国有企业薪酬管理研究毕业论文

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1、国有企业薪酬管理研究摘　　要薪酬问题在企业的发展中有着不可忽视的作用，是人力资源管理的核心问题，也是企业吸引和留住人才的关键所在。它不仅会在很大程度上影响企业的战略执行与企业文化，甚至会影响到企业日常的生产经营活动，而且还会直接影响到企业内每名员工的切身利益，现代社会是以人为本的社会，只有稳定了人的因素，才有助于企业向更好的方向发展。因此如何做好薪酬管理是我国企业面临的新课题。本文从薪酬管理现存的问题与分析入手，对目前薪酬的设计与管理进行了探讨，旨在为我国企业的薪酬设计与管理提供一些借鉴。关键词：企业薪酬管理23Abstract　　　Thesalaryproblemhasthefunction

2、thatcan’tbeneglectedinthedevelopmentoftheenterprise.Itisthecoreoftheresourcemanagement.Itisalsothekeythatthebusinessattractsandkeepstalents.Toalargeextent,itnotonlycanaffectthestrategicperformance,businessculture,evenusualproductionandmanagementactivity,butalsocanaffectthedirectbenefitofeachemployee

3、intheenterprise.Themodernsocietyisapeople-orientedsociety.Onlyhavingasteadypersonnel,theenterprisewilldeveloptowardsbetterdirection.Thereforeitisanewtopicthathowdesignandmanagesalarythatmanyenterprisesmustface.Thispaperanalysesanddiscussessalarydesignandmanagement.Keyword：enterprisesalarydesign　23毕业

4、设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　指导教师签名：　　　　　日　　期：　　　　　使用授权说明本人完全了解23大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电

5、子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名：　　　　　日　期：　　　　　23目　　录摘要………………………………………………………………..1Abstract…………………………………………………………2第一章　绪论…………………………………………………….41.1研究的背景……………………………………………………41.2研究的目的……………………………………………………51.3薪酬管理的重要性与必要性………………

6、……………….61.3.1薪酬管理的重要性…………………………………….61.3.2薪酬管理的必要性…………………………………….7第二章　薪酬管理的理论概述………………………………….92.1薪酬的含义………………………………………………….92.2薪酬管理的含义…………………………………………….92.3薪酬管理的基本原则……………………………………….92.4薪酬管理的六大特点……………………………………….102.5薪酬管理需规避的四大误区……………………………..11第三章　国有企业薪酬管理存在的问题……………………….133.1国有企业工资水平与市场价位脱节………………………133

7、.2岗位工资不能正确反映所在岗位的价值…………………133.3缺乏规范化、定量化的员工绩效考核体系………………143.4对技术要素、劳动要素参与薪酬分配的重视程度不够…14第四章　解决国有企业薪酬管理现存问题的对策……………154.1建立以岗位为主的薪酬体系………………………………154.2制定严密可行的薪酬分配考核办法………………………154.3建立重视技术、技能型专家的薪酬体系…………………1