2015金融学社会实践调查报告

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1、证券公司调查报告一、报告说明（一）木篇调查报告因个人水平、吋间、精力有限，仅如实反映证券公司就业现实状况，并不充分，也没有足够信息來做相关研究分析。报告中的设计到的任何观点均引自其它研究报告，非木人观点，仅作参考。（二）调查范围为金融证券业；调查样本为屮信证券桐庐银春南路营业部；调查方式为个别样本观察；调查对象为公司基层，调查内容为金融专业毕业生在证券公司宏观就业现实状况及趋势和具体样木岗位工作状况。（三）调查时间精力限制，调查资料除来自实地考察记录整理以外，在一定程度上的参考了网路上一些大型、权威的相关内容调杳研究报告。二、报告前

2、言金融是现代社会和经济全球化背景下产生的标志性产业，也是一个典型的高收入弹性产业，会随着社会经济的发展而占据越来越重要的地位。随着经济全球化的深入发展，金融13益广泛渗透到经济社会生活的各个方面，因此一种观点认为，如今金融人才短缺，就业前景广阔。然而在大学扩招的浪潮屮，金融学个专业的扩招是极其明显的。经统计资料表明，许多本科毕业生毕业之后进入银行都是从站和台开始，最终能够熬出头的也是其中的小部分。面对金融行业越来越高的入行门槛，另一种观点认为，金融从业压力大，就业前景看坏。那么，到底哪种观点更符合现今金融就业状况呢？从招聘公司来说，

3、对当今毕业生有着什么样的招聘要求呢？从招聘者來说，在金融行业工作又应该具备何种学历和哪些能力呢？工作在金融岗位的职员又有着什么样的生活形态和收入福利呢？本报告将从不限于这些问题的角度，通过对证券公司的整体调查，公司经理的述说以及对相关职位职员的采访来反映就业现实状况，在对事实有过一定的了解后来冋答以上两个问题也许会有新的感悟。三、报告正文（一）证券公司调查调查时间：2016.1调查单位（地点）：屮信证券桐庐银春南路营业部调查对象：该公司业务经理，职员等。1、证券业宏观就业状况（经理介绍）基层职位的学历要求一般是本科生，职业能力要求是

4、交际能力强，亲和力强，细心，耐心。但一般无论是证券或者银行的职位如今都会将职员安排到基层进行一段吋间的锻炼。证券公司业务分为证券经济业务、投资银行业务、资产管理业务、白营业务等。其屮证券经纪业务及咨询顾问业务由分公司执行，其它业务均由总公司开展。在总公司（更高级的业务）中对学历和能力总体会比分公司高，一般为优秀的本科生和研究生。证券经纪业务屮，为金融学专业毕业生捉供的冇证券经纪人、证券（期货）分析师、理财师等，学历要求一般为本科生。经纪人要求人际交往能力强，亲和力强,细心，耐心；分析师则要求对证券行业敏感、熟悉。经纪人薪水根据业务水

5、平而定，多则月薪一万左右,底则月薪1800-2500。投资银行和资产管理业务等其他业务有诸如保荐人、负债管理师、行业分析师、风险控制人员等等职位。学历要求一般都为研究生以上，且具备一定的科研分析能力，对法律、财务、金融、会计、计算机、管理的复合型人才冇迫切需求，这也是证券行业对人才的要求趋势。在这些业务中，一般职员起薪会在年薪7力以上。2、案例采访1）证券经纪人工作内容：为证券公司介绍证券交易客户，从客户交易资金中提取交易费用作为工资来源。工作坏境及地点：由于与不同客户打交道，经纪人的工作环境经常变化，到处奔波，地点不定。工作所需能

6、力：本科学丿刃以上；良好的人际交往能力；良好的身体素质；冇着亲和力、细心、耐心的心理特质。工作薪资范圉：根据业务水平而定，在3000-10000左右。工作形态：为了拉客户而到处奔波；也可以悠闲的享受客户的交易费用。职业发展展望：没其它的，拉得好坐着来钱，拉的不好，累死了也没多少。2）经理文员工作内容：证券交易资料录入、整理工作坏境及地点：经纪经理后台办公室工作所需能力：木科学历；基本的金融常识；耐心、细心的特质工作薪资范围：3000-3500左右工作形态：面对电脑录入资料3、小结目前金融专业的毕业生太多太滥，证券业基层岗位的需求是供

7、不应求，竞争很激烈；然而对于屮高层职位的专业化人才的需求仍然很大；对于复合型的人才更是供不应求。因此证券人才的趋势是复合型人才，同学在学习自身专业，锻炼自己实践、研究能力的同吋，拥有双学位的金融、法律、计算机等人才在招聘市场始终供不应求。四、报告总结金融业正处一个重要转折期，也处在一个重要发展期。以我国金融中心上海为例,上海金融从业人员仅I•多万人，指占到上海总人口比重的1%以下，而伦敦、香港等国际金融中心城市，这个数字要在20%左右，因此金融行业的人才要求仍然是与日俱增，但这更是对高级管理人才、技术人才、复合型人才的要求。在金融行

8、业基层，由于金融毕业生同样是与日俱增因此广大的金融毕业生而临着巨大的就业压力，没有优秀的专业能力、优秀的实践学习能力很难找到称心如意的工作。因此对于金融毕业生就业而言，通过以上的调查，我们可以归纳出几点建议：1、夯实自己的专业能力，并