毕业设计（论文）-基于web的人力资源管理系统的设计与实现

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1、摘要21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代的生产力。本文基于Web的人力资源管理系统的实现进行了研究。首先阐述了人力资源管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人力资源管理系统的必要性和可行性，然后对人力资源管理系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人力资源管理系统的开发方法和实现技术。论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了

2、招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘岗位管理、人才库管理、应聘简历管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人力资源管理系统的开发提供了一个好的思路。关键词：Web，人力资源管理系统AbstractInthe21stcentury,newandadvancedtechnologydevelopoverthespeedlimitandmarketeconomyisglobalizing,whichcausethec

3、ompetitionamongenterprisesunprecedentedlyfierce,thecompetitionisthetalents’oneafterall,whocanmanageanddevelopthehumanresourceseffectively,whocangrasptheproductivityoftheknowledgedriveneconomicalaera.ThepaperstudiestherealizationofWeb-basedHRMS.Firstlyexpla

4、inssometheoryknowledgeonHRM,suchasitsconcept,developmentcourse,mainrole,somemaincharacteristicsofnewperiod,andtheinfluencethatsomenewtechnologiessuchasInternet/IntranetbringtoHRMS.AndcarriesondemandanalysisandsystemdesignsonHRMS.Probesintothedevelopmentapp

5、roachandrealizingtechnologyoftheHTMS.ThepaperprovidestheWeb-basedrecruitmentadministrativesysteminstance,itrealizesomemainfunctionsofrecruitingmanagementmodule.Mainlyincludeapplyingrecruitingmanagementposts,poolofmanagement,managementcandidatescurriculumvi

6、tae,etc.ItnotonlycanreplacesomedailyrecruitmanagementtediousjobsbutalsocanfullyutilizeInternet/Intranettocollectandissueinformationfast.TheinstancegivesagoodwaytodevelopWeb-BasedHRMS.KeyWords:Web,HumanResourceManagement目录1绪论……………………………………………………………………………………

7、……11.1本课题研究的背景…………………………………………………………………….11.2本课题研究的意义………………………………...…………………………………..11.3本论文研究思路和所做的主要工作………………………………………………….12招聘管理系统的实现技术……..…………………………………………………….…….32.1使用JAVA技术的优点………………………………………………………..………32.2JAVA技术的应用……………………………………………………………..………..42.2.1JAV

8、A应用程序和小应用程序…………………………………………..……….42.2.2JDBC、Servlet、JSP和JavaBeans…………………………………………………42.2.3Struts介绍………………………………………………………………..……….52.3Eclipse简介………………………………………………………………………...…...63招聘管理系统的分析与设计…………………………………………………