企业人员动态管理研究

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1、华北电力大学（北京）硕士学位论文企业人员动态管理研究姓名：邢丽萍申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理指导教师：熊敏鹏20070101华北电力大学硕士学位论文摘要随着知识经济的不断深入发展，企业人力资源成为企业最重要的资源。企业的人员管理水平直接决定着企业能否在竞争激烈的市场环境中获得核心竞争力。因此，结合企业的市场环境，深入研析企业人员管理特点，构建企业人员管理模式具有重要的现实意义。本文笔者在调查研究的基础上，结合自身曾参与的人力资源管理项目实践，提出企业人员动态管理模型。并详尽阐述了人员动态

2、管理模型在实践应用中的操作事项及注意要点。对企业人员管理具有一定的操作参考价值。关键词：人员动态管理，竟聘上岗，末位淘汰ABSTRACTWiththedevelopingofknowledgeeconomy,thehumanresourcehasbeenthemostimportantresourceinenterpdses．Whethertheenterprisescanobtainthecorecompetenceinthekeencompetitionofthemarketornotmain

3、lydependsonthestatusoftheemployeemanagement．Soitisverysignificanttostudythecharactersofemployeemanagementdeeplyinenterprisesandsuggestapatternoftheemployeemanagement．Thispaperbringsforwardapatternofthedynamicemployeemanagementonthebaseoftheinquisition

4、andthepracticeofprojectsonhumanresourcemanagementthattheauthorhasattended．Moreover,thispapergivestheprogramandmethodsinthedynamicpeoplemanagement,whicharesignificantandvaluablereferenceforotherenterprises．XingLiping(TechnologyEconomicsandManagement)Di

5、rectedbyprof．XiongMinpcngKEYWORDS：thedynamicemployeemanagement，competitionforposition，layoffthelastsystem声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《企业人员动态管理研究》，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证

6、书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文；③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的。复制赠送和交换学位论文；⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(涉密的学位论文在解密后遵守此规

7、定)作者签名：日期：蚴聊躲啦互QQ!：L弘日期：12：!：．L1华北电力人学硕+学位论文1．1选题背景及其意义第一章引言21世纪人类进入一个变革激烈的全新经济时代。随着经济全球化的到来，信息技术的发展，知识经济的崛起和中国加入WTO的影响，作为微观经济主体的企业在各个方面都将面临着巨大的冲击。经济全球化是经济发展的必然趋势，在旧经济向新经济转轨的过程中，信息全球化、资本全球化、劳动力全球化正在成为现实。这些全球化的进程为经济全球化铺平了道路。信息技术的发展加剧了企业之『自J的竞争，引起了经济和电子

8、商务的根本变化，为企业能更有效地协调多市场业务、加快决策与反应速度提供了可能，彻底的改变了传统的社会经济秩序和人们的思维。知识经济以知识作为资本应用于生产过程，使知识成为一种现实生产力推动经济全面增长，高素质的人才队伍是知识经济发展的关键。在成功加入WTO之后，中国企业面临着跨国集团的冲击，竞争环境更加激烈。这些变化给企业的管理者带来了必须面对的严峻挑战“1。企业的竞争环境、消费市场等正在发生着剧烈的变化，相应的，企业管理诸领域也将发生革命性的变化。这些变革体现在企业的战略、经营理