文锦教育培训学校员工代表大会制度

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1、文锦教育培训学校员工代表大会制度为落实科学发展观，推进科研所民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。第一条员工代表大会是我校实行民主管理的基本形式，是员工审议重大决策、行使民主管理的权力机构。第二条我校员工代表大会接受工会领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和员工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。第三条员工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职

2、工的知情权、参与权、表达权、监督权。第四条员工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持员工代表大会的工作，保障员工代表大会行使职权，执行员工代表大会依法作出的决议和决定。第五条员工代表大会实行民主集中制。第六条员工代表的产生和结构（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的员工，均可当选为本单位的员工代表。员工代表总数按员工总人数的10%调节。（二）员工代表的产生，必须有全体员工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选

3、。第七条员工代表的权力员工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权；有权参加员工代表大会及其工作机构组织的各项活动；因参加员工代表大会组织的有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。员工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。第八条员工代表的义务员工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政

4、治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力；密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映员工群众的意见和要求；模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作；认真执行员工代表大会的决议，完成员工代表大会交付的工作任务；为我校可持续发展和不断壮大积极献计献策。第九条员工代表的变动、罢免及补选（-）员工代表对本公司的员工负责，员工有权监督职工代表履行职权的情况。（二）员工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。（三）员工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止

5、。员工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的员工代表提岀罢免巾请，罢免的民主程序由员工代表大会或工会确定并履行。（四）员工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次员工代表大会上确认。第十条员工代表大会的表决方式：员工代表大会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须釆用无记名投票表决方式;一般事项也可采用其他表决方式,但须获得应到员工代表过半数赞成通过。第十一条员工代表大会的组织制度（一）员工代表大会一般每届3年，每年至少召开一次会议（可以与员工大会合并召开

6、）。每次会议必须有全体员工代表的三分之二以上出席，方可召开。（二）凡提交员工代表大会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给员工代表。第十二条员工代表大会的FI常民主管理工作制度（-）在闭会期间，员工代表大会本级工会主持日常工作，就需要临吋解决涉及员工切身利益的重要问题，以及对员工代表大会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。（二）员工代表检查监督制度。在员工代表大会闭会期间，员工代表对员工代表大会各项决议、

7、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督；（三）员工代表大会也可以组织部分员工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工关心的热点问题等内容进行检查,督促相关部门对有关问题进行及时改进。（四）员工代表培训制度。要重视员工代表的培训工作，组织全体员工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训，提高员工代表的综合素质。第十三条员工代表大会的文书档案管理制度工会对员工代表大会的各种文字材料，要组织专人，分门别类，建档归案，并加强日常管理,做到

8、有章可循、有案可查。第十四条各级工会委员会作为员工代表大会的工作机构承担下列工作：（一）组织员工选举职工代表；（二）提出员工代表大会议题的建议；（三）组织人员进行调查研究，向员工代表大会提出建议，检查督促员工代表大会决议的执行情况，发动员工落实员工代表大会决议；（四）向员工进行民主管理的宣传教育，增强员工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高