分公司员工违纪违规处分规定

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1、XXX广电视网络分公司员工违纪违规处分规定第一章总则  第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障分公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合分公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于与分公司签订了劳动合同的员工。 第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。       第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和分公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人

2、人平等。       第二章处分的种类与适用规则       第五条处分的种类从轻到重依次分为五档：      （一）警告；      （二）记过；      （三）降职（降级）；      （四）留用察看；      （五）解除劳动合同。       第六条处分期间：       处分期间指处分决定生效之日起至处分期满之日止，分别为：      （一）警告，三个月；       （二）记过，六个月；       （三）降职（降级），十二个月；      （四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个

3、月。14      第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低绩效工资（奖金）档次。       第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责，对造成的损失或者后果应承担的责任。       第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀，不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀。      

4、 受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇。       受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇。       受降职降级处分的，绩效工资按40%发放。薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。       受留用察看处分的，由分公司重新安排工作，不发放绩效工资（奖金），薪酬待遇按确定的职级对应发放。       违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。       因违纪违规解除劳动合同的，分公司不得再通过任何方式录用。       第十

5、条员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或分公司表彰的，分公司可直接做出提前解除处分决定。       第十一14条一人犯有本规定中两种以上（含两种）应当受到处分的违纪违规行为，按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个以上（含两个）条款的，按处分较重的条款处理。       处分期间，没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的，按较高处分的上一档处分予以处理，直至解除劳动合同。       第十二条有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：     

6、 （一）主动交代本人违纪违规问题的；      （二）主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；      （三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；      （四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；      （五）被调查期间有其它立功表现的。      第十三条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：      （一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；      （二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；      （三）强迫、唆使他人违纪违规的；   

7、   （四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；      （五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；      （六）包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；      （七）有其它干扰、妨碍分公司调查行为的。       第十四条从轻、从重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内，给予较轻或者较重的处理。减轻、加重处理，是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外，给予减轻或者加重一档处理。       本规定所规定直接解除劳动合同的，不适用于第十二条从轻或减轻处理。       第

8、十五14条本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实。       本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次。     第三章违纪违规行为及适用的处分       第一节违反生产经营管理秩序行为及适用的处分       第十六条违反分公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给分公司造成损失，情节较轻的，对有关