[教学]五步连贯股权激励法

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1、“五步连贯”股权激励法一激励核心人才----为企业构建能“自执行”的股权方案主办单位：经邦咨询主讲人：薛中行博士目前，员工持股、利润分享、奖金分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题,薛博士“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”,开启人才价值的“金钥匙”。很多企业所遇到文化的问题、管理的问题、执行的问题，其实其背后是个以股权为核心的制度设计问题，有了股权制度，团队才能主动自发的去达成公司的目标。很多公司的股权激励方案不能落地的原因，缺乏自执行机制，方案本身不仅要完

2、善、科学，还需要具有自执行的制度设计。中国股权激励第一人薛中行博士主讲为企业建立“自执行”的股权激励方案;参加学员均可获赠价值不菲的《五步连贯股权激励法》专业教材一本，同时也可现场向薛博士请教企业发展过程中遇到的实际难题。【名师介绍】我们的培训特点是授人以渔，不是授人以鱼!——薛中行博士◊中国股权激励第一人◊经邦集团董事长、首席专家◊复旦大学经济学博士□中国股权激励第一人，“五步连贯股权激励法”创始人，国内实战派股权激励专家□企业“股权激励”领域的拓荒者、权威专家，学员数超万名□中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投

3、资银行专家□清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授，主讲的股权激励课程授课满意度连续5年排名第1□17年咨询顾问经历，担任近百家企业的首席咨询顾问【核心提示】十五年股权激励实操经验，第一位从制度设计、博弈论角度构建股权激励系统的专家，带您系统掌握股权激励的核心操作理念与方法，在互动中充分掌握股权激励的五步法设计，深刻理解股权激励中的“三大铁律与八项注意”，助您构建一个能落地、自执行的股权激励方案，在“无为而治”中实现企业倍速的成长。【课程背景】♦如何让新员工入职后就冇归属感?♦如何让老员工永具激情和创

4、造力?♦如何让核心员工与企业同心同德?♦如何让公司高管与你不离不去?♦如何合理设计股权激励方案?♦如何能让激励达到长期有效？♦如何优化企业股权？♦如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一?♦如何既保持企业股权激励的功能发挥，又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内？……薛中行教授在课上一一为您揭晓答案，教您掌握企业股权激励方案设计的核心要素！为您的企业打造“金手铐”，有效留住核心人才，增强企业凝聚力;为您的企业打造“金钥匙”，彻底激发员工潜能，加速企业实现目标，发展壮大;为您的企业打造“金色降落伞”满解决元老退出各大

5、难题;【课程特色】◊咨询式培训-一良好的互动培训，这样对以更好的保证授课效果，方便现场咨询与互动，让学员真正的能够学到，悟到，得到进而可以做到。◊创新性与唯一性-一国内首家系统性的股权激励培训，先后创造了业内五个第一。◊系统性与全面性一-课程从人力资本提升的角度出发，结合当前的法律、法规、财务、税务等各方面内容，从方案设计到激励实施都进行系统而全面的阐述。◊真实性与实用性-一课程中所讲的股权设计模式都是薛博士在近十几年来他亲自参与的各大中型企业的实际顾问案例中总结提炼出来的，能转化运用在学员企业里，分享的股权激励方面的众多

6、经典案例具有极高的学习和参考价值。【课程收益】◊咨询式培训一免去支出高昂的咨询费，可现场向薛博丄请教企业发展过程中遇到的实际难题◊小班制授课一互动问答，打破阶梯教室型的传统讲课模式◊教材赠送一学员可获赠价值不菲的《五步连贯股权激励法》专业教材一木【培训对象】企业总裁，董事长，总经理,决策者，人力资源总监,财务总监及薪资福利经理，屮高层管理人员,IIR管理从业人员等。【全国统一费用】所有参会人士全国统一价6900元人民币/人（含培训教材、现场培训、午餐、茶点、税费等）【咨询电话】13818531982梁老师QQ:761764

7、296索取资料【课程大纲】模块一股权激励“前奏曲”1・股权激励的概念;2.中国票号中传统的“身股机制”；3.中国式股权激励与西方式股权激励的差异;2.股权激励的原理。思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四VS朝四暮三?模块二经邦五步连贯股权激励法1.股----“好的模式是成功的一半”1.1上市公司股权激励常用的五种模式;1.2非上市公司股权激励常用的五种模式;1・3五种激励模式的特点;1・4五种激励模式的比较。思考：如何根据自身情况，选择合适的股权激励模式组合?2・人----“重在人力资本投资”2.1对〃岗〃还是对〃人〃;2

8、.2从员工到精英，多大范围股权激励才合适;2.3股权激励的对象是高管、核心技术人员、还是骨干;2.4定人三层面。思考：股权激励留人的核心在哪里?3-价----“人力资本可计量”3.1如何给股权定价；3.2±市公司的期权定价模型;3.3如何确定股价的增长机制;3.4内部市场价格VS外部评估价格。思考：市梦