上海携程总部第二次调研报告

上海携程总部第二次调研报告

ID:33466338

大小:34.50 KB

页数:4页

时间:2019-02-26

上海携程总部第二次调研报告_第1页
上海携程总部第二次调研报告_第2页
上海携程总部第二次调研报告_第3页
上海携程总部第二次调研报告_第4页
资源描述:

《上海携程总部第二次调研报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、上海携程网总部第二次调研报告时间:2011年9月27日下午2:00~5:30地点:携程网总部参与者:赵先德老师(香港中文大学)、苏强老师、赵海峰老师等人;携程网CEO、QA总监、机票预订总监、酒店业务总监、携程大学校长调研内容:携程旅行网创立于1999年,总部设在中国上海,员工12000余人。作为中国领先的综合性旅行服务公司,携程成功整合了高科技产业与传统旅行业,向超过5000万会员提供集酒店预订、机票预订、旅游度假、商旅管理、特约商户及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程建立了目前国内旅行服务行业中规模最大的呼叫中心,其70%左右的业务通过呼叫中心完成

2、,被誉为互联网和传统旅游无缝结合的典范。过去的十多年,携程成功地引进了六西格玛管理工具,并实现了卓有成效的管理。例如:携程已经将其服务产品的合格率控制在了99.9%以上的水平,通过携程预订一张机票,通常只要耗时200秒左右。在成功实践的基础上,携程急需一套完整、有效的精益服务(Perfectingservice)理论体系以更好地指导实践,并将精益服务推广到旅游行业服务供应链链中的其他企业,以实现整个旅游行业服务价值链的优化。本次调研主要以座谈会的形式展开。会议以携程提出的《精益服务,携程第二程的服务之道》为基础,着重探讨了两个主题:一、服务创新;二、服

3、务质量及风险管理;一、服务创新精益服务将制造业的管理思想运用到服务业,其实质是一种服务创新。会议主要讨论了如下问题:1、服务创新的内涵关于服务创新的内涵,学术界认为包括:模式创新、流程创新、服务产品创新。携程提出了类似的观点,认为精益服务的内涵包括:模式创新、管理创新和内涵创新。赵先德老师肯定了携程的这种定义,同时又对其进行了扩充。赵老师认为:模式创新应该是创造价值的方式、销售渠道、成本及收益方式等各方面的综合创新;管理创新的本质应该是大规模定制的管理模式的实现;内涵创新则需要从根本上改变顾客的感知。总之,服务创新应该是思维上的变革,并结合IT技术改变

4、执行服务的手段以实现从前没有的东西。香港中文大学的王博士经过全面的文献综览,总结出服务创新可分别从客户、企业两个角度分类。从客户角度可分为:新服务创新(原来没有帮客户做的事情)、核心服务(改进原本做得不够好的服务)、辅助服务以及服务方式(渠道)创新。携程在服务创新方面作出了许多努力,例如2004年推出自由行;2006年推出“一小时飞人通道”;2008年推出的“透明团”,针对团队游产品中的食、住、行、游、购、娱等细节做出了透明承诺;2010年推出了60天环球旅游;2011年推出马上团和马上订酒店团购产品等。但是,携程对各种创新行为的本质了解并不深刻,另外

5、对创新项目的产生、运作、管理过程也没有系统的认识与总结,因而难以找到创新发展的规律,保持稳定的创新能力。赵老师以“透明团”为例,阐述了如何理解、设计、管理服务创新项目的方法。“透明团”项目并没有提出新的服务内容,但是减小了由“promisegap”带来的顾客不满意度,因而属于一种管理创新;而不是之前所划分的内涵创新。2、服务创新的流程创新项目的产生、设计及管理问题也引起了关注。携程虽然有创新业务部门,但目前还没有明晰的创新流程,大部分创新项目都按公司内部约定俗成的步骤进行。以“团购”项目为例,携程借鉴国外的成功模式,在调查了旅游行业客户需求、市场容量后

6、,开展了酒店团购业务。这种借鉴式的创新相对比较被动,只有结合自身特点持续改进,才能取得较好的效果。因此,赵先德老师提出需要构建一种网络环境下组织间合作的创新模式——创新不仅可以从企业内部产生,更应该整合供应链上下游的合作伙伴以实现持续的创新。这就需要构建强大的知识共享平台;建立更加有效、持久的伙伴关系。事实上,网络环境下的服务供应链的关系管理、信息管理和流程设计不仅对组织创新有重大影响,更会影响到服务质量和客户感知。因此,对服务供应链伙伴关系、合作机制、知识共享等问题的研究至关重要。二、服务质量及风险管理苏强老师和赵海峰老师就携程的质量监控系统、业务流

7、程以及服务质量的稳定性等方面提出了一些问题。携程的服务质量管理体系分为三个层次:规范某一业务环节的实施步骤——制定评价某一环节的具体指标——细化指标体系,找出缺陷点。质量监控每天都在进行;多半由系统实施,必要环节由人工实施,并定期反馈关键指标的运行状况。按照服务产品线的种类,将职责落实到某一生产线上负责某一问题的某个员工,服务水平直接与员工绩效评价挂钩。携程的质量保障体系能够保证人员变更的时候,服务质量不会产生波动。这主要得利于其标准化的服务标准、比较完善的员工培训体系以及对信息技术的充分利用。这是服务业的质量管理的较成功案例。尽管携程在服务质量监控方

8、面已经做得不错,但是还有很多细节可以改善。今后需要更多得关注其应急援助网络的建设与改进。结语经

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。