2011年校园毕业生储备招聘实施方案

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1、2011年校园毕业生储备招聘实施方案一、各中心、业务公司2011年人才需求：随着公司的发展，人才需求量不断增长。本次招聘的目标是针对技术、客服服务人员、中层管理这三个人员梯队的储备。根据各中心、公司2011年的规划，毕业生需求结构如下：需求以工程类、计算机类、服务人员为主。对学历要求，技术类人才集中在大专，服务类人员是中技。二、招聘形式根据上述情况，人力资源管理中心对本次校园招聘采取参与大型招聘会和到各中专院校自办招聘活动的方式开展，针对不同的毕业生：1、大学城招聘会主办单位：时间：2010年12月4日（周六10:00—16:00）地点：本次招聘会面

2、向大学城各所高校生源，人流量大，宣传效果好。参与本次招聘会也有不少知名企业，虽然会形成竞争，同时也是一次学习交流的好机会。另一个非常重要的目标就是，通过在各校的各种宣传手段，扩大公司的影响度，提高公司的知名度。大学城招聘会的目标，是招聘到素质较高的技术性、管理类储备人才。2、专业院校巡回招聘会时间：2010年12月-2011年1月学校：合作形式：现场招聘与实习合作经过初步接触，以上四间专业院校有合作意向，拟定于12月中旬，分别到学校举办招聘活动，同时学校与公司签订实习合作协议。专业院校巡回招聘会，主要是满足到服务类（包括技术服务）人员的需求。三、实施

3、1、项目策划及准备工作11月26日11月19日确定校园招聘主题宣传片、易拉宝、海报、宣传单张设计笔试试题、结构化面试题库设计应聘表、试卷、等资料准备与广东人才及各高校确认场地资料确定行程确定数量需求统计、汇总确定目标职位及预录人数确定各高校行程及各公司分工12月1日沟通会设计：、主持、布置等12月8日准备阶段简历接收、初步面试前期宣传实施简历筛选拟定录用笔试公司沟通会公司三、校园沟通会2、广告宣传（1）公司首页广告宣传（XX跟进，XX部设计并实现）（2）《新快报》职场速递广告（视情况）（3）校园BBS（依据校园招聘活动时间发布，一般在1周前）（4）海

4、报、易拉宝报：主要为吸引学生眼球，传达公司校园招聘信息3、大学城招聘会（1)场地预定。（2)会现场布置标准及所需物料。（责任人：）海报、X展架、咨询台、饮用水、宣传单张（3）现场相关资源准备现场所需资源资源清单责任方测试题、题库宣传物料、企业宣传片笔记本电脑文具、胶带纸、绳子水、其他物品工作人员工作证会场布置午餐安排（2份）招聘会开始前——提前1小时要做的工作场地布置9：00到达，确认场地，并放置宣传品、佩戴工卡各项资料清点、题库准备人员准备明确各人分工，分别负责展位外接待、咨询解答、面试整理好仪容仪表（要求正装）面试结束以统一格式统计各院校面试情况

5、清理现场、避免物品遗漏4、专业院校巡回招聘会时间工作任务内容责任人11月25日-12月3日联系专业院校，确定巡回招聘会时间、场地确定现场招聘会场、时间参与公司面试官选定及试题准备依据职位预估各类别专业面试官及测试试题行程安排实际行程安排12月6-8日再次确定场地及费用和校方确认面试场地的时间和地点，如果条件允许，选择一个备选的场地，以防临时变故。（校方签字盖章条方可使用场地）费用的支付和发票（收据）的收取（如果发生场地费用）开始前一周宣传招聘现场布置方案确认联系学生会，在校内BBS宣传在校内张贴宣传海报、横幅宣传片、宣传单张面试试题、及面试官准备准备

6、好各类专业人才测试题；跟各类别面试官再次确认行程，明确时间、地点、联络人物资确认面试人员汇总表面试提纲、卡座、标签、纸笔等面试开始前1个小时面试场地布置提前到达，确认场地，并布置让校园大使维持秩序，使提前到达的学生进行登记，并引导进等候区等候明确分工、资料清点午休时间工作人员餐饮11：40—13：00轮流就餐，避免学生等待面试结束当天资料统计汇总以统一格式统计各院校面试情况清理现场和校园大使一起收拾现场，摘下横幅，拆下易拉宝、背景喷绘、场外喷绘等。与学校管理员交接（确认无损坏投影、桌椅等）给校方留下良好印象，以便于下次合作面试结束第3天总结沟通各公司

7、总结沟通，确定最终人员面试通过名单校园BBS发布，并通过电话通知见面会安排5、公司沟通会议程（1小时）（1）校园招聘公司见面沟通会议程参与人员活动主题和安排各公司对口实习生导师、人力资源管理中心领导会前准备(并播放企业VIDEO)等待时播放主持人出场，介绍嘉宾、活动内容和流程企业介绍人力资源中心领导谈公司人力资源政策各个岗位介绍及师兄师姐谈在至诚的成长问与答，自由交流会后总结安排学生离场后，确定最终录用人选，并安排电话通知三、招聘职位1、大学城招聘会拟招岗位公司部门专业（院校）要求学历性别要求需求人数主要工作内容工作地点职业发展方向网络技术及相关专业

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