2011年度安全生产目标管理责任书定稿

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1、2011年度安全生产目标管理责任书甲方：新疆神宇煤业有限公司乙方：新疆神宇煤业有限公司机电副矿长为贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，认真执行国家安全生产方面的法律、法规和行业标准，全面完成2011年度安全生产及各项经济技术指标，进一步明确责任，特制定本责任书。一．管理模式全面实施矿长负责制，严格遵循责权明细，奖惩分明的原则，全员签订安全生产目标管理责任书，层层落实安全生产责任制，逐月进行考核。二．各项指标（一）安全指标：1．全年彻底杜绝重伤以上和重伤事故（工伤鉴定八级以上，含八级）。2．全年轻伤事故必须控制在3人次以下（含3人次，工伤鉴定达到九级、十级）。3．全年彻底杜绝3000

2、元以上或停产、停工1天的重大技术事故。4．全年彻底杜绝3000元以上或停产、停工1天的机电事故。425．全年杜绝5000元以上或停产、停工1天以上的其它非伤亡事故。6．全年消灭5000元以上或停产、停工1天以上的火灾事故（含采煤工作面）。（二）生产指标：1．全面完成煤矿每月下达的累计原煤生产指标。2．全面完成煤矿每月下达矿井开拓掘进累计指标。3．全面按期完成煤矿下达的重点技改工程指标和临时性工程指标。（三）工作质量、工程质量和安全质量标准化：1．本年度10月底之前，矿井安全质量标准化工作，必须荣获自治区标准化矿井。2．内部施工掘进工程质量合格率必须达到100%，优良率达到80%以上。

3、彻底杜绝任何不合格工程，绝不允许出现报废工程。（四）成本指标单位直接生产成本构成合计（元）动力（元/吨）制造费用（元/吨）制造费用构成修理费物耗油耗机电副矿长6..2742.271.020.251（一）成本控制指标为两项：动力、制造费用（物耗、修理费、油耗）：421．动力是全矿井所消耗电量的总费用。2．制造费用由物耗、油耗、修理费三项构成。(1)物耗是指本人分管范围内划定的所消耗各类配件及材料的费用。(2)油耗是指全矿井上下各场所各类设备油料消耗发生的费用。(3)修理费指本人分管范围内划定的各类设备外修所发生的费用。（二）直接生产成本使用：1．机电副矿长必须参照本矿下达的指标，相应的

4、对各项指标落实具体班队，月终进行奖惩兑现。2．建立健全各类物料的领取、使用、清退手续，制定物料管理制度，严禁铺张浪费和丢失损坏。3．健全物料领用审批手续，凡是本人分管成本范围，则全部由本人审批。4、本矿每月对机电副矿长进行经营管理核算考核时，以各项费用捆绑数据为依据。如当月未超控制指标，本人可享受成本控制奖工资，其结余部分全部列入全矿年终奖励基金，结余数目大小做为本人年终享受奖励的依据。全年本人分管范围成本未结余，本人则不享受年终成本控制奖。5、本人分管范围某一班队物耗超控制指标时，取消本班队成本控制工资，并由本班队全额承担超出部分。426、对新开单项工程物耗由煤矿或公司另行核定指标

5、。三、薪资待遇及工资计算办法机电副矿长当月工资、奖金构成标准职务定员工资安全生产挂勾工资基本工资停产工资安全工资生产工资质量标准化奖成本控制奖原煤生产工资机电管理工资考核得85分机电副矿长1333015000.250.080.100.020.05备注超产奖均按超产部分计算，取消吨煤工资部分，其它奖项均按当月总产量计算。1．机电副矿长薪资由三部分组成（基本工资、安全工资、生产工资），每月根据矿井对安全、产量、开拓掘进、质量标准化、成本控制实现情况，计发工资和奖金（工资奖金含基本工资、法定节假日、抢险救灾、临时加班的加班工资和各种奖金及津贴）。2．机电副矿长当月各项工资计算系数，是根据本

6、人分管范围各方面的侧重程度进行评估后测算的系数（侧重范围：成本方面、质量标准化）。3．其它职工每月工资计算，必须按工资标准进行核算，各班队工资表由员工本人签字后有效，经矿长审核批准无误后，方可造正式发放表。全矿实际工资总额如超吨煤工资控制总额时，一律不予发放工资。424．属本矿或公司拨款的矿井开拓和基本建设工资及材料，每月由煤矿或公司验收合格后，经矿长或公司主要领导审核无误，按实际工程量，结合工程预算标准进行拨款。5．矿井正常生产一律按吨煤工资标准计发工资；矿井停产或整改一律按煤矿制定标准计发工资。6．工资计发，严禁弄虚作假（虚报出勤，虚报人数，另立人头，冒名顶替，胁迫克扣、索取职工

7、工资等行为），倘若发生一次，罚机电副矿长5000元，以此类推。四、考核与兑现（一）机电副矿长当月安全工资、生产工资计发办法：1、安全工资：(1)当月发生1人次工亡事故或工伤鉴定八级以上重伤事故（含八级），机电副矿长扣发当月安全工资。(2)当月发生1人次工伤鉴定九级、十级轻伤事故，属本人分管范围罚款1200元，不属本人分管范围罚款800元（事发后先扣奖金，待后根据级别确定数额）。(3)当月发生1人次微伤亡事故，属本人分管范围罚款600元，不属本人分管范围罚款