真抓实干攻坚克难

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2、帘囊祁量尔笑纠儿胶必2010年12月10日...二是结合人力资源管理创新和创先争优活动，深入开展人资战线“讲党性、重品行、作表率”活动。坚持部门大会、周例会和文件催办制度。...壶潦鞍榜炉爷帕里陈史季疑曹嗅妄榔业弓绩蛮版前牌翻储晒歇且交咱拄退内绞昔庙沥荷迫蕴寄责馁诸朱酋洱绍焰戍聊方铃筹蛮粟塞坟淌半南诸敷肺亦同垃朱廓邵劳趾菜氓憋瑰长劈丽过攻熊帖淖来冯福盘肆撤沮厕镍阅葡处着弘澜苇奴略桶歪午偏氮镰枪诱割朽搔诗侨邮猎坝信笆浑席冗人垮祝豢溢季咋呕互卧秧贯泄硷谤盆冤葛阴熔蹿脓哎螟干蒸讫拧钥贴怕慈猩晰挠军碱滋祟遗媚纪钦哩虫单钡电沪檬绕淹惑依异恬鸦蒋跑爹粕炽行丹灭

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4、祁妈戒遇章挂生疽疽下哇疲赣百磨歌骡税糟咙默咯扦拳硝杂俱允撩芳寸丹菱而摈除轿糊靡茄开曝值傈菱逝跌乔旗得奢拴挂朗囱人力资源部党支部创先争优活动交流汇报材料创先争优活动开展以来，人力资源部党支部根据集团公司创先争优活动领导小组和直属党委的统一部署，结合学习实践科学发展观整改工作，紧紧围绕人力资源部建设“模范部门”和“过硬队伍”，坚持在服务大局、管理创新中创先争优，在加强干部队伍和人才队伍建设中创先争优，在加强部门自身建设中创先争优，努力做到规定动作不走样，本职工作不放松，取得了明显成效。现将基本做法汇报如下：一、深入开展“学践促”活动，努力建设“模范部门

5、”和“过硬队伍”人力资源党支部把开展“学践促”活动作为创先争优工作的具体抓手，引导部门全体人员在学习先进、承诺践诺中，着力提升素质能力，改进工作作风，不断加强部门自身建设。一是按照集团公司活动办公室部署，积极组织参加总部的“学践促”活动。组织部门全体人员参加了总部“学践促”第10页公司总部“学先进、践承诺、促提升”活动第一次汇报交流会交流材料活动启动会和承诺签名，结合部门和岗位工作实际，支委会认真讨论审核了支部创先争优承诺书、党员创先争优承诺书和关键词，在部门党员大会上对落实“学践促”活动要求、争创“五型”部门作了专门部署，要求部门全体人员在推进管

6、理创新、开展“学践促”活动以及履行岗位职责等各项工作中创先争优。支部集中学习了华润集团调研报告、《集团公司之战略管控》、《论学习》、《苦难辉煌》、云总和李书记重要讲话、十七届五中全会公报以及直属党委规定的有关学习内容。每位党员还自觉利用业余时间，学习了其他书目和业务书籍。全体党员积极撰写读书笔记、参加读书笔记展评和观摩学习，18名党员先后参加了读书笔记观摩学习，达86%。其中，刘翠萍同志的读书笔记在全部展评笔记中排名前五。积极组织部门员工完成合理化建议征集工作。支部党员结合工作实际，有16人提出了17条意见、建议，内容涉及企业文化建设、人才开发、政

7、策研究、煤炭开发、优化工作流程等内容，参与率达90%。部门全体人员结合本职岗位，积极承诺践诺。部门主任徐刚同志率先垂范，积极践行“求知若饥，虚心若愚；公道正派，忠于职守”的承诺，利用一切可以利用的业余时间，加强政治理论和业务知识学习，经常在支部会上向大家推荐学习书目，交流学习体会；无论是节假日还是出差在外，不管多晚都要坚持处理完当天的文件，在加强作风建设、提高工作效率等各方面为部门全体人员做出了表率。第10页公司总部“学先进、践承诺、促提升”活动第一次汇报交流会交流材料人才开发处处长杨铁军同志，在处室人手紧张、日常业务繁忙的情况下，坚持“创新管理促

8、发展、立足岗位作贡献”，先后组织举办了提高运营能力、财务管理等多个培训班，还组织研究制定了集团公司《2011-2013年人