2014年县人社局副局长述职述廉报告

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1、2014年县人社局副局长述职述廉报告各位领导，同志们：根据领导班子分工，我分管就业、技校和人才服务工作。2014年，在局党组的坚强领导下，在各位同志的关心帮助下，我加强思想政治建设，坚持学以致用，分管和负责的各项工作都取得了较好成绩，圆满完成了年初签订的工作目标责任制。下面，我就一年来履职尽责、廉洁从政等情况向大家报告如下：一、主要工作落实情况1、实施大培训，培训资源进一步优化组合。去年X月，XXX书记在XX群众路线教育实践活动中调研时，要求人社部门整合培训资源，提高培训实效。省人社厅领导非常重视这项工作，要求在XX进行试点，边摸索边总结在全省推广。根据省委和省人社厅领导

2、的指示精神，在局党组的统一安排下，本人积极开拓，勇于创新，做了以下几项工作：一是争取县政府出台了《关于加强全县职业培训工作的意见》（X政发[2014]XX号）。将分散在全县XX个部门的培训资源进行整合，实施“七个统一”：即统一培训计划、统一培训基地建设、统一设施设备购置、统一培训师资、统一鉴定发证、统一资金使用、统一就业创业指导。初步建立了大培训的工作格局。省人社厅领导对我县创新工作方法、整合培训资源的做法给予了高度肯定，并以X人社函[2014X号文件全文转发到各市、州、县（区）人社局，让各地学习借鉴我县经验。二是2014年职业技能培训工作成效显著。大培训格局确立后，针对

3、XX镇人多地少、农村富余劳动力多的实际，率先在XX镇实施大培训工程，从智力和技能上帮助移民脱贫致富。县委计划培训X000人，实际组织培训XX00多人，超任务XXX人。全县的培训也取得了较好成效，全县培训XXXXX人，比XX下达的XXXXX人多XXXX人。其中我局组织培训XXXXX人，超XX市局下达XXXX人任务的XXXX人。三是培训管理进一步规范。在全省率先研发就业培训管理系统，进一步规范了培训管理，通过开班现场采集个人身份、指纹、头像三种信息，解决“实名制、真身份”的问题；通过每天早晚两次网上指纹考勤解决培训人员“来没来、来多少”的问题；通过远程适时视频监控，解决培训学

4、员“学没学、学什么”的问题。2014年共录入培训学员信息XX万多条，落实补贴资金XXX万元，无一例虚假培训，有效保证了培训质量。2、实施大就业，保障企业用工和促进创业带就业。一是企业“用工难”得到有效缓解。随着我县招商引资环境进一步优化，新落户、新开工企业逐步增多，用工需求也急剧增加，为支持企业发展，我们结合企业用工需求，先后举办“春风行动”、XX公司专场招聘会等XX场次，为XX、XX、XX等重点企业输送用工XXXX多人。二是多举措支持企业发展。将支持企业发展作为就业工作的重点，把就业优惠政策用足用活，先后为XXXX、XX广源、XX置业等XX家企业培训用工XXXX人，为X

5、XXX、XX置业等X家企业发放培训补贴XX万元；为XX酒业、XX化工、XXXX等XX家用人单位落实稳岗补贴资金XX.X万元；为促进企业用工，帮助就业困难人员就业，为XXX、XXX、XX木业等XX家企业XXXX名就业困难人员落实社保补贴资金XXX万元。三是做好困难群体的就业援助工作。①公益性岗位助困难人员就业。根据公益性岗位“总量控制、适度开发、有进有出”原则，我们结合省委提出的“新三万”活动要求，将XXX个行政村、XX个社区保洁员纳入公益性岗位管理，开发岗位XXX个，安置就业困难人员XXX人，落实补贴资金XXX万元。②小额担保贷款扶持创业带就业。将小额担保贷款作为扶持自主

6、创业的有效手段，全年向XXXX名创业者发放贷款XXXX万元，在旅游、餐饮服务、农产品加工等领域，扶持了一大批小老板，带动就业XXXX多人。③落实补贴资金促进灵活就业。针对企业下岗人员和大龄失业人员就业难的实际，通过落实灵活就业人员补贴资金，帮助他们实现灵活就业，共为XXXX人落实补贴资金XXX.X万元。3、实施大人才，创新人才交流服务模式。2014年共办理人事代理XXXX人，保险代理XXXX人，新增档案XXX件，毕业生落户XXX人，调整代理人员工资XXXX人次，新增流动党员XX人，评定初级职称XXX人。一是创新建立XX人才服务网。为实现人才县场、劳动力县场和高校毕业生之间

7、的信息贯通，实现信息资源共享，去年X月，由人才服务中心与县委人才办等部门共同开发了XX人才网，建设了新闻动态、企业招聘、个人求职、政策法规、视频资料、人才风采录、毕业生管理等X大模块，打通了我县与外界人才交流渠道。二是开展全县专业技术人才调查摸底工作。五月下旬，人社局同县委组织部联合下发了《关于开展全县专业技术人才调查摸底工作的通知》，全面掌握全县专业技术人才的现状和分布情况，逐步建立全县分级、分类、分层管理的专业技术人才信息库，在就业指导窗口有针对性地推荐高校毕业生就业，在全县已统计的XX家单位共有专业技术人员XXXX人，其