我国在人力资源的会计推行途径探索

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1、厦门大学学位论文著作权使用声明本人完全了解厦门大学有关保留、使用学位论文的规定。厦门大学有权保留并向国家主管部门或其指定机构送交论文的纸质版和电子版，有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅，有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索，有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。本学位论文属于1、保密()，在年解密后适用本授权书。2、不保密(√)(请在以上相应括号内打“4")作者签名：导师签名：日期：矽7年咱7E1日期：年月E1第一章绪论一、选题动机20世纪中期以来，在信息革命的推动下，世界经济增长方式

2、发生了历史性的飞跃和革命性的变化，工业经济让位于以知识和信息的生产、分配、传播和应用为基础的经济，人类社会开始步入知识经济时代。在知识经济时代，知识是生产的核心要素，而作为知识掌握者和运用者的人力资源亦由此成为各种社会资源中的第一资源，成为推动生产力不断向前发展的主导因素，是企业乃至国家生存和发展的决定力量。而人力资源对经济巨大推动作用的充分发挥又有赖于有效的人力资源管理活动，因此，加强人力资源管理对于充分发挥人力资源的积极作用意义重大。自1964年美国会计学家赫曼森在<人力资源会计》中首次提出人力资源会计的概念以来，在近四十年筮苤屋过程中，人力资源会计受

3、到世界各国政府和管理阶层的普遍关注，银行业、保险业、咨询业等行业中的许多企业纷纷将其付诸实践，人力资源会计日益成为一种强有力的入力资源管理方法。人力资源会计将人力资源作为社会或企业的重要资产，以经济学、组织行为学等相关理论为基本原理，通过对人力资源的招聘、录用、管理、使用等管理内容所进行的确认、计量、核算活动为企业和外界提供进行正确决策所需要的人力资源信息，在加强企业内部管理、充分发挥人力资源的积极作用、提高企业的核心竞争能力乃至促进整个国民经济的快速发展以及加强国家对外经济交往、提高国家应对经济全球化挑战的能力等方面发挥着巨大的作用。然而我国人力资源会计

4、的发展相对滞后，虽然已经过了20余年的发展，但时至今日也未形成较为完善的理论体系和核算体系，人力资源会计在实务领域中的具体实施更没有得到广泛应用，其对加强企业内部管理，促进经济发展所具有的强大作用根本无从发挥。因此，对我国推行人力资源会计的相关问题进行深入研究具有重要的理论和现实意义。本文拟在对人力资源会计基本内涵进行深入剖析的基础之上，通过分析我国推行人力资源会计的必要性和可行性，对我国推行人力资源会计的具体措施进行我国人力资源会计推行途径探索初步探索，以期为推进我国人力资源会计的实施提供有益的帮助。二、国内外研究现状综述(一)国外研究现状人力资源会计产

5、生于20世纪60年代的美国，美国会计学家埃里克．G．弗兰霍尔茨在《人力资源管理会计》(1985)中将人力资源会计产生的过程分为五个阶段，即基本概念的产生阶段、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段、人力资源会计迅速发展阶段、理论与实务界对人力资源会计兴趣下降阶段、人力资源会计恢复活力阶段。①1．人力资源会计基本概念的产生阶段(1960—1966年)舒尔茨1960年提出“人力资本”理论，引起了会计学者对人力资源会计的研究兴趣。1964年，美国密歇根大学企业研究所的赫曼森教授发表<人力资源会计》一文，首次提出“人力资源会计”概念，指出要使企业的财务报表更加完

6、善，必须在报表中反映企业人力资源状况，此文被视为人力资源会计研究的起点。2．人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段(1966-1971年)这一阶段，研究者们开发了一些人力资源成本计量模型(历史成本模型和重置成本)和人力资源价值计量模型(货币和非货币)并对其有效性进行了评价，研究了将人力资源会计应用于会计实务的可能性和人力资源的潜在用途。在1967年底，巴瑞公司(BarryCorporation)在年终结算中首次披露了公司的人力资源方面的会计信息，这是人力资源会计理论在会计实务中的首次运用。3．人力资源会计迅速发展阶段(1971—1976年)美国会计学会(

7、AAA)在1971至[J1973年成立了。人力资源会计委员会"，组织和支持一些人力资源会计项目的开发，并于1973年发表研究文告，对人力资源会计做出了肯定性评论，从而推动了人力资源会计的发展。会计理论界对此发表了许多论文和专著，1974年，弗兰霍尔茨出版了‘人力资源会计》，这是第一本研究人力资源会计的著作。许多企业纷纷尝试进行人力①(美)埃里克·G·弗兰霍尔茨<人力资源管理会计》，上海翻译出版公司，19852第～章绪论资源会计核算与报告，显示了对人力资源会计的强大兴趣。4．理论与实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976-1980年)这个阶段人力资源会计几

8、乎停滞不前，既有人力资源会计在会计计量方面的困难原因，也与会计理论