2011年员工手册(v2.0)

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1、盛世博扬（上海）暖通科技有限公司员工手册(V2.0)人事行政部2011年9月盛世搏扬（上海）暖通科技有限公司员工手册生效日期：2011-09-15欢迎辞欢迎您加入盛世搏扬（上海）暖通科技有限公司的大家庭。本手册将帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让你了解盛世搏扬（上海）暖通科技有限公司的组织架构、管理理念、公司价值观以及就职于盛世搏扬（上海）暖通科技有限公司的基本要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的规章制度。本手册只是指南，如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与人事行政部联系。祝愿您在盛世搏扬（上海）暖通科技有

2、限公司工作期间事业有成！总经理：/252盛世搏扬（上海）暖通科技有限公司员工手册生效日期：2011-09-15第一章我们的公司一、公司简介盛世博扬集团于1994年创立，是一家以阀门、暖通空调控制系统产品为主打国内外市场的集团性公司。目前，盛世博扬在全国拥有3个基地、1个研发中心和2个销售公司，已发展为具有规模的集团公司。盛世博扬（上海）暖通科技有限公司（原名：上海唯之嘉水暖器材有限公司）隶属盛世博扬集团公司。公司于2006年12月在上海宝山落户，开始专业创新的暖通空调控制产品的研发、制造和销售。通过三年的拼搏努力，公司“”品牌在全国范围内的美誉度大幅提升，并成为了暖通行业最有价值

3、的品牌之一。“盛世博扬”积极参与国家标准、行业标准编制工作。截止到2009年，“盛世博扬”是国家标准《冷热水用分集水器》、《采暖空调用电热驱动器、温控器》主编企业、国家标准《散热器恒温控制阀》参编企业和国家标准《静态水力平衡阀》参编企业。盛世博扬将继续发扬“专注制造、专心服务”的经营理念，努力打造客户动态需求的体系，一如既往地不断创新，为成为“最受尊敬的暖通企业”而努力。二、企业精神专业、创新、高效、发展专业：专业技术、专业团队、专业产品创新：理念创新、技术创新、产品创新高效：高效管理、高效团队、高效服务发展：个人进步，事业成长，公司发展三、用人理念尊重人才；/253盛世搏扬（上

4、海）暖通科技有限公司员工手册生效日期：2011-09-15给人才以机会，让机会造就人才；给每一位有志向上发展的员工充分的空间，让机会与人才结缘，向公司、社会证明自己，奉献忠诚，成就自我。四、经营理念“专注制造、专心服务”，以物超所值的产品为客户创造价值，做行业的领跑者。五、组织架构总经理副总经理副总经理总工程师上北天沈西项销生质产人财物研海京津阳安目售产量品事务控发大大办大大销管部部市行部部部区区事区区售理场政处部中部部心上海北京沈阳西安办事处办事处办事处办事处青岛大连新疆办事处办事处办事处济南郑州办事处办事处成都办事处武汉办事处/254盛世搏扬（上海）暖通科技有限公司员工手册生

5、效日期：2011-09-15第二章聘用一、基本政策1．公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会；2．职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。3．绩效是本公司晋升员工的最主要依据。二、入职手续1．应聘者通过公司的笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；2．员工入职当天应向人事行政部如实提供如下证件，供人事行政部审核：※录用通知书（原件）；※身份证（原件及复印件）；※学历证明（原件及复印件）；※职称证书（原件及复印件）；※劳动手册（上海户口）（原件）；※近期一寸免冠彩色照片两张；※与原单位解除劳动关系的离职证明（原件）；

6、※医院体检报告（原件）；※公司指定的其他资料（原件及复印件）。审核通过后一周内完成办理劳动合同签约手续。新进员工入职当天无法提供齐全以上资料的，则必须在一周内提供，否则公司将视情况有权不予录用。3．新入职的员工必须填写《员工入职登记表》。4．新入职员工的培训见新员工入职培训流程。三、试用期a)新员工被录用后，一律实行试用期。按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。/255盛世搏扬（上海）暖通科技有限公司员工手册生效日期：2011-09

7、-15b)试用期薪资一般为劳动合同约定工资的80％；c)试用期间，每月进行考核，考核不合格者，予以辞退。试用期届满，经考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。d)新进员工试用期满前七天，考核者按公司转正文件规定，给予评估报告，由公司人事行政部审核，上报副总经理批准（副经理级以上员工由副总经理复核，总经理批准）。（上级给予下级转正评估）e)转正手续用人部门负责人必须及时审批，如因用人部门原因拖延或延长试用时间的由此产生的纠纷和法律责任