安全保卫工作目标管理办法

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1、安全保卫工作目标管理办法为进一步加强供暖二处生产安全、消防安全、交通安全、治安综治等安全管理，明确落实各部门的各项安全保卫控制指标，强化各级管理人员的安全责任意识、保障企业生产经营、改革发展的顺利进行，依据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》《北京市安全生产条例》《北京市消防条例》《北京市安全生产领导责任追究规定》等相关法律、法规，结合公供暖二处实际制定本办法。一、供暖二处所属各部门及员工均须严格遵守本规定。二、供暖二处安全保卫工作贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、防控结合、落实责任、齐抓共管”的原则。三

2、、供暖二处对安全保卫工作实行目标管理。认真执行“责任追究制”和“一票否决权制”，落实逐级安全保卫责任制。四、加强供暖二处安全保卫管理，维护企业内部的安全稳定是供暖二处全体员工的共同责任，任何部门和个人都应自觉遵守法律、法规和公司的规章制度，对一切违章、违纪等危害安全稳定的行为或隐患均有权制止或举报。五、组织机构与职责（一）运行部的主要负责人是本部门安全保卫工作的第一责任人，负全面领导责任，同时可委托一名副职主管安全保卫工作，是本部门安全保卫工作的第二责任人，负直接领导责任。（二）各运行部应严格按照相关法律、法规，本着“精干、够用”的

3、原则，依法单独配备兼职安全保卫人员并保持相对稳定，对本部门的安全保卫工作负直接管理责任。（三）运行部应依法分别建立“安全生产委员会”（含生产安全、交通安全、消防安全）和“治安综合治理领导小组”（含治安管理、内部稳定、国家安全），并按员工总数（含外施队、外来务工人员）15%—20%的比例建立义务消防队，并定期开展活动。（四）运行部应结合实际依法制定“生产安全事故应急响应救援预案”“突发事件应急处置工作预案”，做到人员、责任、设备、措施四落实，并定期组织演练。（五）运行部的安全保卫职责应按照公司《安全保卫责任制规定》，结合实际制定本部门

4、及人员的安全保卫岗位职责，并经常检查落实情况。（六）供暖二处员工（含外施队、外来务工人员）应严格坚持“先培训、后上岗”的原则，凡未经安全教育培训或培训考核不合格者，单位不准安排从事相应岗位工作，严禁无证上岗。六、目标管理供暖二处依据上级下达的各项安全保卫控制指标，结合实际对所属部门量化分解下达公司的各项安全保卫控制指标，各运行部应依据供暖二处下达的各项安全保卫控制指标，结合实际继续层层细化分解落实到基层班组、个人，做到“横到边、纵到底”。（一）、安全生产指标：1．不发生因工死亡、重伤和一起3人以上的轻伤事故。2．不发生锅炉和压力容器

5、爆炸事故。3．不发生机械设备直接经济损失在20000元以上的操作运行事故。4．工伤频率控制在24‰以内，工伤工日损失率控制在2‰以内。（二）、治安管理指标：1．治安、刑事案件控制在员工总数的0.5‰以内。2．受治安处罚的违法人员控制在员工总数的1.3‰以内。3．受劳动教育及刑罚处理的犯罪人员控制在员工总数的0.5‰以内。4．不发生员工到上级单位和社会聚众闹事事件。（三）、消防管理指标：1．不发生严重烧伤1人以上，直接经济损失在10000元以上的火灾事故。2．重要工程、要害部位和重大政治活动期间不发生火险事故。（四）、交通管理指标：不

6、发生甲方或同等责任以上的交通死亡事故（含非机动车和行人）（五）、其他管理指标：1．不发生危害国家安全、荣誉、利益的犯罪案件。2．不发生煤气中毒和中毒死亡事故。3．不发生单位内部的溺水死亡事故（单位组织活动）。4、本一级对一级负责的原则，我单位与各部室、运行部、员工签订了安全保卫责任书。根据公司的要求，供暖二处对各运行部定期组织达标考核评价。七、管理办法（一）坚持“教育为主，处罚为辅，提高认识，确保安全”的方针。（二）对未认真履行职责，推委扯皮，玩忽职守，导致发生事故、事件给单位造成损失或不良影响的运行部或个人，将依据公司有关规定追究

7、其行政责任。（三）各运行部、各部室及个人，凡违反供暖二处安全保卫目标管理办法，给单位造成不良影响的，将进行经济处罚。造成严重后果的，将追究行政责任。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。（四）在冬季供暖，夏季施工生产期间，凡违反“安全生产、消防安全、治安管理、交通安全：等相关安全管理规定及安全操作和安全防范要求的，因“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”导致发生安全事故，事件的，视情节轻重，将依据公司处罚规定进行处罚。（五）对上级提出的各类安全隐患，未在规定期限内整改或采取相应安全措施的，导致发生安全事故的，依据公司《安全保卫目标

8、管理条例》及本规定相关条款加倍处罚，并进行通报批评。（六）对屡教不改或整改不彻底，仍构成安全隐患的，对该运行部、运行部经理、及相关责任人，参照本规定相关条款加倍处罚，导致发生安全事故的，依据公司《安全保卫目标管理条例》及本规定相关条款