在下岗问题上女性为何首当其冲

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1、在下岗问题上女性为何首当其冲相关案例：同在一家企业做会计的两口子吴先生和刘女士，都到了不惑之年。去年，公司经济不景气，要裁掉一些人，公司就两个会计，而且就是吴先生两夫妻，必须裁掉一员。虽然他俩谁都不情愿下岗，觉得没“面子”，但最后刘女士还是“走人了”，原因是“她是个女的，眼睛、体质、手脚都不太好使”。相关法规：《广东省保护妇女儿童合法权益的若干规定》第十四条规定，保护妇女的劳动权利。在招工、招生、提干、评定职称和大学、中专、中技学生的分配以及生产承包、付给劳动报酬等方面，必须贯彻男女平等、同工同酬的原则。在安排劳动、工

2、作中，切实执行国家有关妇幼保健和女职工劳动保护的规定，禁止安排女职工从事不适应其生理特点和对其身体特别有害的劳动。违反上款规定者，由其所在单位或主管部门予以纠正；造成严重后果的，应追究有关领导人的责任。谁规定女性在合同期内不能生育？相关案例：今年25岁的朱小姐是一家模特公司的签约模特，在和公司签约的时候，合同上就明确规定，合同期内不能生孩子。朱小姐苦笑着对笔者说：“我们这一行说白了就是吃青春饭的，如果生了孩子就没办法再干了，就算是最大牌的名模，也不敢生孩子啊。”朱小姐坦言，自己最多也就能再做几年模特，现在自己一边工作一

3、边自修大学本科课程，希望以后能够转行找一份好工作，或者直接找个经济条件好的老公，结婚生子。　　其实，除了像朱小姐所从事的这种特殊行业之外，在现实生活中还有很多单位在与女性职工签订用工合同时，明确规定其在合同期内不能生育。相关法规：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条规定，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿“1949年以后，妇女的地位很高，从高就业率就可以看得出来。近20年来女性的就业率在下降，就业状态也发生了变化。”中国国家人口和计划生育委员会7日在中部城市武汉公布的

4、《中国人口与发展国家报告》说，1994年以来，中国基本形成保障妇女权益的法律、政策支持体系，中国妇女特别是农村妇女的经济、政治和文化参与状况得到明显改善。报告说，现在，中国妇女广泛参与国家和社会政治事务。2002年，全国的女干部已占干部总数的近40%。各级政府中都有一定数量的女性干部。世界经济论坛于10月12日发布《2010年全球性别差距报告》。在2010年全球性别差距排名中，北欧国家冰岛(第1位)、挪威(第2位)、芬兰(第3位)和瑞典(第4位)继续成为世界上男女平等程度最高的国家。中国排行第61位。根据此报告的评估，

5、中国女性在经济参与和教育方面处于相对优势。在经济参与和机会子指数方面，中国在134个国家中排名第46位。中国的女性就业率为74%，在所有金砖四国中最高。巴西为64%、印度为35%、俄罗斯为69%。中国女性和男性存在着工资差距，但它仍然位列《报告》所涵盖134个国家中的前1/3，这标志着中国是工资差距较小的国家之一。在所有专业和技术性职位中，女性占52%。但在高级立法者、官员和经理中，仅有17%为女性。美国首次进入此排名的前20位，法国由于部长级女性人数的减少而下降至第46位。巴基斯坦(第132位)、乍得(第133位)和

6、也门(第134位)在2010年是男女性别差距最大的国家。男女就业对比10年女性就业率低于男性发布时间:2010-3-414:22:33  文章出处:搜狐求职  作者:女生就业率比男生低8.5%　截至2月底，2010届女性大学毕业生签约率、签约薪资和专业对口率均明显低于男生下周一就是妇女节。一项针对女性毕业生的专项调查昨日出炉：截至２月底，２０１０届女性大学毕业生签约率为２１％，明显低于男性毕业生的２９．５％，可见在签约进展方面女生明显滞后于男生。调查由国内大学生就业第三方独立调查机构——麦可思研究院完成。就业单位民企更

7、“爱”女生该调查以２０１０届大学毕业生为调查对象，有效答卷共６４５８９份，其中本科３５０７１份，高职高专２９５１８份。调查显示，签约国企的女大学毕业生占已签约女大学毕业生的比例远低于男性的同项比例，约１３个百分点。相反，民企目前是２０１０届女大学毕业生最大签约雇主，已签约女大学毕业生五成以上就业于民企，较男毕业生同项比例（４３％）高出９个百分点。麦可思专家分析说，这个数据显示，国企与外企是应届大学毕业生求职的热捧企业类型，在国企碰了壁的女大学毕业生退而求雇于民企。此外，女大学毕业生从事制造业、建筑业、电信及电子信息服务

8、业的签约比例明显低于男性。　就业质量女生比不过男生调查显示，女大学毕业生签约薪资与专业对口率均明显低于男生。截至２月底，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为１８８４元、１７３１元，较男性本科毕业生（２２４５元）和男性高职高专毕业生（２０６３元）分别低３６１元和３３２元。并且，女毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（６１％）和