劳动争议教学ppt课件

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1、第九章劳动争议主讲：陈会林Reference:http://www.huilin.info主要内容主要法律法规第一节概述第二节劳动争议的协商和调解第三节劳动争议的仲裁第四节劳动争议的诉讼Reference:http://www.huilin.info主要法律法规1.《劳动法》第十章劳动争议2.企业劳动争议处理条例3.企业劳动争议调解委员会组织及工作规则4.劳动争议仲裁委员会办案规则5.关于进一步加强劳动争议处理工作的通知6.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释Reference:http://www.huilin.info第一节劳动争议及其处理概述一、劳动争议劳动纠纷。指

2、劳动法律关系当事人关于劳动权利、义务的争执。不同于民事纠纷和行政纠纷。Reference:http://www.huilin.info（一）劳动争议的认定1、从法理上认定：（1）主体：用人单位和员工之间①。（2）内容：基于劳动关系发生的、有关权利和义务的冲突。②（3）客体：劳动关系中的法定权利和新要求的利益。Reference:http://www.huilin.info选择：下列纠纷中属于劳动争议的是：A.厂长与职工个人债务的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C.企业不服劳动监察部门处罚的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷Reference:http:

3、//www.huilin.info2、从法律（实体法）上认定《企业劳动争议处理条例》第2条*：①因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动合同发生的争议。Reference:http://www.huilin.info《意见》*第82条：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。Reference:http://www.huilin.info劳动仲裁委员会该不该受理下

4、述争议？镇江华厦商场林婷于2002年1月生一男孩，10月31日在本单位办理独生子女证。其子患有先天性心脏病，2002年4月至2003年2月花去医疗费44877.89元。林婷到本单位报销医药费遭拒。商场认为，按照镇江市《关于市区独生子女享受“三免”待遇的规定》*，医疗费应由父亲所在单位承担。林婷申请劳动仲裁。答案Reference:http://www.huilin.info（二）劳动争议的分类（1）普通劳动争议争议中的职工方为1-2人。（2）集体劳动争议职工方在3人以上，基于同一事实经过和理由，具有共同申诉理由。（3）履行集体合同争议*在仲裁程序上有区别。Reference:http://

5、www.huilin.info不同劳动争议适用的仲裁程序不同普通劳动争议普通程序员工29人以下集体劳动争议员工30人以上特别程序履行集体合同争议Reference:http://www.huilin.info二、劳动争议的处理总论第77条…当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第79条…当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。Reference:http://www.huilin.

6、info（一）处理方式：先裁后审④③①②纠纷—>协商—①—>调解—>仲裁—>诉讼②①协商调解仲裁诉讼②协商仲裁诉讼③调解仲裁诉讼④仲裁诉讼Reference:http://www.huilin.info2000年律师考试试题1、劳动争议可以通过哪几种方式解决？2、在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？3、解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？参考答案Reference:http://www.huilin.info（二）处理原则《劳动法》第七十八条：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”Reference:http://ww

7、w.huilin.info（三）处理劳动争议的机构1、企业劳动争议调解委员会①2、劳动争议仲裁委员会②：处理劳动争议的专门机构。3、人民法院③。由民庭审理。Reference:http://www.huilin.info第二节劳动争议的协商和调解一、协商（和解）四个特点：1、不受程序约束，完全由争议双方自愿、自由协商，双方合意即可成立。2、和解协议具有实体法上的效力*。Reference:http://www.huili