粉笔张小龙总结公务员面试题目整体认知

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1、公务员面试题目整体认知第一节面试的题型一、题目分类可以根据多种标准划分题目类型。根据一些评分规则的分法,会把面试题分为综合分析题、应急应变题等等。根据能力要素来分,面试题可以分成这样几种:(1)考查考生的知识储备,比如列举一个现象问你怎么看,一个漫画你怎么看,一个故事可以说明什么。对这类问题考生可以随便答,但要言之成理。考查知识的题一般比较发散,从古到今,从国内讲到国外。答案要能展示你博学多才,展示你的学识,你的才华,你的见地。(2)考查具体实践能力的试题。比如说有一个群众在大厅闹事,你现在去解决,又比如说让你去调查一个臭水沟的污染。这种具体的事件就

2、不是考查发散能力了,而是考查考生的动手能力,做事情的能力,并且做的都是一般具体的事情,就不能天马行空地乱说了,而是要聚焦,聚焦到这件事情上,这个点上,不能东拉西扯。比如,解决和同事之间的关系就不能把领导也拉进来。将答案限定在一个非常小的空间范围之内,就会更加聚焦。(3)考查协调关系,这个有很多种,一种是协调人与人之间的关系,另外是协调物的关系。协调关系就是如何有效地整合资源。除上述三类试题还有个别的面试题、自我认知题、职位匹配题,考查考生对自己是否了17/17解,生活态度是否严肃,这种比较少。二、题型分布各地各级各岗位面试题目都归属于一些基本的题型,

3、只有个别岗位会加一些专业课的面试,不再赘述。在这些题型里面考查最多的是综合分析题,几乎是结构化面试中必考的题,如对某种现象的分析等。这种题应该是目前所有公务员面试里的重点题型,所以我们做练习的时候,这种题要作为最重要的、最核心的、最关键的题目来练习。无领导小组讨论中,很多题都是综合分析题的变型。综合分析题是考得最多的,占的比重也是最高的,至少占30%以上。第二类,最近几年考试当中考得比较多的就是计划组织题,如计划组织调查、计划组织活动等,重要程度仅次于综合分析题。第三类,让考生处理具体事情的试题,我们称之为应急应变题,有些不一定是急,就是应变处理具体

4、问题的能力,暂且把它说成是一类题。第四类,人际关系题,以前考得特别多,最近几年考得比较少。处理关系题还有个别题目里面有情境模拟,这个比较少。第五类是其他,包括自我认知、职位匹配、演讲、情境模拟等,这种考得比较少。大家一般去参加培训班或者去看书,通常情况下会把自我认知的题排在最前面,这种排列方式是根据题型的顺序。本书的排列方式是根据考试谁更重要,谁考的概率更大,由此确定讲述重点,这对于考试来说是更有效的,更科学的。17/17第二节面试的评分规则每年题目不同,考场不同,规则亦有不同,但是不会差太多,基本的要素如下。一、规则一规则一中的测评要素包括:综合分

5、析,组织协调,计划控制,应变能力,创新意识,语言表达,仪表气质。有考生说我这个最差了,我笑得不自然怎么办?笑不出来怎么办?笑不出来,答题的时候就把自己的脸揉一揉,肌肉往上面拉一拉,硬生生地推上去,看起来也是有一点笑容。测评的基本要素就是这些。结构化面试评分表样例一测评要素综合分析组织协调计划控制应变能力创新意识语言表达仪表气质分数权重2515151515105评分要点思路明确清晰,有条理,分析问题全面、透彻、客观。能够把握问题的实质,抓住问题的主要方面。具有团队意识,有很好的工作策略与经验。能够很好地进行协调和权衡,与他人相处友善,制订计划时考虑周详

6、,事先对可能出现的问题预作准备,并有一定的解决方案。能够对可能的变化进行预期。在突发事件面前临危不惧,可以保持冷静。快速且适当地处理意外事件。善于提出新的可行的见解和方案。思维保持开放性,具有战略眼光。与他人交流自然,表达清晰,语言运用准确简洁。非言语表达丰富、随机应变。富有说服力和感染力。仪表端庄,举止有风度。言语有亲和力,自信谦和,外在形象感召力强。17/17可以系统地阐明自己的观点。在坚持原则的前提下艺术性地解决问题。出现问题时能够从大局出发进行控制,以保证任务的顺利完成。对提高团队效率和资源的利用有清醒的意识。评分等级22~25(优)13~1

7、5(优)13~15(优)13~15(优)13~15(优)9~10(优)5(优)16~21(良)10~12(良)10~12(良)10~12(良)10~12(良)7~8(良)4(良)9~15(中)7~9(中)7~9(中)7~9(中)7~9(中)4~6(中)3(中)0~8(差)0~6(差)0~6(差)0~6(差)0~6(差)0~3(差)0~2(差)二、规则二第二个,有点变化,不管怎么变,综合分析能力都有。有的同学问答题要不要微笑?不一定要笑,自然一点,你觉得可以笑的地方可以表示微笑。如果一道题问:你怎么看待某个地方的禽流感很严重?你面带微笑地说,“各位考官

8、,禽流感很严重,这个比较有意思”?!微不微笑要看什么情况,什么题目,有些题要一本正经,比较严肃。结构化面试评

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