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时间:2019-02-26
《定州220kv变电站工程人力资源-管理效果评价的研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、目录目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract................⋯.............⋯............⋯..........⋯..............................⋯..............II第一章引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11.1研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11.1.1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.11.1.2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯
2、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.11.2国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21.2.1工程人力资源管理效果国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一21.2.2人力资源管理效果评价国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.41.3本课题研究思路与内容框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯51.3.1研究思路⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一51.3.2研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..51.3.3内容框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
3、⋯..5第二章工程人力资源管理效果评价理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82.1工程建设基本理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82.1.1工程建设管理内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..82.1.2变电站工程管理的特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..82.2人力资源管理效果理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯92.2.1人力资源管理效果分析模式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..92.2.2变电站工程人力资源管理效果评价的特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯132.3变电站工程人力资源管理效
4、果评价体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..142.3.1变电站工程人力资源管理效果内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯142.3.2变电站工程人力资源管理效果分析的过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯162.3.3变电站工程人力资源管理效果评价主体⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯182.3.4变电站工程人力资源管理效果评价体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯192.4本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.20第三章变电站工程人力资源管理效果评价方法的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯223.1工程人力资源管理效果评价方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
5、⋯..223.1.1360度考核法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.223.1.2关键效果指标法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯223.1.3平衡计分卡理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯233.1.4综合评价法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯24III目录3.2变电站工程人力资源管理效果评价方法的选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.。243.2.1变电站工程特性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯243.2.2评价方法的确定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯253.3本章
6、小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.27第四章变电站工程人力资源管理效果评价体系OO—O0.....*4....O0....6OIO*O0284.1变电站工程人力资源管理效果评价指标体系构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..284.1.1变电站工程人力资源管理效果评价指标的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯284.1.2变电站工程人力资源管理效果评价的影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯304.1.3变电站工程人力资源管理效果评价指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯314.1.4定量与定性指标处理⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯324.2变电站
7、工程人力资源管理效果评价模型构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..334.2.1层次分析法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯334.2.2模糊层次综合评价模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯374.3本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.38第五章定州220KV变电站工程人力资源管理效果评价实例应用⋯⋯⋯⋯⋯395.1定州220千伏新建变电站工程概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..395.1.1定州220千伏新建变电站工程简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯395.1.2定州220千伏新建变电站工
8、程部现场组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯415.1.3定州220千伏新建变电站工程人力资源计划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯425.2模糊综合评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..435.2.1建立模糊
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