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时间:2019-02-28
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1、s公共部门人力资源管理网考复习题一、选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分)1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯答案:ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是()。A.权威B.公平C.正义D.民主答案:BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒答案:ABCD4.根据人力资源理论,"人力"是指人的劳动能力,包括()。A.智力B.技能C.知识D.体力答
2、案:ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种,其主要因素有()。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况答案:ABC6.人力资源的质量,指人力资源所具有的()。A.知识和技能的水平B.智力C.劳动者的劳动态度D.体质答案:ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(),它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质答案:AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为()。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗答案:BCD9.员工的()
3、是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理答案:AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有()。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛答案:ABC11.公共部门包括"纯粹"的政府组织,还包括"准"公共部门即()。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.国有企业答案:ABC12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向,这一趋向反映在()。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制,继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上,由传统的通才模式向专才模式过渡D.在人事价值观上
4、由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案:ABCD13.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。A.新陈代谢机制B.竞争择优机制C.权益保障机制D.监督约束机制答案:ABCD14.微观的人力群体生态环境具体包括()。A.人力政策法规环境B.人力管理环境C.人力市场环境D.人力战略环境答案:ABCD15.20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技
5、术进步模式D.贝克尔的微观进步模式答案:ABC16.人力资本的性质主要体现在()。A.人力资本的生产性B.人力资本的稀缺性C.人力资本的可变性D.ss人力资本的功利性答案:ABCD17.由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约",致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即()。A.产权交易的非最优性B.产权收益的递增性C.产权的强外部性D.产权的相对残缺性答案:ABCD18.在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制答案:ACD19.公共部门人力在制定人力资源规划时,必须围绕着公共利
6、益的实现,回答的基本问题是()。A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何答案:ABCD20.从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划答案:ABCD21.从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划答案:AB22.根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与激励规划答案:ABCD23.人力
7、资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源的分布答案:ABC24.用于人力资源需求预测的定性预测法有()。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法答案:AB25.根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动答案:ABC26.公共部门人力资源流动的内在动因是()。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求
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