对无固定期限劳动合同理解

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1、对无固定期限劳动合同理解［摘要］无固定期限劳动合同是指是指劳动合同双方当事人只约定合同的起始日期，不约定终止日期的劳动合同。“无确定终止时间”表明劳动合同的终止是不确定的，但并不是说没有终止时间，由于理解偏差，导致部分用人单位经营管理人员认为，无固定期限劳动合同就“终身制”、“铁饭碗”，在很大程度上排斥该类合同的签订，导致违法事件的出现，对营造企业内部和谐的劳动关系起了阻碍作用。虽然从表面上看是倾向于劳动者一方，但是如果我们理性来看待的话，就能发现，该类型的合同对于用人单位也起到了全面的保护，本文从订立条件、特征、解除和保障四个方面来系统进行说明。［关键词］无固定期限；订立

2、；特征；解除；保障中图分类号：D92文献标识码：A文章编号：1006-0278（2014）01-121-02一、无固定期限劳动合同的订立（一）正常订立1•实体条件。（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。2•程序条件。在具备了以上的实体条件之一时，还必须具备一定的程序，即：（1）用人单位与劳动者协商一致；（2）劳动者提出或

3、者同意续订、订立劳动合同的；（3）用人单位提出续订、订立劳动合同的动议而劳动者表示同意的。（二）非正常订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。从以上可以看出并不是劳动者想与用人单位订立无固定期限劳动合同，就可以订立的，该类型合同的订立有相应的条件和程序必须遵循。虽然《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同除协商订立外的强制订立方式和事实上的无固定期限劳动合同，这种方式虽突破了合同订立的意思自治原则，却并没有违背法理。二、无固定期限劳动合同的特征1.没有约定终止时间：即终止时间不明确。2.具有稳定性：劳动关系可以

4、在劳动者的法定劳动年龄范围和企业的存在期限内持续存在。3.在一定条件下依法强制订立：《劳动合同法》第十四条第二款就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，和其他两类劳动合同相比，其他两类劳动合同只能协商一致订立，而无固定期限劳动合同在一定条件下，应依照法律规定强制订立。4•尊重了信息不对称的事实：消除劳动关系中的地位不平等、信息不对称，这证明无固定期限劳动合同是以承认劳动关系中信息不对称的事实为基础的。三、无固定期限劳动合同的解除为了防止用人单位规避劳动合同期限的约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》明确劳动合同的终止是法定行为,只有符合法定情形的

5、，劳动合同才能终止。下面就从劳动者和用人单位的角度来分别说明如何行使解除权。（一）劳动者的单方解除权《劳动合同法》第38条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其他：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

6、，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（二）用人单位单方解除权的限制第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、喃乳期的；在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。从解除上来看，劳动者如果未

7、出现法定终止情形，用人单位无法正常解除劳动关系，若强行解除需要支付经济补偿金外还需要额外支付赔偿金，加重了用人单位违法解除的成本，而固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同则存在合同期满和工作完成的情况，若用人单位不续签，则只需要支付经济补偿金。四、无固定期限劳动合同对劳动关系双方的保障该类型的合同对劳动者的保障是不言而喻的，从上面的订立、特点和解除来看，无固定期限劳动合同对劳动者起到了全面的保护，那是否意味着对用人单位没有保障了呢，其实《劳动合同法》在全面保护劳动者权益的同时，也在保障用人单位的合法权益，具体如下