浅谈电视谈话类节目支持人的角色定位 毕业论文

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1、浅谈电视谈话类节目支持人的角色定位摘要：本文旨在通过回顾我国电视谈话类节目主持人角色的发展过程，根据我国电视谈话类节目主持人角色定位的现状，指出其在发展过程中出现的一些问题并提出了相关解决对策，并最终探究现阶段及未来我国电视谈话类节目主持人角色的正确定位。关键词：主持人角色定位谈话类节目OntheTVtalkshow'sroletosupportAbstractThispaperaimstoreviewoftheroleofTVtalkshowhostcategorydevelopmentprocess,accordingtoChi

2、na'sTVtalkshowhoststatusofrolesthatoccurduringitsdevelopmentandputforwardsomeoftheissuesrelatedtocountermeasures,andeventuallyexploretheOurcurrentandfutureroleoftelevisiontalkshowhostthecorrectposition.Keywords:hostrole；talkshows目录引言1第一章、要做现场气氛的主导调节者21．1、协调好主持人与嘉宾之间的关系

3、21.2、协调好谈话现场谈话者之间的关系31.3、化解不可控因素带来的尴尬和不快41.4、把握谈话节奏，活跃现场气氛4第二章、做一个真诚用心的倾听者4第三章、主持人的个人风格、魅力对角色的定位也很重要63.1、真诚与真实73.2、个性鲜明73.3、主持人的个人素质8结论6参考文献7致谢8引言电视谈话类节目在我国的发展历程来看，它发展的时间并不长，但是在西方电视界已有30多年的历史，谈话类节目是各大电视台的重要节目类型，它深刻的影响了观众的生活方式和思维方式。近年来,电视访谈类节目发展很快,各种形式的谈话类节目大量涌现。而主持人对电视

4、访谈类节目的发展来说是一个重要的角色，他们的角色不同于普通人，而是集社会角色，媒介角色及个人角色于一体的特殊角色。《鲁豫有约》主持人陈鲁豫说：“好的访谈节目应该是以主持人为中心的，因为最后就是靠你主持人来呈现，你团队再好，也要靠你主持人把节目呈现出来。主持人的想法应该被贯彻下去，因为主持人在最前面，什么选题可以什么选题不可以，他最清楚，我觉得主持人的想法应该很快的能贯彻下去，然后这个团队是要靠主持人建立起来的。团队的建立就是为了节目更好的播出。”所以说，一档节目的好坏取决于主持人，谈话节目做得是否生动、深入、有情趣、有看头都与主持人

5、有关，主持人在节目中不是一个简单的提问者，也不是一个只负责开头结尾串连、中间作起承转合的人力机器。他（她）应该是一个生动、实在、带有情感的节目主体参与者，在节目进展中运用引导、提问、讨论等方式，让各种意见、观点进行交流、碰撞，使节目主题递进、深化、生动，达到引思考、释疑惑、启智慧的作用。这就要求主持人要把握好自身的角色定位。自从1996年3月6号开播的《实话实话》之后各省市电视台纷纷开办谈话类节目。追溯国内谈话类节目，《实话实说》虽不是最早的，但却最有代表性，可以说《实话实说》是国内谈话类节目发展的一个里程碑。在它的影响和带动下，一

6、时间大江南北，“家事国事天下事”尽付笑谈中。《实话实说》开辟了交流的新空间，成为全国影响最大的谈话类节目。纵观当前荧屏，一方面谈话类节目如雨后春笋般方兴未艾，另一方面又不断遭遇“无人喝彩”乃至“下岗”的尴尬。主持人的职业素养高低，角色定位是否准确直接关系着这个节目质量的好坏。我认为主持人在访谈类节目中应以自己的风格塑造节目形象和品牌，以真诚、平等的态度与嘉宾交流,从而获得受众的认可和信赖。尽管访谈类节目有不同类型、不同风格的主持人之差别，但把握角色定位也有一般规律可寻可依。下面几点尤其值得重视。主持人要在访谈中找到正确的角色定位首先

7、做好充分的事前准备。电视人物访谈是一种互动，因为在访谈当中，始终存在着交换和共享，共同承担责任，共享感受、信仰、动机以及信息。在这个互动传播过程中，嘉宾接受采访，交流自己的故事和情感；节目主持人调控、把关，调动对方谈话的愿望和兴趣，双方共同构成节目的核心和灵魂，共同营造了一个信息和情感交织的“气场”。特别需要注意的，电视访谈节目这个“气场”非常宝贵，一旦被破坏，后期无论如何也无法弥补。因为嘉宾不是演员，即便是，那个当下的情绪、情感也是不能模拟和恢复到自然无痕的。为此，对于电视访谈节目主持人来说，做好访谈前的准备工作，是平等对话，互相

8、倾听，真诚理解的重要前提。事前准备包括一套高质量的访谈方案也就是说确定哪些是观众熟悉的人和故事：确定什么是观众想进一步了解的；盘点材料，整合信息。对材料的真实性进行确认；确认信息量是否丰富充足，是否需要补充；明确主题、进行访谈设计，确