国有企业薪酬管理研究毕业论文

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1、国有企业薪酬管理研究摘  要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用,是人力资源管理的核心问题,也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化,甚至会影响到企业日常的生产经营活动,而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益,现代社会是以人为本的社会,只有稳定了人的因素,才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手,对目前薪酬的设计与管理进行了探讨,旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。关键词:企业薪酬管理23Abstract   Thesalaryproblemhasthefunction

2、thatcan’tbeneglectedinthedevelopmentoftheenterprise.Itisthecoreoftheresourcemanagement.Itisalsothekeythatthebusinessattractsandkeepstalents.Toalargeextent,itnotonlycanaffectthestrategicperformance,businessculture,evenusualproductionandmanagementactivity,butalsocanaffectthedirectbenefitofeachemployee

3、intheenterprise.Themodernsocietyisapeople-orientedsociety.Onlyhavingasteadypersonnel,theenterprisewilldeveloptowardsbetterdirection.Thereforeitisanewtopicthathowdesignandmanagesalarythatmanyenterprisesmustface.Thispaperanalysesanddiscussessalarydesignandmanagement.Keyword:enterprisesalarydesign 23毕业

4、设计(论文)原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺:所呈交的毕业设计(论文),是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知,除文中特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体,均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名:     日 期:     指导教师签名:     日  期:     使用授权说明本人完全了解23大学关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定,即:按照学校要求提交毕业设计(论文)的印刷本和电

5、子版本;学校有权保存毕业设计(论文)的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名:     日 期:     23目  录摘要………………………………………………………………..1Abstract…………………………………………………………2第一章 绪论…………………………………………………….41.1研究的背景……………………………………………………41.2研究的目的……………………………………………………51.3薪酬管理的重要性与必要性………………

6、……………….61.3.1薪酬管理的重要性…………………………………….61.3.2薪酬管理的必要性…………………………………….7第二章 薪酬管理的理论概述………………………………….92.1薪酬的含义………………………………………………….92.2薪酬管理的含义…………………………………………….92.3薪酬管理的基本原则……………………………………….92.4薪酬管理的六大特点……………………………………….102.5薪酬管理需规避的四大误区……………………………..11第三章 国有企业薪酬管理存在的问题……………………….133.1国有企业工资水平与市场价位脱节………………………133

7、.2岗位工资不能正确反映所在岗位的价值…………………133.3缺乏规范化、定量化的员工绩效考核体系………………143.4对技术要素、劳动要素参与薪酬分配的重视程度不够…14第四章 解决国有企业薪酬管理现存问题的对策……………154.1建立以岗位为主的薪酬体系………………………………154.2制定严密可行的薪酬分配考核办法………………………154.3建立重视技术、技能型专家的薪酬体系…………………1

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