131m1m27-b27

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1、深圳**软件集团公司员工离职分析报告（2010年1月）目录一、概述......................................................................11、关键词：员工离职、员工流失率............................................................................................................12、XX公司有关员工离职信息分析........................................

2、.....................................................................13、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题........................................................................................14、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失....................................................1二、XX公司有关员工离职信息分析......

3、..........................................11、员工流失率结构与职种（专业）结构分析............................................................................................12、离职员工在公司服务年限和年龄结构分析............................................................................................43、离职员工职务级别结构分析..

4、..................................................................................................................54、离职员工学历结构分析............................................................................................................................65、离职原因分析.........................

5、...................................................................................................................7三、员工流失背后隐藏着企业管理过程中的问题....................................9四、如何正确处理员工离职、培养员工忠诚度、保持合理的员工流失..................91、首先应当从选拔人才阶段着手...............................................

6、.................................................................92、提升科室中层领导的领导艺术和能力，加强对中层管理者的优胜劣汰管理..................................103、完善的沟通机制，架构良好的沟通平台，处理好工作中的人际关系..............................................104、加强企业文化的建设...........................................................

7、...................................................................105、建立多层次的激励方式，完善激励机制的导向性..............................................................................106、加强员工培训，完善培训机制..................................................................................................

8、.....