员工6s基本行为考评细则

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1、员工6S考评细则〈试行〉潞安工程公司建筑工程分公司二零一三年九月目录经理、书记考评细则………………………………………1副经理、工程师考评细则……………………………………2质检员、安全员考评细则……………………………………3工程技术员考评细则…………………………………………12计划员、采保员考评细则……………………………………21施工员考评细则………………………………………………29机电设备管理员考评细则……………………………………38会计员、出纳员考评细则……………………………………48后勤管理员考评细则…………………………………………55微机操

2、作、资料员考评细则…………………………………62工资核算员考评细则…………………………………………69汽车驾驶员考评细则…………………………………………77工程预、决算员考评细则……………………………………83治安、消防员考评细则………………………………………92办公室人员考评细则细则……………………………………1006ｓ管理考评员考评细则……………………………………107潞安员工6S规范考评细则（分管经理、书记）序号项目内容分值评分标准1对本单位员工6S行为规范进行考核、监督、执行15考核、监督、执行不到位，每项扣5分2完成当月的工程进度、质量

3、目标安全、成本、ISO9000等工作。25无故不完成一项扣8分，有较大隐患每项扣8分3完成公司下达的安全生产计划指标25有一项未达到扣10分4加强工作作风建设，深入项目部、室，深入现场解决问题，协调处理内外关系。10有一项影响工程施工扣5分。有一次影响公司形象扣10分。5公司下达的工作任务，保质、保量完成，按时参加公司各种会议并及时传达、学习会议、文件精神并有记录。15会议精神未及时上传下达，未贯彻执行一次扣5分。6加强绩效管理评价体系建设。符合“一个机制，四个载体”要求。10缺一项工作扣5分，未参加公司组织的各项活动，每一次扣5分，出现一起治安

4、事件扣5分潞安员工6S考评细则（副经理、主任工程师）序号项目内容分值评分标准1对分管部、室员工6S行为的规范考核、监督、执行15考核、监督、执行不到位，每项扣5分2按时完成当月生产任务、安全、质量目标以及成本核算、ISO9000工作25一项完不成扣8分，有重大影响者扣10分3每日布置的任务要落实、完成25未按时完成生产任务扣10分，出现一次生产事故或质量事故扣10分4在公司、建设单位检查中无隐患15有一项未按要求完成任务扣10分。有一次影响公司形象扣10分。5按时参加会议，及时传达会议、文件精神、并组织实施10未参加一次扣5分，迟到一次扣3分，会

5、议精神未及时传达一次扣3分，组织实施不到位每项扣3分，若被公司查住处罚扣5分6加强绩效管理评价体系建设。符合“一个机制，四个载体”要求。10缺一项工作扣5分，未参加公司组织的各项活动，每一次扣5分，出现一起治安事件扣10分潞安员工6S考评细则（质检员、安全员）总则本细则共分七大项，满分100。其中准时8分，清洁8分，标准32分，整理8分，安全32分，素养12分。第一章准时（8分）1、对上下班准时的要求1.1准时签到、签退和参加岗前仪式，迟到扣1分/次，迟到5分钟以上扣2分/次。1.2岗前仪式后10分钟内必须到岗，迟到5分钟以内扣1分/次，迟到5分

6、钟以上10分钟以内扣2分/次，10分钟以上30分钟以内扣4分/次，30分钟以上扣8分/次。1.3无故不签到、签退，不参加岗前仪式者，扣2分/次。1.4按规定时间上下班签到，迟到（早退）5分钟以内扣1分/次，迟到（早退）5分钟以上10分钟以内扣2分/次，10分钟以上30分钟以内扣4分/次，30分钟以上扣8分/次。2、对坚守岗位的要求2.1如在上班期间串岗、脱岗、睡岗发现扣1分/次。2.2在工作中不许办理与工作无关的事情，否则扣1分/次。2.3严格执行请消假制度，岗前仪式请假者扣1分/次，班中请假视时间长短扣除相应分值，每小时扣2分/小时，以次类推，

7、累计全天请假4小时以上包括4小时扣8分，全天请假无当日考评分。请假一天以上（包括一天）必须有请假条，无请假条视为旷工。3、对参加各种活动、会议的要求3.1准时参加学习、培训、迟到（早退）5分钟以内，扣1分/次，5分钟以上10分钟以内扣2分/次,10分钟以上30分钟以内扣6分/次,30分钟以上扣除该项考评全部分值。3.2参加总公司、分公司的各项会议和活动，迟到（早退）5分钟以内扣1分/次，5分钟以上10分钟以内扣2分/次，10分钟以上30分钟以内扣6分/次,30分钟以上扣除该项考评全部分值。3.3无故不参加会议、活动和培训者，扣除该项考评全部分值。

8、3.4参加相关会议、学习和培训无记录者，扣2分/次。4、对其他准时的要求4.1每日下午下班前10分钟进行工作总结，否则扣1分/次。4.2