劳动经济学总复习

劳动经济学总复习

ID:33771334

大小:46.00 KB

页数:10页

时间:2019-03-01

劳动经济学总复习_第1页
劳动经济学总复习_第2页
劳动经济学总复习_第3页
劳动经济学总复习_第4页
劳动经济学总复习_第5页
资源描述:

《劳动经济学总复习》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、劳动经济学复习材料1收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和_______。A.工资所得  B.他人赠与  C.劳动报酬D.非劳动所得2.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动。A.有价值的  B.有目的的  C.有希望的D.有计划的3.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。A.最大雇佣量  B.现有雇佣量  C.最小雇佣量D.平均雇佣量4.劳动力需求是指一定时间内,在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种工资率下  B.某种劳动生产率下  C.某种价格比率下D.某种

2、价值比率下5.企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为_______。A.劳动力供给价格  B.劳动力需求价格  C.劳动力均衡价格D.劳动力失衡价格6.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。A.相切点  B.最高点  C.最低点D.交叉点  7.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的轨迹。A.资本  B.土地  C.技术D.资金8.政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析。10A.经济效益和社会效益  B.社会效益和发展形态  C.价

3、值形态和实物形态D.替代效应和规模效应9.非营利企业潜在利润为正值的含义是_______。A.要求企业不营利  B.要求企业利润低水平  C.要求企业利润最大化D.要求企业的利润保本10.影响劳动力供给的因素主要划分为_______三大方面。A.微观,中观,宏观  B.自然,经济,社会C.家庭,企业,国家D.经济,气候,家庭11.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时,若干短期平均成本的_______的连辍轨迹。A.最低点  B.交叉点  C.相切点D.最高点  12.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下,可以购买到的劳动和_______的不同数量组合的

4、轨迹。A.资金  B.资本  C.技术D.土地13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从_______两方面来分析。A.经济效益和社会效益  B.替代效应和规模效应  C.价值形态和实物形态D.社会效益和发展形态14.劳动力需求是指一定时间内,在_______下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。A.某种劳动生产率下  B.某种工资率下  C.某种价格比率下D.某种价值比率下15.企业在雇用劳动力时,企业愿意支付的工资率定义为_______。A.劳动力供给价格  B.劳动力均衡价格  10C.劳动力需求价格D.劳动力失衡价格16收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得

5、和_______。A.工资所得  B.非劳动所得  C.劳动报酬D.他人赠与17.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的_______活动。A.有价值的  B.有希望的  C.有目的的D.有计划的18.雇佣调整函数是指企业_______与最佳目标雇用量之间的函数关系。A.最大雇佣量  B.最小雇佣量  C.平均雇佣量D.现有雇佣量19.非营利企业潜在利润为正值的含义是_______。A.要求企业利润低水平 B.要求企业利润最大化  C.要求企业不营利D.要求企业的利润保本二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题

6、列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1、劳动力流动既有社会原因,又有个人原因,就个人方面主要包括()。A、知识  B、技巧  C、经济福利  D、人事制度  E、社会关系2、影响劳动力流动的社会因素包括()。A、人事制度  B、福利制度 C、户籍制度 D、经济福利差异 E、社会分工103、非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为()。A、劳动力的流动率随年龄增加而降低  B、技术水平越高的劳动力,流动率越低C、受教育程度越高,劳动力流动可能性越大  D、交通距离越短,劳动力流动可能性越大E

7、、专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望4、影响我国农村劳动力流动的主要因素有()。A、社会经济发展水平  B、产业与技术选择  C、农业比较利益水平与人口城市化水平  D、土地资源利用状况与农村人力资本状况  E、户籍管理制度和交通状况5、(ABCD)被认为是现代人力资源理论创始人。A、马歇尔  B、李斯特  C、欧•费雪  D、贝克尔  E、舒尔茨6、劳动力流动既有社会原因,又有个人原因,就个人方面主要包括()。A、知识  B、人事制度  C、经济福利  D、技巧  E、社会关系7、影响劳动力流动的社会因素包括()。A、人事制度  B、户

8、籍制度  C、福利制度 

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。