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1、实用标准摘要随着经济全球一体化时代的到来企业的发展不再仅限于技术的竟争，市场的竟争，更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术，还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富，是人力资源管理的核心。吸引人才，留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。为了招纳人才和充分调用和发挥企业内部人才的潜力，许多公司和单位都纷纷设计或者购买信息管理系统(MIS)，但是市面上的许多软件都是需要安装和长期维护的，而且成本昂贵，不易更新和维护，软件本身不一定符合
2、企业单位的需求。经过分析和调研，本课题将采用ASP+SQLServer2000开发一个人力资源管理系统。我们使用DreamweaverCS3作为开发工具，运用了ASP（动态服务器页面）技术开发人力资源管理系统服务界面，并使用MSSQL2000作为后台数据库管理系统，开发出了以B/S为模式的基于ASP的人力资源管理系统。此系统分为两大模块：用户模块和管理员模块。对于用户模块来说，只能浏览属于本用户（职员）的相关信息；而对于管理员模块，则可以进行添加、查询、修改、删除、查看所有职员的信息，并且可以通过整个企业的人力资源管理信息进行简单有效的人力管理。人力资源管理
3、系统是典型的信息管理系统(MIS)，本课题将围绕后台数据库的建立和维护以及前台应用程序的开发和应用两个方面研发一个人力资源管理系统，将计算机技术融合到生产实践中，为社会进步尽一份力。关键词：ASP，IIS，B/S，模块化，信息管理系统精彩文档实用标准AbstractWiththearrivaloftheeraofeconomyglobalintegrationenterprisedevelopmentnolongerconfinedtotechnicalcompetition,marketcompetition,themoreimportantistalen
4、tcompetition.Enterpriseinthedevelopmentprocess,besidesshouldmaintainagoodrelationshipwithcustomer,grasptheadvancedproductiontechnology,mustalsohasagroupofspecialistssothatcanstandintheinvincibleposition.Specialistsisenterprisesvaluablewealth,isthecoreofhumanresourcemanagement.Toatt
5、ractspecialistsandretainspecialistsbecomeanimportantissueoftheenterprisehumanresourcesmanagement.Inordertorecruitspecialistsanddeveloptheirpotential,manycompaniesandinstitutionshavedesignedorpurchasedtheinformationmanagementsystem(MIS),butmanyofthesoftwaresonthemarketisneedtoinstal
6、landlong-termmaintenance,andcostly,noteasytorenewalandmaintenance,maybethesoftwareitselfdoesn'tconformtotheenterpriseneeds.Afteranalysisandinvestigation,thetopicwilluseASPandSQLServer2000todevelopahumanresourcemanagementsystem.WeuseDreamweaverCS3asthetoolofdevelopment,byactiveserve
7、rpages(ASP)technologydevelopmentthehumanresourcemanagementsystemserviceinterfaceandMSSQL2000asbackstagedatabasemanagementsystem,developedwithB/SformodelbasedonASPhumanresourcemanagementsystem.Thissystemisdividedintotwobigmodules:usermoduleandadministratormodule.Forusers,itcanonlyvi
8、ewtherelatedinformationabo
