锡溧漕河(常州段)航道整治工程施工现场安全管理考核办

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1、锡溧漕河（常州段）航道整治工程施工现场安全管理考核办法（试行）1考核目的1.1为规范锡溧漕河航道整治工程的施工现场安全生产管理和文明施工，建立健全责任明晰、控制严谨的安全生产管理保证体系，落实安全生产管理责任制和安全生产责任追究制，提高工程施工安全管理水平，预防各类生产安全事故的发生，规避安全隐患风险，对各施工单位安全生产工作加强监督、检查、进行评价，以达到持续改进，更好地发挥好各施工单位的积极性，确保优质、高效地完成各项工程建设任务，使工程建设安全工作逐步达到规范化、制度化管理，特制定锡溧漕河航道整

2、治工程现场安全管理考核（试行）办法。2考核的依据及范围2.1考核的依据2.1.1《中华人民共和国安全生产法》2.1.2《建设工程安全生产管理条例》国务院令第393号2.1.3《生产安全事故报告和调查处理条例 》国务院令第493号2.1.4《公路水运工程安全生产监督管理办法》交通部2007年第1号令2.1.5《江苏省公路建设工程项目施工现场安全生产监督检查标准（试行）》2.1.6锡溧漕河航道整治工程招、投标文件（施工、监理）中有关安全规定的章节2.2考核的范围2.2.1考核的范围包括锡锡溧漕河航道整治工

3、程施工、监理及相关从业单位的施工现场安全管理工作。43考核的形式及方式3.1考核形式有视察、检查、巡查等多种形式，可会同监理单位对施工单位进行检查考核。3.2 考核方式以范围分：综合考核、多项考核、单项考核，以时间安排分：定期考核、不定期考核；定期考核又分为年度考核、季度考核。定期考核多为综合考核，不定期考核一般是多项考核和单项考核。4考核内容、标准及评价4.1本办法的考核内容包括安全生产保证体系、人员考核与持证情况、安全管理活动、安全技术管理、安全培训教育、安全经费使用及保险办理、施工环境、施工机具

4、、临时用电、现场作业、消防安全、应急救援等12类考核内容。考核标准参考附表4-1施工现场安全生产检查考核表。4.2以评分制作为统一的考核评价方法，满分值100分。根据对施工单位安全生产、文明施工的检查情况将考核评价得分分为合格、不合格二个等级。4.2.1考核评价分在70以上（包括本数）为合格，考核评价分在70以下（不包括本数）为不合格。4.2.2每款项以扣缺陷分为手段评分，以项目总分值为上限，扣完为零分，不设负分值，实得分之和为该分项考核得分。4.2.3发生下列情形之一的，季度安全考核为不合格：4.2

5、.3.1施工单位未开展工程施工现场安全自查自纠工作的；4.2.3.2监理单位未定期、不定期地开展工程施工现场安全检查工作的；4.2.3.3收到整改通知后未在规定时间内整改完毕的；4.2.3.4安全事故隐患整改完成后又出现同样的问题的。4.2.4发生下列情形的，年度安全考核为不合格：4.2.4.1考核年度内发生重大工伤事故、重大的脚手架坍塌事故、重大机械事故、二人以上（包括本数）重伤或一人以上（包括本数）死亡的责任事故4、直接经济损失在20万元以上（包括本数）的责任事故、虽没有造成人员伤亡，但是社会影响

6、恶劣等事故的。4.2.4.2谎报或者瞒报事故的。5奖励与处罚5.1本办法是施工、监理单位季度履约考核的依据。施工、监理单位季度施工现场安全管理考核实得分按比例相应得出季度履约安全考核分，但考核季度内有4.2.3或4.2.4情形之一的，季度履约安全管理考核分为零分。5.2季度安全生产考核合格且排名在首位的桥梁、航道施工单位（包含监理单位）各有一个单位可获得“先进安全生产流动红旗”一面。获得“先进安全生产流动红旗”的单位在次季度发生责任事故的，取消前期获奖资格，收回流动红旗。5.3同时符合下列情形条件的桥

7、梁、航道施工单位（包含监理单位）各有1～2个单位可获得年度“安全生产、文明施工先进单位”称号：5.3.1认真贯彻、落实国家、省、市有关安全方面的法律、法规和政策，严格执行省、市、区及指挥部下发的与交通工程建设有关的安全管理规定、办法；5.3.2积极开展航道整治工程安全检查和事故隐患排查整改活动，安全专项方案具体、可操作性强，安全保障措施到位，全员安全意识较强，安全生产责任制层层落实，安保体系完善且运转正常；5.3.3季度现场安全管理考核均合格，年度现场安全管理综合考核合格，且年度考核分排名在前二名的。

8、5.4获得年度“安全生产、文明施工先进单位”称号的单位才有参与市级以上交通建设工程“十佳项目经理部”或“十佳监理组”等荣誉的评比资格。5.5获得“安全生产、文明施工先进单位”称号的工程项目负责人、专职安全员及安全管理工作特出的相关人员可获当年度“安全生产、文明施工先进个人”称号。45.6季度安全考核不合格的单位季度安全生产费用给予计量支付审核数额的50%，连续两个季度安全生产考核为不合格的单位季度安全生产费用合计给予计量支付审核数额的30%，连续三个季度