测井公司劳动争议调解管理制度

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1、测井公司劳动争议调解管理制度劳动争议调解是指劳动争议当事人双方，在第三方主持下，通过宣传劳动法律法规，规劝疏导，民主协商地解决劳动纠纷的一种方式。通过劳动争议调解，使单位劳动关系健康、和谐的向前发展。根据实际工作的需要，现将劳动争议调解工作管理制度归纳如下：1.劳动争议调解的范围1.1因劳动合同产生的劳动争议：1.1.1关于是否签订劳动合同的劳动争议；1.1.2关于订立劳动合同是否签订劳动合同的劳动争议；1.1.3关于履行劳动合同产生的劳动争议1.1.4关于变更、解除劳动合同产生的劳动争议。1.2因劳动纪律产生的劳动争议。1.3因工作时

2、间、休息休假产生的劳动争议。1.4因工资产生的劳动争议:1.4.1因工资的确定产生的劳动争议，1.4.2因最低工资产生的劳动争议；1.4.3因支付工资产生的劳动争议；1.4.4因工资扣除产生的劳动争议；1.5因职业培训产生的劳动争议。1.6因劳动安全卫生产生的劳动争议。1.7因女职工和未成工特殊保护产生的劳动争议。1.8因社会保险和福利产生的劳动争议。1.9因履行集体合同产生的劳动争议。1.劳动争议调解的原则2.1自愿原则：劳动争议发生后，必须双方当事人都同意调解才能调解，只要有一方表示拒绝调解，调解工作立刻停止。对调解达成的协议，必须

3、处子双方自愿，不可采取任何强制迫胁手段；达成的协议双方自愿履行，双方当事人有一方反悔的，应当允许。劳动调解委员会在双方自愿的基础上，督促协议的履行。2.2合法原则主体合法：劳动争议调解的主体是企业劳动争议调解委员会。程序合法：调解程序不能减少，程序先后顺序不能颠倒。在调解过程中不能有违法行为，不能泄漏国家机密、企业秘密，不得侮辱人格，不得强迫调解，不得威胁利诱、欺骗当事人等。调解协议合法：经调解在双方自愿的基础上达成的调解协议，不得有违反法律，侵害他人和社会或国家利益。2.3公正原则在劳动争议调解过程中，调解员不得偏向企业行政，不能无条

4、件地倾向职工当事人。在适用法律上一律平等。在调解时，当事人一方申请调解员回避的应当由调解委员会及时作出决定。2.4及时原则劳动争议发生后，要及时发现，力求在三、四级内部通过协商及时解决。协商不成的，当事人可在劳动争议发生后30日内向劳动争议调解委员会提出书面调解申请。调解委员会决定受理后，自之日起30天内结束调解，到期调解未成的，要告之当事人可向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议调解程序3.1申请3.1.1劳动争议双方当事人自知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起30日内向劳动争议调解委员会提出调解申请。3.1.2申请人必须是

5、与劳动争议有直接关系的当事人，任何人不得代替。3.1.3申请调解书必须按规定的格式填写:（劳动者用）申请人:（姓名、性别、年龄、所在单位、工作岗位、用工性质、合同期限、住址、联系电话）被申请人：（单位名称、地址、企业性质、法定代表人姓名）请求事1、2、3、事实与理由:提供的证据:（企业用）略3.2受理3.2.1接到劳动争议双方当事人讲明在申请调解书后，要进行登记。3.2.2审查申请书：对于不属于劳动争议调解委员会受理范围的案件，决定不予受理的，应作好记录，必须在3日内以书面形式通知申请人。对于被申请人不愿调解的，必须作好记录，必须在3日

6、内以书面形式通知申请人。对于符合劳动争议调解范围的，在接到调解申请后4日内以书面形式通知申请人，并向被申请人送达答辩通知书、答辩状和授权委托书。3.3调解前的准备3.3.1进一步审查申请人的申请书，发现内容欠缺，及时通知申请人进行补充。3.3.2调解委员会督促申请人写好答辩书，并提供证据，做好参加调解工作的准备。3.3.3调解委员会将参加调解工作的调解员名单通知双方当事人，征询双方当事人，哪个调解员应当回避，并向双方当事人讲明在调解过程中的权利和义务。3.3.4劳动调解员要对劳动争议发生的原因、发展过程、争议焦点、双方的意见和要求调查清

7、楚，对有关的工作场所、工作环境要取证。3.3.5按照双方当事人的意见、要求和调查结果，查阅有关劳动法律法规、公司的规章制度、劳动合同书。进行分析，分清双方当事人的是非和责任。拟定调解方案，并向调解委员会汇报。3.4调解会议对于复杂的劳动争议应由劳动争议调委员会主任主持召开调解会议；对一般的劳动争议调解可由1-2名调解员主持调解会议。由双方当事人和有关部门人员参加。3.4.1宣布调解会议纪律；3.4.2宣布申请人请求调解的争议事项；3.4.3宣布调解员名单；3.4.4询间当事人劳动争议调解员是否回避；3.4.5告之当事人在调解中的权利和义

8、务；3.4.6申请人陈述申请事项理由、调解请求、被申请人进行答辩；3.4.7主持人向双方当事人宣讲有关法律、法规和政策，出示有关证据，说明调查结果；3.4.8提出调解建议，征求双方当事人的意见；3.4.9双