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1、一、干部乱作为、不作为、不善为的具体表现L有权任性、毫不收敛。部分干部对加强作风建设、加大反腐力度、推进全面从严治党的大势麻木不仁、视而不见、缺少敬畏、胆大妄为。去年，我们查处了3名副科级领导干部收受贿赂的案件，目前，我们正对县直某单位"一把手〃的违纪违法问题进行调查，已初步查实存在设立〃账外账〃、公款送礼、贪污侵占等问题，顶风违纪、不收敛、不收手在这些案件中十分典型。2.松弛懒散、不干正事。部分干部不是主动规范自身行为，而是被动应付作风建设，思想认识和行为表现都还没有真正进入新状态,迟到早退、上班时间不务正业等仍一定程度存在。今年3月，媒体报道了我县两名乡镇站所
2、工作人员上班时间玩电脑纸牌游戏和任由办事群众自己使用站所公章的问题，其中一名工作人员就曾于2013年因违反上班工作纪律受到过纪律处分。3.办事不公、优亲厚友。有的乡村干部在惠民政策落实、救灾款物发放等工作中私心重，自己多拿多占或为亲朋好友谋取不正当利益。比如，在城乡低保落实工作中，就有审核把关不严、讲人情关系、部分不符条件却享受待遇、部分相对更加困难的群众未获扶持的现象。去年,我县开展了城乡低保专项清理工作,共有4800多名原享受低保对象退出了低保，新增低保对象5400多人在此过程中,我们对多名乡村干部进行了问责处理。4.欺上瞒下、弄虚作假。热衷于钻政策"空子"、
3、打"擦边球"、甚至〃闯红灯"，执行上级政策过程中搞变通，违规谋取局部利益而置制度、规定于不顾。有的虚列项目骗取上级资金,有的冒名套取新农合、医保资金，有的里应外合造假违规参保骗取社保待遇。近年来，我们查处了此类案件10多起,并对基层卫生院套取农合医保资金问题开展了专项整治。2.吃拿卡要、贪图小利。一些手中有审批权、执法权的干部，或有意拖延迫使别人来〃公关"，或是滥用宜虫裁量权来收受好处。去年，我们查处的县工輕干部帅某索拿卡要案就很典型，他在办理某公司涉嫌虚假广告案件过程中，接受当事人吃请并收受礼品后，将原本的企业罚款改成了企业赞助。3.推诿扯皮、讨价还价。有的干部
4、”惰性"重，虽然不贪不占、不索拿卡要，但也不肯主动办事，不肯主动认领责任，涉及多个单位负责的事项，有互相推诿、踢皮球的现象出现。比如城市管理中的控违拆违工作,国土、规划、城管以及乡镇和社区都应各负其责、齐抓共管，前几年我县这块工作中就存在单位配合不默契、部门履职不到位、互相埋怨指责等问题，工作效果不理想,经过县委政府大力整顿才有改观。还有一些有主管部门为主负责，但需要其他职能部门予以支持、配合的工作，现实中也常常岀现因支持、配合"不够给力"而问题较多、效果不佳的情况。4.玩忽职守、工作消极。有的干部”心"不在工作上，欠缺大局意识、责任意识，不履行或者不认真履行工作
5、职责。如去年我们查处的县畜牧水产局龙阳检疫站工作不作为案，该局工作人员未按要求对进出市场的生猪进行严格检疫，导致部分病死猪被违法交易、进入市场,对食品安全造成巨大隐患,2名工作人员及1名分管领导受到行政记过处分。还有的干部收受别人好处,对违法行为放纵不管，致使公共财产、群众利益受到严重损失。2013年，我们查办了县安监局一名副局长收受贿赂、玩忽职守造成重大安全生产事故的案件,并追究了他的刑事责任。8•回避矛盾、充当〃好人"。有的干部是怕事、怕人怕媒体的"三怕干部〃。一是"怕事"，事业心不强，遇到问题喜欢绕着走，遇到困难不敢较真碰硬，主动为组织分忧的少，推脱责任的时
6、候多，搞选择性办事，容易办的就办,不容易办的能拖则拖;二是"怕人"，有的干部在遇到人情关系与组织原则相矛盾的时候怕触及别人利益不坚持原则，瞻前顾后，怕讲真话，怕丢选票，怕影响关系，怕惹火烧身;三是"怕媒体〃，有的干部工作只求〃过得去"，工作中喜欢听安排、等指示，不敢闯、不敢干、不敢管、不敢创新，生怕惹出事情被媒体曝光。9.能力不足、效率低下。有的干部对本职工作不熟、情况不明、业务不精，平时又不注重学习积累，在工作上缺乏理解力、执行力、仓!］造力，碌碌无为，难以适应岗位要求。有时对一些突发性、群体性事件没有应对之策,一岀事就手忙脚乱、处处被动。有的单位干部工作效率不
7、高、执行力不强，影响了发展。还有的干部能力不大、官威大，不清楚自己几斤几两，超越权限、违反规定程序和有关要求进行决策，瞎指挥、舌L拍板,最后自己驾驭不了,导致公共资源浪费、群众利益受损。比如蒋家嘴镇康家塘村原村支书张某，在任期内不切实际的强上工程，结果几年时间村级债务增长三百多万元,工程款没有着落，造成了不稳定问题。10.眼高手低、贪图安逸。一些刚出校门就被招录进来的年轻公务员，虽然是科班出身、能说会写，但在工作中静不下心来，"身在曹营心在汉"，一门心思想考进上级机关，不愿意、不善于做群众工作,与群众话说不上、心谈不拢、事议不好、理讲不透，坐不上一条板凳。还有一些
8、任职较长、
