文化传媒有限公司管理制度岗位职责

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1、文化传媒有限公司文化传媒有限公司管理制度岗位职责14文化传媒有限公司公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有贵州特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团

2、结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司多作贡献。九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二、公司提倡求真务实

3、的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。14文化传媒有限公司第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30—12:00，下午：14:00—18:00每周工作五天，休息日根据本周业务状况由人事部负责安排，如遇上班，可进行累计调休。上下班采取签到制。如遇拍摄安排，不受以上时间限制，须按照公司的总体工作时间安排进行。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；

4、工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。（1）员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；（2）有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；（3）员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向人事部门负责人申请；（无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理）2、公司下列人员可以不签到：（1）总（副）经理以及总经理核准免于签到者；（2）因公出差填写“出差申请单”经部门负责人核准者（部门负责人出差由总经理核准）；（

5、3）因故请假，经核准者；（4）临时请假，事后说明事由，经部门负责核准者。三、请假制度14文化传媒有限公司员工请假必须事先填写《请假单》均由部门负责审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话申请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门负责审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享有基本工资。）四、放假制度1、星期天

6、或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；五、旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者，公司有权提出解聘决定）。六、加班制度公司原则

7、上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。14文化传媒有限公司人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，各部门负责按编制上报后经理会议批准后向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写《应聘表》。二、报到1、新进员工需填写《文化传媒有限公司员工档案登记表》、签订《公司劳动合同》。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学历证等相关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料。三、试用、培训1、公司新进

8、员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为1个月，试用期表现特优者，经部门负责呈报总经理，由总经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：（1）未经批准擅自离职