邮政通信特有职业技能鉴定规范 第5部分：邮政储汇业务员(qyz 0001.5-2015)

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1、中国邮政集团公司暂行规范Q/YZ0001.5—2015邮政通信特有职业技能鉴定规范第5部分：邮政储汇业务员2015-01-19发布2015-01-19实施中国邮政集团公司发布目次前言...................................................................................................................................................Ⅱ1范围......................................

2、.........................................................................................................12规范性引用文件...........................................................................................................................13术语和定义....................................

3、...............................................................................................14考核项目.......................................................................................................................................35职业技能鉴定规范..................................

4、.....................................................................................4参考文献...........................................................................................................................................40I前言邮政通信特有职业技能鉴定规范分为14个部分：——第1部分：邮政营业员；——第2部分：邮件分拣

5、员；——第3部分：邮件转运员；——第4部分：邮件投递员；——第5部分：邮政储汇业务员；——第6部分：报刊业务员；——第7部分：集邮业务员；——第8部分：邮政业务档案员；——第9部分：邮政机务员；——第10部分：邮政业务营销员；——第11部分：机要业务员；——第12部分：速递业务员；——第13部分：通信信息业务员；——第14部分：邮政物品配送员。本部分为《邮政通信特有职业技能鉴定规范》的第5部分。本部分由中国邮政集团公司人力资源部提出。本部分由中国邮政集团公司信息科技与建设部归口。本部分技术审查单位：邮政科学研究规划院。本部分起草单位：石家庄邮电职业技术学

6、院、江苏省邮政公司、江苏省邮储分行。本部分主要起草人：张梅丽、刘桂清、石新红、石谊、俞刚、黄东明、耿慧科、张剑、陈汪茫。II邮政通信特有职业技能鉴定规范第5部分：邮政储汇业务员1范围本部分规定了邮政储汇业务员职业五级（初级）、四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）和一级（高级技师）等五个职业资格等级的考核项目，每一考核项目的考核内容、时限、质量要求、评分标准和工件制作要求等。本部分适用于从事或准备从事邮政储汇业务员职业人员的技能鉴定操作技能考核。2规范性引用文件下列文件对于本文件的引用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是

7、不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。《邮政通信特有职业技能鉴定培训丛书——邮政储汇业务员（邮政公司）（第2版）》人民邮电出版社2011年6月3术语和定义《邮政通信特有职业技能鉴定规范第1部分：邮政营业员》界定的术语和定义适用于本文件。为了便于使用，以下重复列出了《邮政通信特有职业技能鉴定规范第1部分：邮政营业员》中的一些术语和定义。3.1职业技能鉴定以职业活动为导向，以实际工作岗位的需求为依据，重点考核技能水平，并辅以相关专业知识理论考试的一个标准参照性考试。[《邮政通信特有职业技能鉴定规范第1部分：邮政营业员》，定义3.1]

8、3.2职业资格社会经济部门或行业根据某一职业的工作目标和任务，对从事这一职业的人