惠普经销商大学hp经销商大学测验

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1、天马行空官方博客：http://t.qq.com/tmxk_docin；QQ:1318241189；QQ群：175569632商海导航-----惠普经销商大学·高级课程2000年6月26日第12期HP经销商大学测验(一)引言在前面的11讲里，我们对管理的一些基本知识和基本技巧进行了阐述，这一期先介绍一种管理模型（7-S模型）和一个重要的管理原则（彼得原理）。然后，我们将以测试的方式对前面的内容进行回顾，以考核学员的学习进步。并将配合实施SR与惠普联合颁布的“惠普经销商大学资质认证方案”，对学员进行积分考核，评选优秀学员（具体方案见第

2、期）（这里请李雯小姐按具体填写）。麦肯锡的7-S模型：全面考虑不管是大企业还是小公司，仅具有明确的战略和深思熟虑的行动计划是远远不够的，因为战略只是鼓励过程中的一个要素，企业还可能会在战略企业管理中，仅具有明确的战略和深思熟虑的行执行过程中失误。7-S模型（如图）指出了企业在发展过动计划是远远不够的，必程中必须全面的考虑各方面的情况，包括结构、制度、风须全面的考虑各方面的情况。格、员工、技能、战略、共同的价值观。模型中，战略、结构和制度被认为是企业成功的“硬件”，风格、人员、技能和共同的价值观被认为是企业成功经营的“软件”。结构st

3、ructure战略strategy制度system共同的价值观sharedvalues技能skill作风style人员staff从模型可以看出来，管理中的软件和硬件同样重要，特别是软件要素不容忽略。企业成员具有导向、约束、凝聚、激励及辐射作用，可以激发员工的热情，统一企业成员的意志和愿望，齐心协力的为实现企业的战略目标而努力。在这一方面，国际上很多著名的公司已经为我们提供了典范，比喻说，nokia公司的以人为本就是最好的发挥。彼得原理：管理的镜子我们先回顾一下第五期的一个案例：A是一家公司负彼得原理：“在一个等级制度中，每个职工趋向

4、于上升到责销售的副总经理，他把公司里最好的销售员B提拔他所不能胜任的地位”。起来，当销售部经理。但B在这个职位上干得并不怎么样，他的下属说他待人不耐烦，几乎得不到他的指点与磋商。B也不满意这工作，作推销员时，他做成一笔买卖就可立刻拿到佣金。可当了销售部经理后，他干的是好是坏取决于下属们的工作，再说，他的奖金现在要到年末才能定下来。人们总说B是“被高度激发了的，”他拥有一栋价格昂贵的市区住房，开着奔驰牌汽车，全部收入都用在生活开销上了。B现在和过去的工作表现似乎判若两人，A被搞糊涂了。彼得原理是这个案例最好的解释。彼得原理认为，“每一

5、个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不胜任阶层的员工完成的。”B在销售员的位置上能够很好的发挥他的才能，但A依据他的业绩将B提升为销售经理，其实，B的知识背景也许作销售试最好的，但在更高层次的工作就难免了。解决的办法是要么接受新的知识培训，要么发挥他最好的才能，让他回到适合他的位置上。人偶尔会在镜中瞥见自己的身影而不能立即自我辨认，于是在不自知前就加以嘲笑一番，这样的片刻里正好可以使人进一步认识自己，“彼得原理”扮演的正是那样一面镜子。测试一A在农业银行管理六个分行的“出纳动态”业务。这

6、个工作让他感到困惑的是，这些分行之间，成果很不一致。她要求自己的助理整理出一张表格来，比较一下他们的成果。下面就是那份报表：分行名称平均交易量每月平均开支一元的交易量132，000￥4，000225，000￥3，000336，000￥5，000430，000￥4，000542，000￥5，000624，000￥3，000问题1：鉴于以上信息，（）的经理经营效果最好？（）的经营效果最差？。A.1分行B.2分行C.3分行D.4分行E.5分行问题2：除了交易数之外，哪一些因素会影响A进一步评估个分行的工作成效？测试二背景：A公司是一家小厂

7、，专门生产住宅建筑上的特殊制品。1、布雷迪是这家厂的总监，他的上司是公司的总经理。查理是装配车间的主任，他手下有7名工人，装配住房中的各种用锁，他是归布雷迪领导的。2、去年春季的一天，公司总经理把布雷迪叫到他的办公司，对他说：“我们收到好几次客户投诉，说我们的锁装配得不好。”布雷迪对此问题作了调查后，向上司汇报说：“我放心了，因为我对那些蹩脚得装配不必负责，那是装配车间主任查理的失职，他没有检查手下工人是否按正确装配程序工作。”那一天，布雷迪还做了以下几件事：A为秋季起草生产进度表；B包装流水线上的一个操作工要去看病，他顶班在流水线

8、上干了几个钟头；C在装卸码头指导搬运工人们如何使用一台新的起重机；D对一位求职申请者进行面试，因为厂里的质量管理有一空缺；E与总会计师一起查帐，看看厂里的费用怎么会超支；F把厂里的组织结构作一点改动，让工程师们今后直接向工厂的总监汇报