基于企业文化的核心竞争力研究

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1、大连理工大学硕士学位论文基于企业文化的核心竞争力研究姓名：侯秉山申请学位级别：硕士专业：高级管理人员工商管理指导教师：陈树文20060601大连理工大学专业学位硕士学位论文摘要谈及竞争，人们往往只想到产品、质量、服务，很少有人注意到竞争中还包含有更深层次的内涵，文化。随着经济全球化和社会信息化进程的加快，世界经济格局发生了巨大的变化，竞争己由过去的资本、劳动力和自然资源升级为信息、知识和文化的竞争，竞争的焦点比往时更呼唤着文化的支持。然而，现实中把企业文化同企业竞争力有机结合的企业不多见，将企业文化作为提升企业核心竞争力的更为少见

2、，即便是近年来在这方面有所涉猎的企业，他们也没有深刻地理解企业文化作为企业核心竞争力的深层内涵。企业核心竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多个方面，即不同的企业可以有不同的核心竞争力，同一企业在不同时期其核心竞争力也可能不同。核心竞争力可以表现为企业所拥有的先进技术、组织制度、营销网络、管理方法、品牌文化等多个方面。在经济全球化与信息时代的社会背景下，消费者追求商品的差异化与多样化，因而产品更新快、替代快，相应地技术扩散也就快。而企业文化所内含的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制与模仿的，由特定的企业文化所形成

3、的企业核心竞争力其它企业更是难以追随与仿效的。本文在综合论述国内外有关企业文化理论、竞争理论的基础上，分析了企业文化对于企业核心竞争力形成的作用，企业文化是推动企业稳健持续发展的重要的因素，是企业的核心竞争力。关键词：企业文化；核心竞争力；企业文化模型；企业竞争力模型基于企业文化的核心竞争力研究StudyonCoreCompetenceBasedonCorporateCultureAbstractTalkingaboutcompetition，peopleofIeIlpaymuchattentiontoproduct，qualit

4、yandserviceinsteadofcultm'eincludeddeeplyinacontest．WiththequickprogressofeconomicglobaUzationandinformationsocialization，theeconomicsetupoftheworldhasbeenchanginggreatly，thecompetitionamongcorporateshaschangedintoinformation，knowledgeandculturecontestfromoriginalcapi

5、tal，laborforceandnaluralresou／v．七，thecompetitivefocusneedsmoreculturesupportsthaneverbefore．However，fewcorpomtcscombinedcompetitionwithcorporateeultorecanbeseenintherealworld，corporatestakingadvantageofcorporateculturetopromotecorporates'competitioncaIlhardlybes啪，afew

6、corporateshavenotgottenagoodpictureofcultureusedascoi-ecompetencealthoughtheyhavetriedittheseyears．Asoneofcapacities，coreofcompetencehasitsinnerstructure，whichcanbepresentedinmanyaspectsmthecorporate。Sadvancedtechnology，organizationalsystem，marketingnetwork，management

7、methodology，brands&cultureere．Differentcorporatehavetheirowndifferentcoreofcompetencewhileindifferentstagethesamecorporatemighthavedifferentcoreofcompetence．Underthesocialbackgrotmdofbotheconomicglobalizadonandinformationalization，customersrunafterdiversityandvariety，

8、whichresultsinmorespeedyc蒯on，innovationofcommoditiesandtechnologicalspread．However，coreofcompetenceformedfromspecificcoq)ora