[小学教育]请假程序与规定

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1、请假程序与规定一、请假的程序1、员工请假必须先填写《请假单》，然后根据管理权限审批，在未正式休假前，将《请假单》交到行政人事部审批备案，方可离开工作岗位。个别特殊情况（如突发疾病或意外事件）不能按时赶回公司时，须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假，待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续，否则按旷工处理。2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时，部门可酌情不给批准假期，也可缩短假期或让员工延期请假。3、请假的核决权限天数3天（不含）以内3天（含）以上一般员工（固定工

2、）部门主管、部门经理、行政人事部部门主管、部门经理、行政人事部、主管副总经理、总经理部门主管（含）以上部门上管、部门经理、行政人事部、上管副总经理劳务工部门主管、部门经理、行政人事部注：如因主管/经理/主管领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到其本人电话许可后，交由部门文员代为处理，事后补齐书面审批签字。4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供和应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请假，但必须在事后3天内补齐有效证明，否则以旷工处理。5、员工请假、外出期满应在1个工作EI内到行政人

3、事部销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政人事部有权不作任何修改。6、各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。二、各类假期规定1、各类假期都必须填写《请假申请单》，并完成审批程序后生效后方可休假。2、病假（同样适用于非工伤）①、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8：30前通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病

4、假条或诊断证明，否则按事假处理，特殊情况不能提供证明的，应提交书面说明，部门主管证明情况属实。③、员工休病假期间的工资，当月病假3日（含）内的，扣发日工资的50%；超过3日以上，在7日（含）内的，扣发日工资的70%；超过7日以上的，从第8天开始，执行医疗期工资，医疗期工资二公司基本工资的80%,医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。医疗期满后，能从事原工作的,可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司按在本单位工作的年限满一年或满6个月不满一年的，给予本岗位

5、一个月工资的经济补偿；不满6个月的给予本岗位半个月工资的经济补偿，公司可以解除劳动合同，月工资以该职工月平均工资为参照标准，本标准同样适用于工伤。3、事假①、员工因办私事需要请假，必须提前1天以上向部门主管请示，全天事假当日无薪。②、如临时有急事未提前请假，应在工作时间前电话通知部门领导,并于回公司当日补填请假单，否则按旷工处理。①.员工在上班时间中途需临时离开，需填写请假单，并由部门主管开具放行条，履行完审批程序后方可离开公司，否则按当日旷工处理。RJIIII②、因私事而不能正常出勤的，须请事

6、假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理（处于离职期的除外）O③、事假必须提前1天提出申请；事假三天以上的，需提前三天申请。④、休事假每天扣除日工资的100%o4、婚假①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；②、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；③、婚假需提前一周提出书面申请，请假时必须出具结婚证；④、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。5

7、、丧假①、凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假2天。②、员工丧假应在亲属丧亡一周内使用，申请丧假最迟应丁休假当天提出申请。③、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。6、产假①、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。①、女员工匸常生育的产假为90天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天

8、；女职工难产的增加15天。②、产假期间的工资按公司基本工资发放。③、产假须将休假起止日期报行政人事部备案。7、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等将按工伤假处理；工伤假期间待遇按公司基本工资发放。8、年休假（1）、公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。（2）、公司为进一步增加员工的福利，特在法定年假的基础上，增设公司年假，具体如下：①、员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满3年不满5年者为每满1年年休假1天（满3年为1天、满4年为2天・・・・），5年及5年以上年休假为3天。②、年休