中共河南牧业经济学院委员会文件

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1、中共河南牧业经济学院委员会文件校党〔2018〕2号★校属各党组织、各部门、各单位：根据《事业单位人事管理条例》和《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》等有关规定，按照河南省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好2017年事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（豫人社〔2017〕99号）要求，结合我校实际，现将2017年度职工考核工作安排如下：—1—一、考核范围和时域1.全体在册在岗教职工。2.考核时域为：2017年1月至2017年12月。二、考核范围及办法（一）教职工年度考核工作在校党委的统一领导下，由学校

2、年度考核工作领导小组及其办公室组织实施。副处级及以上干部的考核，以党委组织部为主组织实施；科级及一般教职工的考核，以人事处为主组织实施。（二）2017年办理完调配手续的，由现所在单位、按现职务进行考核；因工作需要借调到其他部门工作的，由借调部门出具借调鉴定意见，由原部门进行考核；因学校机构调整，在新单位工作的，由新单位、按现职务进行考核。（三）2017年度上半年已办理退休手续的，不再参加考核；下半年已办理退休手续的，由原所在部门按相关规定考核（只填写年度考核登记表，不占退休前所在部门基数）。外派驻村与挂职锻炼的干部

3、按省有关规定考核。（四）2017年1月后公开招聘尚在试用期的人员，仅考—2—核本年度的现实表现情况，不确定考核等次。（五）未进行河南省事业单位岗位设置的人员，由人员所在部门单独考核，不占该部门基数，考核等级及标准参照本考核工作安排意见执行。三、考核组织领导考核工作在校党委领导下进行。考核组组成如下：组长：李绍文副组长：张伟成员：戴天增高金星吴静吕全建边传周王凌彬席波张建国邱国鑫李向东考核组下设办公室。办公室主任：戴天增副主任：吴静成员：张君华杨桦仝颖凯魏彩娟李笑晓各党总支成立考核工作小组，由党总支书记牵头组建，成员

4、由党、政、群组成。四、考核内容及重点—3—（一）考核内容以工作绩效为重点，以工作对象满意度和平时考核为基础，全面考核工作人员德、能、勤、绩、廉各方面表现。德：主要指政治态度、组织观念、思想品德、职业道德、行业作风、社会公德、清正廉洁和遵章守纪方面的表现。能：主要指政策理论水平、学术（技术）、业务水平、工作能力、开拓创新、独立解决问题和管理协调能力方面的表现。勤：主要指工作态度和工作表现、责任心、敬业精神、服务意识、劳动纪律方面的表现。绩：主要指完成工作任务的数量、质量、效率、工作差错率、取得成果的水平以及社会效益和

5、经济效益方面的表现。廉：主要指在学术研究、各类经费使用以及与师生交往等遵纪守法情况。（二）考核重点中层干部：主要考核履职尽责及理论学习、党的建设、意识形态等方面的情况。详见《中层干部年度考核测评内容》。—4—科级干部及一般教职工的考核根据教书育人、管理育人、服务育人的基本要求和政治思想、职业道德等基本条件，结合各类人员的特点，以岗位职责和工作任务完成情况为基本考核依据。1.职员（党政管理人员）的考核重点是：政策水平、工作能力、工作态度、工作作风、协作精神、工作实绩、廉洁自律以及为公众服务等。2.教学、科研人员的考核

6、重点是：为人师表、教书育人、实际承担及完成岗位任务、在教学科研中的成果、成效等。3.其他专业技术人员的考核重点是：服务于教学、科研的态度，业务技术水平等。4.工勤人员的考核重点是：服务态度、操作技能、安全生产、工作数量、工作质量、完成任务等。五、考核等级及标准（一）根据省人社厅事业处下达我校的优秀指标比例，各党总支推荐的优秀等次人数控制在本党总支参加考核人数的15％以内（已进行事业单位岗位设置的人员均占本部门基—5—数）。（二）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等级，各等级的基本标准是：优秀：正确贯彻执

7、行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，忠诚于人民的教育事业。高质量完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，成绩突出。合格：能够正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，能够完成受聘的岗位职责所规定的工作任务。基本合格：政治、业务素质一般，基本完成受聘的岗位职责所规定的工作任务。不合格：政治、业务素质较差，不能完成受聘岗位职责规定的工作任务，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，工作中有严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果。有下列情形之一者，年度考核可首先确定为不合格等次：1.旷工或无正常理由

8、逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天；—6—2.玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者；3.无理取闹、寻衅滋事，严重影响工作或社会秩序者；4.贪污盗窃、挪用公款、行贿受贿，受司法机关刑事处罚者；5.受党内严重警告及以上处分、行政记过及以上处分、团内严重警告及以上处分的；6.违反计划生育政策者；7.无正当理由，拒不参加考核者；8.不接受工作任务或不服从