金陵科技学院毕业生招聘会策划

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1、金陵科技学院管理学报告金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议策划12金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议策划一．基本情况简介1.1会议名称：金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议1.2会议时间：2012年6月1日10.00am至17.00pm1.3会议地点：金陵科技学院幕府校区教学楼一楼大厅1.4执行对象：金陵科技学院XX届毕业生，各大企业招聘方1.5执行方：金陵科技学院学生工作部二．执行环境2.1学校环境：往年我校始终保持90%以上的高就业率，在南京乃至全国地区名列前茅。但由于经济危机的影响和学校人数的扩招，使2012年

2、毕业生就业工作成为我校挑战之一。2.2社会环境:我国大学扩招后学生就业难已成为不争的事实，且有越来越难的趋势。国际形势近三年来连遭打击以及中国经济体制教育改革落后同样造成大学生就业滞后。2012年在高手如云的求职大军中如何脱颖而出找打自己求职之路是每个毕业生都早思考的问题。三．执行目标及意义3.1执行目标：于2012年6月1日以招聘会的方式为10届毕业但尚未找到实习机会的学生创造就业条件，为合作企业创造寻觅人才的机会。主要有目标为：12A.保证参会人数达XX届毕业但尚未找到实习机会的学生总数的80%B.保证参会并就业人数为80%C.保证各参会

3、各企业完成招募指标的70%3.2执行意义：在社会对大学生实际需求量远小于大学生数量的环境下，招聘会的展开有利于学生扩大就业途径，保证学校就业率，为学生提供良好实习环境。同时为企业注入新鲜血液，保证企业活力。为学校与企业的合作拓宽道路，利于为社会提供实践性人才的方式提供经验。四．资源需求4.1人力资源：学生会工作部全体人员现场指导教师（包括各专业指导教师至少各1人，院级领导各一人，校级领导2人）保安人员（4人以上）志愿者4.2物力资源：场地（包括会议地点，停车处，休息室，接待室，司令部等）服装（分为治安人员，司仪等）宣传联络交通设备其他（包括桌

4、椅，饮用水，食品，）五．活动流程：125.1前期准备：●活动申请；●宣传：通知宣传部，在活动展开前准备好以学生招聘会议为主题的宣传海报，宣传单，视频等●通知：通知有关部门及相关人员（通知及嘉宾邀请函见附录）●场地布置：在活动前确保非相关人员离场，排放桌椅，清洁现场，检查现场安全措施及设备，暂时封闭场地●物资准备：活动场地，活动设备,人员安排，办公耗材(席位卡、桌布)，宣传用具，新闻摄影及记录设施，通讯录，清洁用具；●人员工作分配：主持，现场记录，新闻摄影，后勤，指挥。5.2活动开展：●活动的开幕式；●主持人：宣布活动开始，引出本期招聘会内容，

5、介绍此次来宾。●校方领导致辞：约5分钟（欢迎辞见附录）●用人单位致答谢词：约5分钟（答谢词见附录）●开始招聘会议●午餐时间：12：00宣布休会一小时，学生自主就餐。后勤部为招聘单位及教师递送午餐●会议重启:13:00pm●17:00pm主持人总结并致结束词12●相关记录及摄影：全程5.3尾声：●演讲资料摄影及备份●清场●事后总结报告●资料整理及上传六．经费预算（暂略）6.1宣传费用6.2服装6.3餐饮用水6.4联络及交通设施6.5后备保障金七．活动负责人及主要参与者7.1活动负责人：金陵科技学院学生工作部7.2活动参与方教师及领导名单招聘企业

6、名单学生工作部及其他工作人员名单志愿者名单毕业求职学生名单八、突发事件处理办法及注意事项128.1会中突发事件的类型　　（1）人员问题：发言人、参加者或是关键代表的缺席或无法按时到会　　（2）健康与安全问题：火灾、食物中毒　　（3）行为问题：发言人行为不当或与会代表行为不当8.2会议应急方案实施的原则　　（1）思想上充分重视。　　（2）在人、财、物方面要措施到位。　　（3）在实施的过程中要坚持定期检查　8.3处理会中突发事件的方法　　（1）处理人员问题　　如果可以，考虑替代者。如果无法替代，可以修改议程。（2）处理健康与安全问题　　加强会前安

7、全检查，要加强工作和应急车辆的安排　　（3）处理行为问题一方面要加强对发言人以为情况的审核，并加强发言前的沟通，另一方面，提前做好准备避免这种情况出现，如请行为不当者暂时离开会场8.4注意事项（1）统筹安排综合管理后勤服务　（2）增强责任意识　　九．附录12金陵科技学院关于召开金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会通知广大师生：为使我校毕业生有更多的就业机会，特举办毕业生求职面试招聘会，现将有关事项通知如下：一，活动基本情况：1.1会议名称：金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议1.2会议时间：2012年6月1日10.00am至17

8、.00pm1.3会议地点：金陵科技学院幕府校区教学楼一楼大厅1.4参会人员：各大企业招聘代表，校园各级领导二．会议内容：毕业生求职面试招聘特此通知金陵科技学院学生工