广州悦野团队教学ppt课件

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1、广州悦野企业管理有限公司成立于2002年，是一间以团队管理咨询及团队建设服务为主的专业机构。从成立至今，我们服务了中国众多的知名企业、外资企业及民营企业。悦野始终坚持这样的使命：“将先进的团队管理理念和成熟的团队成长课程不断推荐给我们的客户，成为他们在团队建设方面最得力的伙伴。”我们站在行业与资讯的前沿，依托强大的顾问团队和丰富的成功经验，与客户共同成长，共享成功。悦野公司的主要业务包括：１、团队管理咨询：包括团队心理体验、团队融合咨询、团队提升咨询２、团队管理课程：针对企业不同需求而设计的体验式学习课程。在这些课程里，高度参与是最大特色，如游戏、

2、角色扮演、模拟练习、案例讨论、小组分享等。学员能够从中产生有意义的洞见，影响及改变今后的行为模式。3、团队建设活动：悦野提供创新性的TeamBuilding活动，为不同客户量身定制团队建设方案，并加以实施。既能提高员工士气，又能增强团队的活力。最终目的是提升团队的凝聚力与生产力。未来，我们一起开拓……悦野『塑造职业化团队』系列金牌课程：『职业化的6堂心态课』团队训练营『团队心动力』成长训练营『为结果而战』团队执行力训练营『新人向前冲－突破6项职业心态』新员工训练营为中国成长型企业塑造职业化团队！职业化能力，是每一个人的竞争力；是每一个团队的竞争力；

3、是每一个组织的竞争力；是每一个国家的竞争力！——悦野观点万科地产：『职业化的6堂心态课』领袖特训营万科地产：『职业化的6堂心态课』领袖特训营作为一个在国内有超过20个地产公司的房地产企业，万科极其重视中高层经理是否足够专业，认为专业化精神乃职业经理的本色。本次培训云集万科全国各分公司中高管理层，旨在养成他们的责任感、使命感与提升执行效率。悦野采用影音、互动体验、角色扮演等新颖方式进行授课，令学员在2天2夜的课程中不断体验、碰撞与反思，厘清障碍的同时转变积极心态，从而提升企业生产率。佐丹奴：『团队心动力』团队成长训练营参加本次训练营的学员来自华南、华

4、中、华北特许经营部、业务部、AD支援部、运筹部等多个不同部门，每期人数达60多人，总受训人数超过360人。为佐丹奴历史上罕见的大规模培训。3天2夜的成长训练营，学员由刚开始怀着各种不同的心态来到课堂中，通过导师的逐步引导和助教的支持，在短短三天培训过程中，学员有如坐过山车风回路转般体验到了人生在课程中的缩影，在培训中，学员回顾了自己的成长经历；厘清了本我；确立『快速行动』的共识；并深刻体验到责任与感恩……佐丹奴：『团队心动力』团队成长训练营佐丹奴：『团队心动力』团队成长训练营澳薇：『为结果而战』执行力训练营澳薇：『为结果而战』执行力训练营课程以『为

5、结果而战』为核心，围绕责任、付出、合作、积极几大板块进行。导师在培训当中，不断挑战学员的固有思维，深挖工作现象背后的心理根源，并帮助学员厘清思路，转换看人看事之眼光。培训中穿插有二人对话环节，令学员有机会与同伴分享当下的感受，并反思从前的行为；而体验及练习环节则让学员深刻体会到『执行力』从哪几方面影响一个团队的绩效，从而自觉该修整心态与行为。澳薇：『为结果而战』执行力训练营中信银行信用卡中心：『新人向前冲』新员工入职训练营（4期）中信银行信用卡中心：『新人向前冲』新员工入职训练营（4期）从学员下飞机到达卡中心办公大楼开始，悦野的培训团队便展开全程跟

6、踪评估，以厘清每位学员之特点，为接下来针对性的培训、访谈奠定基础。8天的培训，有职业化心态塑造环节；有职业礼仪学习环节；有职业化能力培养环节等。培训当中更安排了1天的军事训练，以整顿纪律、磨练年轻人意志！围绕构成『职业价值观』的六大板块，悦野培训团队采取视频、互动体验、访谈、测试等方式交替进行培训。每个板块均有讲授、体验、讨论、分享的环节。8天培训结束后，新员工即进入为期2个月的岗位实习期。该期间，悦野培训团队仍将为学员提供跟踪辅导，以使学员更快调整好状态、适应工作环境，尽快展开自己的职业生涯规划。中信银行信用卡中心：『新人向前冲』新员工入职训练营

7、（4期）中信银行信用卡中心：『新人向前冲』新员工入职训练营（4期）一直以来，已经有70多家企业、超过上万名学员从悦野的职业化系列课程中受益。很多的店铺、企业的销售额提升超过150％；很多的员工懂得了感恩与责任；很多的店员发挥了超越『从前的我』的能量；更多的学员从此改变了人生方向，清晰了人生的目标，从而获得了美好生活……下面，我们将列出一些有代表性的心声与感言。同时，我们也盛情期待未来有您的声音！让我站得更高一层，让我从许多的限制性信念中跳出来，跑得更快，让我学会了问自己，看到更多的智慧。企业的经营计划不在我这里，不在我个人，深入下去，要靠大家的智慧

8、，我会用“问”，用“理解层次”去更好的问，去发挥团队的力量。课程也让我加入了更多的内在能量，更拓展自己的想法、心态、能力和