工作职责与绩效制度

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1、工作职责与绩效制度设计/企划职位：首席设计M-1绩效指标：每个月一个整体版而设计，并根据需求决定是否更换或完善口前版面；10分根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作；40分根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版而、广告等页而的修改创新；20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流；10分对该月工作作岀总结并做出下一个月工作计划；10分负责美工部门同事的绩效考核以及其他一些工作。10分薪资标准：实际收入二基本工资4000+全勤奖金400+绩效奖金800+补贴300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请

2、假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上二满额绩效奖、绩效60、70分二80%绩效奖、绩效70、80分二60%绩效奖、绩效60、70分二40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利职位：基础美工M-2岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新；2、负责公司产品的界而进行设计、编辑、美化等工作；3、对公司的宣传产品进行美工设计；4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平面设计相关专业，屮专及以上学历；2、-•年以上网页设计及平面设计工作经验；3、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力

3、，能按时按量完成公司安排的工作内容；4、精通PhotoshopDreamweaver11lustrator等设计软件,广告设计符合公司产品定位；5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；绩效指标：1、每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善口前版面；10分2、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；40分3、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；20分4、每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流；10分5、对该月工作作出总结并

4、做出下一•个月工作计划；10分6、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。10分薪资标准：实际收入二基本工资1500+全勤奖金150+绩效奖金300+补贴300+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上二满额绩效奖、绩效60、70分二80%绩效奖、绩效70、80分二60%绩效奖、绩效60、70分二40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：实习美工M-3岗位职责1、负责公司网站的设计、改版、更新；2、负责公司产品的界而进行设计、编辑、美化等工作；3、对公司的宣传产品进行美

5、工设计；4、配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；5、其他与美术设计相关的工作。任职资格1、美术、平而设计相关专业，屮专及以上学历；2、有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作内容；3、熟悉PhotoshopDreamweavcr11lustrator等设计软件，广告设计符合公司产品定位；4、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神，保证工作质量；绩效指标：1、根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；40分2、根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；20分3、每月

6、参加美工以及业务相关的一些专题培训和会议，增强美工技术水平以及各部门交流；10分4、对该月工作作出总结并做出下一•个月工作计划；10分5、主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分。20分薪资标准：实际收入二基本工资1000+全勤奖金100+绩效奖金200+补贴200+特殊奖励若干。全勤奖金为基本工资10%,迟到、早退、请假3次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效80分以上二满额绩效奖、绩效60、70分二80%绩效奖、绩效70、80分二60%绩效奖、绩效60、70分二40%绩效奖、绩效60分以下无奖金。连续3个月绩效分未满60分，公司保留劝退、辞退权利。职位：文案策划C-1岗位职责1、负责

7、丿占铺相关栏口/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；2、编写丿占铺宣传资料及相关产品资料；3、与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项口的创意构思和文案；4、配合市场部计划，策划推广活动，并参与执行；5、协助完成丿占铺管理与栏H的发展规划，促进丿占铺以及品牌知名度的提高;6、独立撰写各类稿件（软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等）和其他文案相关工作。任职资格1、新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历；2、熟悉电子商务