助师劳动关系管理

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1、劳动关系管理劳动关系管理企业人力资源管理师（三级）培训主讲：曾国熊2010-3-291讲师介绍讲师介绍曾国熊珠海市综合性职业培训中心副主任工商管理硕士珠海总工会法律顾问团法律顾问高级人力资源管理师、律师曾任珠海市劳动争议仲裁委员会仲裁员联系方式：464618986@qq.com2010-3-292教学要点教学要点1、梳理课本知识点，列出重点2、解疑释难，增进名词和知识点的理解3、增长知识，补充实践工作的应知应会4、传授答题要诀，提高应试技能2010-3-293劳动关系管理：师与助师的差异劳动关系管理：师与助师的差异人力资源管理师助师人力资源管理师1.劳动关

2、系的调整方式1.劳务派遣2.集体合同制度2.工资集体协商3.用人单位内部管理规则3.劳动安全卫生管理4.企业民主管理制度4.企业劳动争议处理5.工作时间与最低工资标准6.劳动安全卫生管理2010-3-294课堂小问题课堂小问题�请列出三个与劳动关系有关的名词2010-3-295第一节第一节劳动关系的调整方式劳动关系的调整方式一、劳动关系的含义二、劳动法律关系三、劳动关系的转变四、劳动关系调整的七种方式2010-3-296一、劳动关系一、劳动关系�定义：用人单位（雇主）和劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动力，实现劳动过程所发生的市场供求关系。�是经济社会最

3、普遍、最基本的社会关系�是社会生产过程中客观条件－－生产资料（资本）和主观条件－－劳动力相结合的具体表现形式。�是劳动过程的社会形式（p270）2010-3-297劳动关系的主要特征劳动关系的主要特征1、主体是特定的劳动者与用人单位2、劳动者一般只能和一个用人单位结成一个劳动关系。3、是在劳动过程中形成的关系。4、用人单位和劳动者存在经济（劳劳动关系与劳务关动给付）和管理系差距大！（人事）关系。2010-3-298以下情形是否形成劳动关系？以下情形是否形成劳动关系？�大学生暑期到麦当劳打工�技校生到工厂实习，工厂发给津贴�退休工人返聘回企业工作�某厂高级技

4、师被聘请到另一工厂进行技术攻关�某企业员工集体聘请一位阿姨煮午餐2010-3-299二、二、劳动法律关系劳动法律关系�定义：劳动法规在调整劳动关系中形成的雇员/雇主之间的权利义务关系。理解要点：�非单纯双方行为，受到国家法律规范，�任何一方违反都要承担法律责任�“体现国家意志”是最主要的区别2010-3-2910劳动法律关系特征劳动法律关系特征1、内容是权利和义务：劳动法对劳动关系有两次调整2、是双务关系：权利义务对等3、具有国家强制性：强行性和任意性规范2010-3-2911劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素1、主体：用人单位和劳动者主体2、内容：与权

5、利义务有关所有内容3、客体：权利义务所指向的事物劳动法律事实：依照劳动法律规定，带来一定劳动法律后果�劳动法律行为：意图、表示完整、客体内容外部识别�劳动法律事件：客观现象2010-3-2912三、我国劳动关系的三、我国劳动关系的55个转变个转变�主体明确化�关系多元化�利益复杂化�动态多边化�机制法制化：形成利益协调型劳动关系�要点：劳动合同制度和集体合同制度本身就是一种利益激励机制，同时也是一种利益平衡、调节和约束机制2010-3-2913四、劳动关系的调整方式四、劳动关系的调整方式（1）劳动法律法规______最低标准，体现国家意志（2）劳动合同__

6、________目的是建立劳动法律关系，__________体现当事人双方意志（3）集体合同__________取得力量平衡（4）民主管理制度______职代会、职工大会（5）企业内部劳动规则__体现雇主意志（6）劳动争议处理制度—矛盾冲突的解决途径（7）监督检查制度______保证劳动法全面实施2010-3-2914民主管理制度民主管理制度职工大会有组织参与�职工代表大会制度�平等协商制度参与形式选举职工合理化建议代表参与个人参与代表参与2010-3-2915劳动争议处理制度劳动争议处理制度劳动争议处理调解仲裁诉讼群众性、自治性、非强制性准司法性、社会性

7、调整司法程序2010-3-2916你能回答了吗？你能回答了吗？�()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系P269(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范�雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。P269(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范�()是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。P270(A)劳动合同关系(B)劳动契约关系(C)劳动法律关系(D)劳动合作关系�()劳动关系是基于法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益

8、平衡型�()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、