大学生就创业知识竞赛单选题题库

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1、第1题(单选)：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ 二）倍的工资：第2题(单选)：根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期：不得第3题(单选)：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同：.二年以上第4题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行：集体合同规定的标准执行第5题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间

2、的劳动合同是指： 无固定期限劳动合同第6题(单选)：有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的第7题(单选)：用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系：用工之日第8题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查二年【相关知识】用人单位对已经解除第9题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:十五日第10题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度

3、和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：向用人单位提出，通过协商予以完善修改第11题(单选)：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行：不影响第12题(单选)：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬：及时足额第13题(单选)：根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（）。只能约定一次试用期第14题(单选)：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务

4、委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过自（）起施行：2008年1月1日第15题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。二倍第16题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。.最低工资标准第17题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。劳务派遣协议第18题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（同工同酬）的权利。第19题(单选)：劳务派

5、遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（连带）赔偿责任。第20题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（六个月）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第21题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（应当继续履行）。第22题(单选)：劳动者在同一用人单位连续工作满（十）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第23题(单选)：对劳动合同的无效或者

6、部分无效有争议的，由（劳动争议仲裁机构）或者人民法院确认：第24题(单选)：用人单位自用工之日起满（一年）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同：第25题(单选)：根据《劳动合同法》第二十四条的规定，下列不属于用人单位可以将其列为竞业限制的人员有：中层管理人员 第26题(单选)：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立（）劳动合同：一个或一个以上第27题(单选)：按照全日制

7、用工的标准确定 【A】.可以【B】.不得【C】.按照全日制用工的标准确定【D】.双方协商正确答案:B第28题(单选)：根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时（）。 【A】.用人单位应向劳动者支付经济补偿【B】.用人单位不向劳动者支付经济补偿【C】.双方协商而定是否支付经济补偿金【D】.有劳动仲裁机构判定是否需要支付经济补偿正确答案:B第29题(单选)：根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过：十五日第30题(单选)：用人单位违反本法规定，以

8、担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；五百元以上二千元以下第31题(单选)：根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权()：向当地劳动行政部门举报第32题(单选)：按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（）为标准，向劳动者支付赔偿金：劳动者试用期满月工资第33题(单选)：根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是：劳动者