浅谈如何加强基层党建工作[参考]

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1、浅谈如何加强基层党建工作在新形势下，做好基层党建工作首先要发挥党员队伍的先锋模范带头作用，在组织、思想、作风建设中不断提高党员觉悟的同时，联系群众，和职工交心，以诚相待，并且要有一种服务他人的意识，有了这种意识，才能做好其他的各项工作。只有这样贴近职工群众，倾心职工群众，成为他们工作、生活、学习的知心人和贴心人，诚心诚意地为广大职工群众谋利益。要增强党员服务大局意识、创新意识、调查研究意识、团队意识。一、抓基层，固根本，着力提高和改进思想政治作风建设各级党委要把班子队伍思想政治工作摆上议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚定不移地通过强有力

2、的思想政治工作，实现党对经济工作和其它各项工作的领导。建立健全党委议事制度，建设学习型党组织，严格落实党委中心理论组学习制度，坚持一月一次集中学习，以理论学习促进思想的进一步解放和观念的进一步更新，促进工作效能的进一步提高。在基层党组织中深入开展“爱岗敬业、共建和谐”的基层组织整顿活动，教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高职工的市场竞争能力。基层党委每半年要专题研究一次全场党建工作，每月召开一次基层党支部书记会议，严格落实“书记抓、抓书记”制度。二、抓班子、强队伍，大力加强基层领导班子和干部队伍建设要始终把领导班子建设和干部

3、队伍建设作为党建工作重点，采取积极措施优化班子结构、完善班子功能、增强班子活力，提升领导班子和干部队伍的能力和水平。坚持党管干部，树立正确用人导向。建设高素质的领导班子和干部队伍。为适应企业发展对干部的需要，及时配备基层单位领导班子，调整、补充年轻干部进入领导班子。优化调整领导班子结构，实现领导班子考核常态化管理，使领导班子的年龄梯次、知识结构、专业配套更加合理，整体素质和开拓创新、总揽全局、科学决策、推动发展等方面的能力不断提高。落实考核制度，提高干部管理水平。落实《干部千分考核制度》，将考核工作和绩效工资挂钩，对基层管理人员进行考核，实行干部综

4、合量化考核，开展干部甄别考察。在考核工作中坚持原则不动摇，把握标准不走样，确保结果不失真。对不能很好履行职责，考核结果失真、失准或违反纪律的人员，给予相应的组织处理或纪律处分，保证考核结果准确性。对中层干部建立业绩考核档案，从学习作风建设、工作能力建设、业绩建设、生活作风、其他方面五个内容每月进行考核扣分，并将考核结果作为干部和单位评先、评优的标准。从完善考核入手，通过转变干部的观念和作风，从根本上提高干部队伍的素质，激发干部活力。坚持多措并举、整体推进干部队伍建设。以领导班子选任考核、激励管理为重点，不断建立健全干部管理制度，完善干部选拔任用管理

5、办法。注重从基层和生产一线选拔优秀干部，高度重视年轻干部的培养工作，认真落实好企业《加强培养选拔年轻干部工作实施意见》，引导鼓励年轻干部到基层施展本领、经受锻炼、增长才干，在实践中锻炼成长。实行后备干部动态化管理，对具备条件的后备干部队伍不断进行调整充实。三、抓纪律、重监督，强化干部的管理基层党支部始终坚持从严治党，强化教育管理和监督约束，保证领导干部廉洁从业，保证企业健康发展。紧密结合管理重点工作开展效能监察。抓住腐败现象易发多发重要部门和关键岗位，组织开展“三重一大”（重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用），必须经集体讨论

6、做出决定，促进企业管理水平和经济效益的提高。积极推进党风廉政文化建设，营造“廉荣贪耻”的文化氛围；认真做好信访举报办理工作，畅通信访举报渠道；党风建设和反腐倡廉工作呈现良好局面，为企业健康发展提供有力保证。大力加强领导干部作风建设。进一步完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、任期经济责任审计和责任追究等制度，将反腐倡廉、监督制约等要求融入经营管理制度和流程之中，从源头上遏制腐败现象发生。严格实行领导干部“双审”制度，对各单位主要负责人进行“双审”，对主要领导干部离任进行经济责任审计。坚持领导干部个人有关事项报告制度，对个人收入情况、家庭

7、重大事项等进行集中报告。按照从严管理干部的有关要求，认真落实函询回复、提醒谈话、诫勉谈话等制度，建立干部监督举报电话，不断完善干部作风预警机制。四、抓稳定、促和谐，建立健全党员联系和服务群众机制服务群众是基层党组织的核心职能。各级党组织在搭建平台、拓宽渠道、注重激励、确保实效上加大力度，努力构建党员联系和服务群众工作体系。扎实推进党员教育管理工作。基层党支部要坚持三会一课制度，组织党员学习邹碧华等先进典型，同时注重利用身边人、身边事对党员进行教育。强化基层党支部书记的的培训，采用自学、专题讲座、分组讨论、大会交流、参加调研等多种形式开展学习交流、调

8、研实践活动，增强基层党支部书记的能力素质。以建党周年为契机举行新党员宣誓，老党员重温入党誓词活动，激发广大党员的自豪感、责