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时间:2019-02-27
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1、浅析管理人才素质在企业发展中的作用学院:汽车与交通学院班级:汽服0802学号:04姓名:王红玫[摘要]当前世界经济全球化,随着加入世贸组织后的新世纪今天,人、财、物、信息等资源的有效配置已成为现今市场经济有效运行的必要条件,而这些都与当代理者的素质密不可分。本论文主要从目前企业的人才管理素质出发,对照传统人才素质,并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况,阐述我国当代管理人才应具备的素质。[关键词]管理人才;素质;企业发展;作用 引言市场经济和知识经济的来临,使中国经济进入了一个崭新的阶段。面临国际国内两大市场的企业竞争问题,对于现今的工商管理人才将是
2、一次极大的挑战。表面上为一场企业实力的竞争,而更深层次的则来源于人力资源的竞争。所以说,当代工商管理人才决定了企业未来的战略定位,掌握着企业发展所需资源的配置权力,是企业发展目标的确认者、计划制定者、工作指导者,在企业中扮演着重要的角色;一定程度上,工商管理人才的素质决定了企业的发展。因此,在现代企业管理领域中,研究其素质具有十分重要的意义。本论文主要从目前企业的人才管理素质出发,对照传统人才素质,并结合时下国内外对工商管理人才的需求状况,阐述我国当代管理人才应具备的素质。1.管理人才素质概述不同的历史阶段,因政治、经济等诸多背景因素的不同,所需要和培
3、养人才的结构和素质标准也不一样。在科学技术已成为第一生产力的二十一世纪,科技已经在社会政治、经济活动中起着主导作用,产业结构在大规模调整,科学技术已向整体化、综合化方向发展,在边缘学科、交叉学科相继出现,市场经济逐步取代计划经济的今天,人才素质的衡量标准也不断注入了新的内涵。因为在知识经济时代,知识的更新比以往任何时候都快,要使自己的知识不老化、跟上时代前进的步伐,就必须使自己成为一个“充电能手”,不断更新知识、强化学习,全面提升自身的综合素质,成为一个真正的实力派。而在企业管理中,随着现代科学技术的发展,许多重大的发明创造和技术革新都需要集体来完成,
4、需要组织管理,需要不同学科之间、单位之间,以及人与人之间的相互合作。这就要求企业管理人才不仅具有实践能力、创新应变能力,还需要具备参与社会活动的意识以及相应的组织管理能力、沟通交际能力和团队合作能力。因此,企业管理能力是一种综合能力,它包括计划、决策、指挥、协调、交往等多种能力。此外,要提高管理的效益,重要的是提高管理人才的素质。具体而言,企业管理人才应该具备以下基本素质:1.1管理人才应具备的基本素质1.1.1宽广的胸怀工商管理人才在面对来自态度行业、媒体、其他组织的批评与指责,一定要以“有则改之,无则加勉”的态度来对待,以正常心态处理。对来自内部不
5、同的观点,企业管理者一定要能有海纳百川的气魄,营造一个广进贤言的良好局面。既要学习别人的长处,补己之短,又要能够宽容别人的短处,扬长避短。1.1.2开放的心态面临不断发展的社会和日新月异的科技,工商管理者应积极了解新事物,接纳新事物。不仅要在企业中建立起吐故纳新的机制,管理者个人也应建立起相应的思维习惯、行为习惯,及时跟上外界的变化,与时俱进。这要求当代工商管理者改变故步自封和安于现状的守旧心理,不断实现自我的突破和发展。1.1.3坚韧的毅力和意志力当代工商管理者必须对风险有清醒的认识,在遭遇风险时,必须有坚韧的毅力去对待,积极采取措施,解决问题,并在
6、经营实践中锤炼出坚忍不拔的精神,去体会“笑到最后才是胜利者”境界。1.1.4敏锐的信息观念知识经济时代,信息作为一种资源,会不断渗透到社会生活的各个领域。在未来的社会竞争中,谁能快速、全面掌握经济和科技信息,谁就能把握经济发展的脉搏。这是一个现代管理者健康心理在信息沟通中的具体表现。因此现代工商管理者必须懂得,一个企业参与竞争,并占领市场的优势地位,若没有四方通达的信息,是根本不可能的。1.1.5强烈的竞争意识知识经济时代的工商管理人才必须具有强烈的竞争意识,这不仅是时代的要求,而且是企业发展的外部动力。一个优秀的工商管理者应该认识到,竞争可以消除“吃
7、大锅饭”的传统心理,摆脱平均主义的桎梏,充分调动下属工作的积极性,取得良好的经济效益;竞争可以缓解群体矛盾,改善人际关系,竞争还可以迫使经营者从战略高度出发,培养人才,使用人才,从而形成一种尊重知识、尊重人才的新风尚。1.1.6创新精神只有富有开拓创新精神和创造能力的人才,才能适应知识经济时代的发展,应付未来社会的实践。勇于创新是当代工商管理者树立开拓创新精神的心理基础、产生创造精神动力的条件和目标条件。管理类人才应具备创造性思维,即应变性强,能够发挥自身优势,走出新路子,创出自己的特点。1.2管理人才应具备的专业素质1.2.1应掌握企业管理知识要求工
8、商管理者的工作对象就是企业,工作行为就是管理,那么他的能力必须体现在以下几方面:计划、组织、协
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