关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计

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1、江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号：620501010118专业：工商企业管理年级：2010级学院：商务分院指导教师：吴军2013年5月4日-12-摘要招聘工作是人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目标的重要保证。运用人力资源管理的基本理论，分析现阶段我国企业在人员招聘过程中存在的问题及原因，对我国中小型企业构建有效的员工招聘体系进行了较为全面的研究，提出了人力资源规划和工作分析是有效招聘的前提。在招聘前应做好人力资源的基础准备工作，实施规范的招聘流

2、程，招聘后应实施招聘的评估和反馈，以确保对招聘效果的控制和改进。希望能对提高我国中小企业的招聘效率，改善招聘效果提供有益的启示。关键词:中小企业；员工招聘；招聘基础；招聘流程AbstractRecruitmentofhumanresourcemanagementistheprerequisiteandbasisfortheorganizationtoachieveitsgoalofperformanceandanimportantguarantee.Theuseofthebasictheoryofhumanresourcem

3、anagement,businessanalysisatthisstageoftherecruitmentprocessofpersonnelproblemsandthereasonsforChina'ssmallandmediumenterprisestobuildaneffectiverecruitmentsystemforamorecomprehensiveresearch,theanalysisofhumanresourceplanningandworkisaprerequisiteforeffectiverecru

4、itment.Intherecruitmentofhumanresourcesshouldbepreparedbeforethefoundationpreparation,implementationofthestandardrecruitmentprocess,recruitmentshouldbeimplementedaftertherecruitmentassessmentandfeedbacktoensureeffectivecontrolandimprovementoftherecruitment.Hopetoim

5、provetheefficiencyoftherecruitmentofsmallandmediumenterprises,improvetherecruitmentresultsprovideusefulinspiration.Keywords：Smallandmediumenterprises;Staffrecruitment;Recruitmentbase;RecruitmentProcess-12-目录摘要........................................................

6、...........................................................1Abstract..............................................................................................................1一、绪论..................................................................................

7、.........................4（一）、研究背景...........................................................................................4（二）、研究目的...........................................................................................4（三）、研究意义...............................

8、............................................................4二、相关理论基础............................................................................