事业单位+_职业道德+陕西省情

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1、事业单位概况一、判断题（在下列正确说法题后的括号里画“√”，不正确说法题后的括号里画“×”。）1.事业单位都是由国家机关利用国有资产举办的。（）2.服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。（）3.构建公益目标明确、布局结构合理、投入机制完善、治理结构规范、微观运行高效、监管制度健全的事业单位管理体制和运行机制是事业单位发展的趋势和方向。（）4.专业人才是事业单位的主要人员构成。（）5.“分类、搞活”是事业单位人事制度改革的基本思路。（）.6.分类推进事业单位机构改革、深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革是事业单位改革的主要内容。（

2、）7.聘用制度是事业单位用人的一项基本制度。（）8.事业单位岗位设置为领导岗位、管理岗位和专业技术岗位三种类别。（）9.事业单位专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位3个等级。（）10.事业单位工作人员的岗位考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。（）参考答案与答题辨析【参考答案】l.不正确【答题辨析】l998年9月，国务院第8次常务会议审议通过的《事业单位登记管理暂行条例》将事业单位定义为：为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。【参考答案】2.正确【答题

3、辨析】为了保证社会生活的正常进行，政府需要组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需要。我国的事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，从事精神产品的生产和服务，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。因此，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。【参考答案】3.正确【答题辨析】公益目标明确就是根据事业单位以提供公益服务为首要任务，不以营利为目的的基本属性，明确各类事业单位和每个事业单位承担的主要任务和具体公益目标，确保政府公益服务职责的充分实现。布局结构合理就是打破部门所有、条块分

4、割和行政区划的界限，统筹规划、合理设置事业单位，实现事业资源的优化配置。投入机制完善就是按照公共财政的要求，合理确定国家对社会公益事业的投入政策，鼓励社会力量以多种方式投入和支持公益事业。治理结构规范就是逐步建立符合不同类型事业单位特点的法人治理结构，保证事业单位的健康运行和公益目标的实现。微观运行高效就是根据不同事业单位的特点，实行相应的人事分配制度和具体运行方式，进一步增强事业单位的生机与活力。监管制度健全就是制定和完善相关法律法规，健全监督管理制度，采取有效措施，加强政府对事业单位的监管和社会对事业单位的监督，保障各项公益服务的

5、公正公平和优质高效。【参考答案】4.正确【答题辨析】在我国现有事业单位中，绝大多数是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。目前中国各类事业单位约有120万个，从业人员近3000万人，中国70％以上的科研人员、95％以上的教师和医生都集中在由政府出资举办的各类事业单位。【参考答案】5.不正确【答题辨析】事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。“脱钩”就是实行政事分开，改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法，逐步取消

6、事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。“分类”就是根据社会职能、经费来源不同及岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的用人机制。【参考答案】6.正确【答题辨析】分类推进事业单位机构改革就是将现有事业单位划分为管理类、公益

7、类和经营类三种基本类型进行机构改革。深化事业单位人事制度改革和收入分配制度改革就是对不同类型事业单位的领导人员，实行由单一的委任制转变为委任、聘任、选任、考任等多种形式相结合的任用制度，以聘任制作为事业单位的基本用人制度。在事业单位内部建立科学规范的工作绩效考评机制，以岗位职级工作为基础，结合绩效工资等其他分配方式，建立既灵活多样又科学规范的收入分配激励制度。【参考答案】7.正确【答题辨析】聘用制度是事业单位与职工按照国家有关法律、政策和规定在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，明确聘用单位和受聘人

8、员与工作有关的权利和义务的用人新机制。聘用制度是对终身的固定用人制度政策的改革，是今后多数事业单位的一项基本用人制度，除按照公务员制度进行人事管理以及转制为企业以外的事业单位都要实行聘用制度。【参考答案】B.不正确【答题