市检察院民主会人才主题发言材料(精简版）

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1、市检察院民主会人才主题发言材料市检察院民主会人才主题发言材料自2016年以来，我市检察院人才工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以提高法律监督能力为核心，以加强检察官队伍建设为重点，以创新检察人才工作机制为动力，大力实施“人才强检”战略，坚持引进、教育、培养同步进行，进一步优化了队伍结构，提高了队伍整体素质；坚持选贤任贤，进一步优化用人机制；坚持人尽其才，才尽其用，积极为创业干事的人提供发挥才华的舞台。多措并举，较好地为检察事业提供了人才保障和智力支持。一、主要做法1健全组织机构，统一人才规划。我院党组高度重视人才工作，2016年成立了包括班子成员

2、、市院各部门主要负责人、基层院政治处主任组成的领导小组，统一规划管理全市检察系统人才工作，印发《全市检察机关各类人才规划数量表》，对各类人才规划分解到各基层院、市院各部门，并初步确定各类检察人才的后备人选，进行重点培训，较好地推动了人才工作有序开展。2注重人才引进，壮大人才队伍。近几年来，我们结合最高检察院、市委相关精神，加大了人才引进力度，2016年至2016年，全市检察机关共招录工作人员142名，占全市检察干警的三分之一。同时，从公务员队伍中招录了8名检察专业人才，大大改善了全市检察队伍结构。3完善激励机制，稳定人才队伍。针对前几年基层人才流失严重问题,首先我们推行“有为有位”

3、激励机制，对中层干部实行竞争上岗，公平公正地选拔干部；其次进一步完善后备干部培养方式，将优秀的干警纳入组织部门、党政部门统一管理的后备干部，并促使其提拔使用。另外，坚持遴选制度，加大从基层院遴选优秀人员力度，2016年以来，市院从基层院遴选了8名优秀人才。这些措施，有效地激发了干警的工作热情，促进了队伍的稳定。4健全培养机制，提升人才素质。一是鼓励人才参加大学以上学历教育培训，加强与XX大学合作，联合举办了法学本科学历教育班，对取得本科和研究生学历的人才分别给予不低于3000元和10000元的奖励，取得良好效果，2016年以来，全市检察机关共有30余人取得XX大学法律专业本科学历。

4、出台政策，给予参加司法考试的同志2个月的脱产复习假期，对取得A证的同志给予2000元的奖励政策，有效地推动64人顺利通过司法考试，改善了检察官紧缺的现状。二是强化专业培训，通过专家“请进来”与检察人员共同研讨，组织一批调研人才“走出去”到院校进修，接受新知识、新技术、新理念，提高检察人才的创新能力。三是广泛开展岗位练兵，组织模拟法庭、专家讲课、以老带新等活动，在全市范围内举办公诉人比赛、侦查监督实务竞赛、职务犯罪模拟讯问、法警综合技能演习等活动，着力提高履职能力。四是注重人才的上挂下派，实施重点培养，经过锻炼，有多名干部走上了副科级以上的领导岗位，其中包括女干部、党外干部和少数民族

5、干部。5创新管理机制，完善人才制度。为确保人才健康成长，制定了定期汇报、定期座谈、定期考核等制度。针对来自外省和外地的新进人员比较多的情况，全市两级院特地为每一位公招乞、选调牛•确定了一名党性强、素质高、有丰富工作经验的党员领导干部“带”，不定期与其进行思想交流，帮助公招生、选调生树立正确的人生观、价值观，传授工作方法和工作经验。6坚持以人为本，充分尊重人才。落实从优待警政策，在提高干警职级待遇、改善干警工作、生活环境等硬件设施上下功夫，2016年以来，市检察院晋升正县级非领导职务2人，晋升副县级非领导职务10人，提拔副县级领导干部2人，市院副县级以上干部共达到24人,占31.6%

6、,待现有副县级以上干部减员后，将以此比例正常晋升干警职级，形成了干警职级正常晋升常态机制。二、取得成效经过几年度努力，总体来看取得明显成效。一是人才结构日趋合理。目前，全市检察机关共有政法编制491人，在职干警##人，占编制的的95.5%,比2016年上升20个百分点；全市共有检察官223人，占在职人员的52.6%,比2016年底上升三个白分点；35岁以下147人,占34.8%,比2016年底上升十三个百分点;全日制大学本科生124人占29.2%,硕士研究生8人占1.9%,分别比2016年上升十个白分点和一个百分点。二是基层人才流失严重现象得到有效遏制。自2016年以来的一年半吋间

7、里，全市检察系统只有##人流失，比之以前大大减少。三是队伍素质明显提高。三年多来，全市检察干警学以致用，撰写的调研被国家级刊物采用18篇，省、市级29篇，先后涌现出了一批全省“十佳书记员”、“十佳司法警察”、“十佳公诉人”等。四是干部结构进一步优化。通过遴选、竞争上岗等办法，一批年富力强的干警充实到领导岗位，其中包括11名“80”后在内的83名优秀青年干警走上中层岗位。三、存在问题及原因人才工作虽然取得显著成效，但仍然存在一些不足。1干部选拔任用机制不够完善。2016