社会劳工模块

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1、HiggIndex2.0–Beta社会/劳工工厂模块说明目的：的社会/劳工组件是一组用于获取服装和鞋类价值链合作伙伴（品牌和工厂）从基础到理想的连续绩效机会的指标。注意：这是beta版本的HiggIndex社会/劳工指标。这些指标将持续演变，并根据成员和相关方的反馈得到完善。社会/劳工工厂模块适合集成到HiggIndex并用来获取：a)工厂在哪些层次达到了各种劳工和工作场所要求/要素（从基础到理想连续实现）b)工厂实施的管理系统要素、运营控制和连续监督达到哪种程度c)工厂与其工人和相关方接洽的主动性和参与度现场特有的调查问卷工厂模块是一种现场特有的调查问卷。因此，这意味着您的回答

2、与接受评估的特定现场有关。您的公司可能有许多生产现场，但是每个都需要完成独立的调查问卷。幸运的是，所有客户都使用相同的调查问卷模板。因此，您可以为每个现场填充一份调查问卷，然后提交给多个提出要求的客户，为您节省时间和资源。注意：工厂模块可由服装和/或鞋类制造价值链中的现场特定成员使用。调查问卷的更新频率：通常，调查问卷至少应每年更新一次。您始终应确保自己使用的是该模块的最新版本。您可能希望更加频繁地更新，或在实施新实践、技术等时更新。指标以及主问题和次级问题答案选项：调查问卷中包含的指标（问题）提供主问题和/或次级问题答案选项（复选框），您可以选择相应的选项来回答指标问题。·主问

3、题答案选项：这些是主（父级）问题的答案选项。分数来自您在这里做出的回答。注意：如果您选中主问题答案选项对应的复选框，则需要选中所有相应的次级问题答案选项后才能获取得分。·次级问题答案选项：只有在您选中主问题答案选项对应的复选框后才能选中这些选项。次级问题答案选项提供关于主问题答案选项的附加细节。次级问题答案选项可采用文本格式或多选。要求/必需时，可将支持文档/文件上传到HiggIndexWeb工具系统。适用范围：基础到理想指标HiggIndex涉及从基础到理想的实践和流程中的各种可持续性绩效。在HiggIndex的社会/劳工模块中，这些绩效等级反映为评分–答案选项分别获得1、2或

4、3分。1、2或3分的得分表示社会和劳工实践/绩效的常规阈值。但是，选择问题答案不需要前提条件。换言之，如果您从事的活动属于第3级而非第1级，您仍可获得第3级实践的得分。评分点：可持续性绩效的阈值第1级=意识和合规性*第2级=管理系统和展示绩效*第3级=理想绩效*（*改编自GSCP参照工具）如果您在回答此调查问卷时能够连续展示出第3级的绩效，请认识到有许多公司仍处在第1级和第2级水平。永续成衣联盟将“提高标准”并增加绩效要求，因为行业需要整体提高，您在将来的调查问卷版本中将可看到这种上调。评分规则：·评分用于支持指标的目的：鼓励整个供应链中的服装行业公司建立基准并持续改进·工厂模块

5、的三(3)个部分都有各自的简单得分系统，每个部分可获得各自特定的分数·每个部分的总分是该部分的指标问题得分之和·使用指标等级(1/2/3)作为实际分类·必须检查嵌套的次级问题答案选项以获得主问题答案选项的得分·嵌套问题的答案选项全部独立评分，这些分数加起来构成主指标问题可获得的总分。嵌套问题之间没有依存性（除“不适用”回答之外-请参阅下文）。意思是，如果您选中第3级指标对应的复选框，而未选中任何第1级指标对应的复选框，则您将获得3分·如果指标不适用，则获得0分，该指标（或部分）的最高得分将从可获得的总分中减去。这种例外情况仅发生在少数场合·有些答案选项的得分为零(0)分。这是因为

6、a)仅用作信息，或b)作为学习机会包含在调查问卷中（例如：有些并不是最佳实践或推荐实践）。如果品牌商家或工厂存在对应的事实，仍可选择零分答案选项等效性：获得其他认证的“积分”社会/劳工指标按照可获得的最佳工具和框架开发。此评估目前不会根据其他认证、审计、多方倡议等填充答案。我们认识到这将可极大地提高工具的使用率，因此我们计划将来评估这一点。采用这种方式确定和评估依存性对于简化HiggIndex的使用以及认可服装和鞋类价值链在关键认证/倡议中的投入极其重要。开发待评估的认证/标准列表以及确定HiggIndex问题的正确答案是我们在将来的版本中需要应对的艰巨工作（耗费时间和资源）。S

7、L-F-1.1.1SL-F-1节评估工厂如何管理其劳工和工作场所绩效“劳动法”：培训应针对适用的具体法律要求。培训应包括不遵守法律发生的后果。“招聘的基础最佳实践”：参考资料示例包括社会责任国际组织 SAI足迹 社会指纹。在这里，工厂对招聘、选择和雇用流程实施有效的控制以最大限度地减少雇用未成年工人的风险-年龄验证程序、出生证明、身份证、学校证书、发现雇用未成年工人后的解决程序。工厂验证并在每个员工的文件中保留员工身份证件的副本。“高级管理人员”是指所有/任何高级管理人员（不仅仅