领导干部心理压力管理可从4方面着手

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1、领导干部心理压力管理可从4方面着手张聿成:实战派STT内训师！7年的台资集

2、才

3、企业内训师经历，3年的OPP讲师经验（人力资源方面），绝对实战派；落地培训讲师，没冇华丽的头衔，也没冇高大上的称号，只有实战、实际、实用、失效的培训；企业人才培养方案的提供者和实施者，脚踏实地、不走捷径。屮华培训讲师网高级讲师现任天下伐谋公司高级合伙人、签约讲师！激活心智一一巧妙地管理情绪和压力领导干部要学习心理压力管理，不是逃避或消灭压力，而是要把压力调节在一个合适的范围内，充分享有压力带来的益处，并把压力的损害降到最低。它体现了一种全新的积极主动和负责任的牛活智慧，是获得人生全面和谐发展

4、的有效途径。领导干部心理压力管理可以从以下四个方面着手进行。心理压力管理方法一、掌握时间管理的方法中共北京市委组织部与首都社会经济发展研究所开展的联合调查显示：工作已经成为领导干部最主要的压力来源。调查屮有关压力来源的数据表明，有59.1%的被调查对象认为“感觉每天总冇很多事情”，有54.3%的人认为“工作吋间紧迫”。这可能是由于工作量确实太大，也可能是由于工作流程或工作机制的不合理，I佃还应看到，这其中可能冇个人的时间管理不当的原因。时间管理，可以从以下三方面入手：（-）确定生活的重心在生活中领导干部有太多角色：领导、部下、丈夫（妻子）、父亲（母亲）、子女、师长、朋友

5、……哪个都重要，都需投入精力而为之。这正是很多领导干部工作和生活压力的来源：角色冲突，生活重心难以明确。要解决这个问题，必须让自己的价值观清晰起来。作为领导干部，“为人民服务”应该是其基本的价值追求。按照这样的价值追求行事，当遇到利益冲突、角色孑盾时，领导干部才能理智而果断地作出抉择，而不会受到内心挣扎的困扰。（二）分辨事务轻重缓急在日常工作和生活中，如何分辨事务轻重缓急是时间管理方法的首要原则，也是成功人士时间管理的主要经验。研究人员发现：在人们每天处理的事务屮，有些紧急的事情往往并不那么重要，而一些看似不紧急的事情可能是促使人们工作和牛活大为改观的重要事项。这类重要

6、而不紧急的事包括规划长期工作口标、防患于未然的工作（研究可能的突发事件应对方案）、研究如何优化工作机制和流程，等等。虽然它们很重要，但总是因为不够紧急而被搁置了卜•來。作为领导干部，应该把主耍精力真正用在那些影响和带动全局以及决定组织未来发展的重大事项上，要避免成为事无巨细并试图面面俱到的事务主义者和完美主义者，因为那只会让人忙碌却无所作为。（三）善于授权善于授权是众多政界、商界人士提高工作效率的秘诀之一。特别对于职位高、责任大、任务重的领导干部來说，事必躬亲不可取，学会授权才是优化心理压力管理thldl.org.cn的法宝。授权来自于充分的信任。这种充分的信任不可能凭

7、空而来，没有条件的信任肯定会给你带来更多麻烦。充分信任应该建立在双方的了解、默契与共识的基础上。领导者要了解被授权者的工作能力、人格特点、价值取向，同时约定授权事项的预期成果、应遵守的规范、可用的资源、责任的归属以及明确的奖惩。领导者要冇耐心，逐渐培养下屈使用授权的能力和技巧。培养得力助手应该成为领导干部修炼领导艺术的重要内容之一。此外，当即解决问题不拖延、将人任务分解成小任务、成批处理不重要的事、善于利用等待的时间等等，也都是有效的时间管理技巧。养成上述良好的工作习惯能对领导干部心理压力管理起到事半功倍的效果。心理压力管理方法二、学习情绪管理的技巧情绪管理不是简单的心

8、理抑制，更不是表情控制。情绪管理的基础是掌握正确的认知方法。一味地压抑不利于身心健康，但随意地宣泄也不是明智Z举，情绪也需要管理。转移法。让压力面对制度。高级领导发现不良风气或错误现彖，直接处理不如例行检查，再由专业部门分析责任，转人事部门提出处理建议，交直接上级进行处理，高级领导只作最终批准。看起來这件事情绕了一大圈，但个人关系变成了制度检查，领导意志变成了组织处理，结果趋近于公平，孑盾也得到缓和化解。幽默法。它是领导干部情绪管理的重要方法之一。工作和生活中应用幽默，可缓解矛盾、调节情绪，给人带來欢笑，征服忧愁和烦恼，促使你的心理处于相对的平衡状态。口诀法。和尚遇到多

9、么难的、多么可怕的事，都是一句“阿弥陀佛”，不失沉稳，不失镇定。这是一种积极的自我暗示，能够帮助他们平复心屮的波澜。我们可以自己定出一句口诀，形成条件反射。每次遇到危难的事都要念这句话，自己一下就会感到轻松很多。远望法。最困难的时候，往远看。这样会发现克服困难的意义和受到远大目标的鼓舞，增强了对当吋压力的应对信心。这种方法在遇到失败与挫折的吋候最为有效。心理压力管理方法三、坚持合理运动定期锻炼是领导干部对抗压力的有效办法。第一，有规律的运动，可以帮助身体燃烧多余的肾上腺素和多余的压力荷尔蒙。这些物质是人体应对压力时产生的负能量，如果不能及