马蹄沟煤矿人力资源管理制度

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1、目录人事管理制度1一、总则1二、选聘的条件和程序2三、管理人员的任免(解聘)4四、管理人员的考核4五、职工调动5人事档案管理制度6一、总则6二、人事档案材料的收集、鉴别、归档和整理6三、归档材料必须符合下列要求7四、归档材料的收集方法和程序8五、人事档案工作人员职责8劳动用工管理制度10一、总则10二、员工招聘与入职11三、改签劳动合同12劳动合同管理制度15一、原则15二、合同期限15三、劳动合同具备的条款16四、劳动合同的履行、变更、解除或终止16五、劳动合同的管理19六、其他事宜20“优秀人才”及“明星员工”管理制度21-59-第一章　依据及原则21第二章组织机构21第

2、三章推荐评选程序22第四章考核办法22第五章推荐评选材料23第六章　附则24职工请假及休假管理制度25第一章总　则25第二章基本规定25第三章事假27第四章探亲假27第五章　丧　假28第六章　婚、产、护理、计生及哺乳假28第七章工伤、病假29第八章带薪年休假30第九章附则32指纹考勤管理制度33一、指纹考勤人员范围33二、指纹考勤时间33三、职责33四、指纹考勤机使用注意事项34五、其他规定：34关于罚款和培训考勤的有关制度36职工劳动保护用品发放管理制度37工伤保险管理制度39一、总则39-59-二、工伤范围及伤残评定39三、职业病管理46四、工伤档案管理47五、附则48职

3、工退休管理制度49师带徒培训管理制度51第一章总则51第二章工作职责51第三章师徒合同书52第四章师带徒培训实施53第五章考核及评比54第六章奖罚办法55第七章附则56附件：马蹄沟煤矿师带徒合同书57-59-人事管理制度一、总则（一）为加强我矿人力资源管理工作，建立管理人员竞争上岗、能上能下、优胜劣汰的用人机制，选好、用好、管好、培养好干部，充分调动管理人员的工作积极性，依据《华亭煤业集团有限责任公司管理人员选任考核管理暂行办法》，制定本制度。（二）管理人员选聘考核应坚持以下原则1、德才兼备、选贤任能；2、群众公认、注重实绩；3、公开、公平、竞争、择优；4、民主集中制；5、精

4、简高效。（三）人事管理实行岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员，本制度下其范围包括各职能管理科室负责人及工作人员、各基层队队长、副队长以及党群部门的专职工作人员、被聘在岗的各类专业技术人员。（四）管理岗位和管理人员职数按照精干高效、结合实际的原则进行确定，收入待遇按岗位确定。（五）各基层队根据工作实际配备正职管理人员1-2名，副职管理人员2-6名。-59-（六）矿人力资源科和党群工作部为专职管理机构，按照矿党政的安排，配合公司相关部室办理管理人员的选聘、考察、考评等具体业务。二、选聘的条件和程序（一）管理人员应当具备以下基本素质和要求1、能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策

5、、决议和国家法律、法规，遵守党的纪律，组织观念强，思想政治素质好；2、具有履行岗位职责所需要的马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”重要思想和科学发展观的政治理论素养，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题；3、能够做到“八荣八耻”、“八个坚持，八个反对”、“八个禁止”和“六个坚持”，树立社会主义荣辱观，热爱煤炭事业，维护企业利益；4、积极开展党的先进性教育，认真学习，创先争优；（二）担任管理人员职务应当具备以下资格1、科级管理人员：具有中专以上文化程度，本专业助理级以上专业职务任职资格；正科级应具有三年以上副科级岗位任职经历；副科级应具有两年

6、以上基层队队长或三年以上机关科室业务工作经历；基层队管理人员:原则上具有中专以上文化程度，具有两年以上班组长或三年以上本行业工作经历，新选聘的年龄一般应在35周岁以下；2、机关其它管理人员：原则上要具有中专以上文化程度，助理级以上专业职务资格，三年以上基层工作经历，新选聘的年龄应在40周岁以下；3、身体健康；-59-4、在党群组织中担任管理职务的，除具备上述规定资格外，还必须具备《中国共产党章程》规定的有关条件。（三）管理人员除由矿党政按照人事管理权限选任外，也可按照下列程序竞争上岗。1、公开任职岗位和任职条件，自愿报名；2、资格审查，确定竞聘人选；3、公开考试、答辩；4、人

7、事、组织部门进行考察；5、会议讨论，确定选任对象；6、进行公示，听取职工群众意见；7、聘任。（四）科级管理人员应逐级选拔，特别优秀的中青年管理人员或工作特殊需要的可以破格选拔。具备管理人员的基本素质和要求，且具备下列条件之一的，根据实际需要可以破格选拔。1、德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀；2、具有大学本科以上学历且工作表现突出；3、具有中级专业技术职称以上且表现突出；4、在民主定向推荐中得票位居前列，经矿党政讨论被确认为该职位最合适人选；5、在矿井经