深圳市唯佳公司新管理手册

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1、-14-唯加公司员工手册欢迎您加入唯加公司这个大家庭﹐成为本公司的一员﹗您将与来自五湖四海的朋友一起工作﹑学习﹐您的行为将与公司的发展息息相关﹐希望您认真阅读本手册﹐从而对弛骋达公司有进一步的了解﹐尽快适应弛骋达公司的工作和生活环境﹐希望您把个人发展与公司前景融为一体并以此规范自己的言行﹐严格遵守厂规厂纪﹐履行您的权力和义务﹐做一名合格的﹑优秀的弛骋达员工﹐为公司的发展壮大作出应有的贡献﹗为了使您对公司的管理和有关规定有一个初步的了解﹐我们根据国家有关法律并结合公司的实际发展情况﹐特制定本<<员工手册>>﹐它将作为全体员工的基本行为的准则﹐请您仔细阅读﹐不明之处

2、可到公司行政部人事处咨询﹐公司根据发展需要﹐保留通過民主程序修改手册中各项内容的权力。祝您在唯加公司工作顺利﹑事业有成﹗第一章总则本着促进公司和员工之间劳资关系的和谐﹐稳定劳动生产力的目标﹐本公司制定员工手册﹐以规范公司与员工的各项利益义务﹐除明确公司员工的责任以外﹐也为员工建立工作与生活的守则﹐协助员工明确了解劳动目标和公司制度规范﹐教育员工加强公司共识﹑增强企业凝聚力和向心力﹐促使公司拥有身心健康﹑工作认真的员工﹐最终为达到共存双赢的目标而努力﹗1.本手册针对员工的招募﹑离职﹑考勤﹑休假﹑申诉﹑骚扰﹑薪资发放﹑宿舍管理﹑门禁﹑员工条例﹑安全﹑福利等相关规定作

3、以详细说明。2.员工在任职期间﹐除享有公司提供的福利待遇与国家规定的福利以外﹐同时应该遵守公司各项规章制度﹐履行其提供劳动力的义务。3.员工任职后即与公司形成合同约束关系﹐本手册的权利义务是属于公司与员工双方的责任﹐员工将依本手册的奖惩办法处置﹐倘有异议也应依循规定的申诉流程处理。4.本手册所称员工﹐是指正式受雇于本公司从事工作获得报酬﹐并签订劳动合同的男女员工。5.本手册从2008年月日起正式实行，解释权由公司行政部负责。第二章经营理念本公司专业从事高级门窗的设计.生产及销售一体化企业﹐在力争提升经济发展力的基础上﹐同时更以创造就业机会﹑履行社会责任-----

4、重视环保﹑善待员工﹑回馈社会为经营管理目标﹐公司以卓越的企业理念﹐发挥合理化管理原则﹐以高级化﹑人性化的生产与管理﹐奠定永续经营的坚实基础。第三章招募与任用本公司招募不分人员的国籍﹑种族﹑宗教信仰﹑政治主张﹑信仰﹑残疾﹑婚姻状况﹑性别﹑年龄(法定)﹑兴趣等不同而在雇佣时而受到歧视。一．招募1.需求单位依人员编制及需求﹐提出申请并填写<<人员需求申请表>>。2.需求单位部门主管签核后﹐需经经理或总经理审批﹐再转到人事单位。3.人事单位在签核程序完成后﹐依<<人员需求申请表>>内容进行招募工作﹐可通过张贴招聘广告﹑职介所﹑网络招聘等不同渠道将人员招聘到位。二．任用1

5、.应聘要求凡应聘本公司员工必须年满法定年龄18周岁﹐心智和生理正常的男性﹑女性人员﹐持有有效身份证-14-﹑毕业证和健康证等合法证件。1.不予录用的条件1)未满18周岁者﹔2)患有各种传染病﹐如肺结核﹑传染性肝炎等者﹔3)触犯法律尚未结案或被通缉者﹔4)吸食毒品﹑有严重不良嗜好或参加帮会者﹔5)品质恶劣﹐曾被本公司解雇者﹔6)持伪造之假身份证应聘者。2.面试﹑报到手续1)条件符合人员须经人事单位主管初试﹐检查相关证件真实有效性﹐对文职以上人员进行相关专业考核﹐面谈合格资料签核后﹐转送需求部门主管复试。2)由面试的部门主管填写录用意见﹐人事单位凭部门主管的录用意见

6、办理员工入厂报到手续﹐并明确告知员工签订劳动合同等注意事项。3)员工报到时须提供并办理下列各项﹕a﹕最近半身正面1吋免冠照片2张﹔b﹕身份证、学历证明、專業技術證及健康证明复印件各一份(人事复印)c:填写公司<<人事资料表>>3.试用期及职前培训1)新进人员办好录用手续后须经试用﹐试用期为1-6个月﹐在试用期内因工作能力表现无法担任本职工作﹐或本人不适应该工作，双方随时可以解除劳动合同。2)人事单位对试用期的员工要进行职前厂纪厂规的教育培训﹐3)各部门主管对试用期的员工要进行职前岗位教育培训﹐告知新进人员在上岗前须注意的工作事项﹐同时作好记录工作。4.签订劳动合

7、同1)新进人员入厂后﹐在试用期内双方签订劳动合同﹐一式两份﹐一份公司存留﹐一份员工存留。2)合同内容参照国家规定之项目进行填写。3)劳动合同期满前的1个月，双方应协商是否同意续签。5.人事资料审批程序新进月薪制人员、组长级(含)以上干部、办公室人员、技朮人员及保安人员的资料由人事部将相关资料呈上給总经理审批后才可录用﹔其余计件、日薪制人员的录用由各部门主管审批即可﹐人事部门只要在每月1-3日前﹐将所有新进人员资料分部门加注组别填写一份表格呈上总即可。6.转正要求新录用员工经过1-6个月的试用期﹐在各方面均合乎本厂要求后﹐进厂日期无月初、月中、月末之分均在进厂后的

8、第二个月，即30天、60