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时间:2019-02-25
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1、一、性格倾向测试说明:Merchandiser&AreaRep.应该选择外向型人才.A、B卷合计得分90分以上,是典型的外向性格;A、B卷合计得分71~90分,是稍外向性格;A、B卷合计得分51~70分,是外、内混合型性格;A、B卷合计得分31~50分,是稍内向性格;A、B卷合计得分30分以下,是典型的内向性格。二、自信心测试说明:在通常情况下,自信心强的人能够把工作做得更好,我们招聘或提拔人才时,应该将自信心作为一个重要的考虑因素。自信心测试则是为这一行为提供依据。20~30分,信心十足;9~1
2、9分,较为自信;9分以下,缺乏自信。三、意志力测试说明:任何一项职业,都会遇到工作上的困难。意志力强的人会想方设法克服困难,把工作做好,而意志力弱的人则可能浅尝则止。意志力也是聘用和选拔人才的重要考虑因素之一,本测试为这一行为提供依据A卷试题中,A、B、C、D、E依次为5、4、3、2、1分。B卷试题中,A、B、C、D、E依次为1、2、3、4、5分。A、B卷得分加起来为总得分。总得分110分以上,意志力十分坚强;总得分91~100分,意志力较坚强;总得分71~90分,意志力一般;总得分51~70分,
3、意志力比较薄弱;总得分51分以下,意志力十分薄弱。四、自律能力测试说明:几乎每一项工作都是离不开自律能力的,尤其是营销人员等岗位,他们的活动范围广而不确定,时间也是自己安排和支配,如果缺乏自律能力,必然做不出业绩来。回答“是”得1分,回答“否”得0分。得分15~20分者,自律能力强;得分10~14分者,自律能力一般;得分5~9分,自律能力较差;得分在5分以下,自律能力就太差了。五、问题处理能力测试说明:问题处理能力关系着一个人工作质量的好坏。本测试为判别一个人问题处理能力的高低提供依据。如果10个
4、题目总得分在15分以下,则说明解决问题的能力较差;如果10个题目总得分在15~25分之间,则说明解决问题能力一般,有时稍有迟疑;如果10个题目总得分在25分以上,则说明处理问题的能力很强。六、人际交往能力测试在企业里,大多数工作都是人与人打交道,交际能力高低,也会影响到工作质量,尤其是公关、营销等岗位,交际能力则显得更为重要。如果总分为45~57分,则说明非常善于交际。如果总分为35~45分,则说明具备一定交往能力。如果总分为35分以下,则说明交往能力较差,人际关系需要改善。姓名性别年龄测评时间年
5、月日页次1/2测试题一:以下是60个测试题目,每题都有“是”、“不能确定”、“不是”三种答案。A卷题,答“是”计为0分,“不能确定”计1分,“不是”计2分;B卷题,答“是”计为2分,“不能确定”计1分,“不是”计0分;请你以最快速度回答完毕,并统计A、B卷合计总分,总分请填在最后的表格内。A卷(1)当你站在大庭广众面前时,你会感到不好意思。(2)你愿意一个人独处。(3)与陌生人打交道,你感到不容易。(4)当你遇到不快乐的事情时,你能抑制感情,不露声色。(5)你不喜欢社交活动。(6)你不会把自己的想
6、法轻易告诉别人。(7)对问题,你喜欢刨根问底。(8)你凡事很有主见。(9)会议休息时,你宁肯一个人独坐也不愿同别人聊天。(10)当你遇到难题时,你非弄懂不可。(11)你不善于和人辩论。(12)你时常因为自己的无能而沮丧。(13)你常常对自己面临的选择犹豫不决。(14)你喜欢把自己拿去和别人比较。(15)你容易羡慕别人的成绩。(16)你很在意别人对你的看法。(17)在发现异常现象时,你容易产生丰富的联想。(18)你总是把家里收拾得干干净净。(19)你做事很细心。(20)你十分注意维护自己的信用形象。
7、(21)你信奉“不干则已,干则必成”这一格言。(22)拿到一本书,你可以反反复复看几遍。(23)你做事情大多有计划。(24)你在学习时,不容易受外界干扰。(25)读书时,你的作业大多整洁、干净。(26)一旦对人形成一种看法,你不会轻易改变这一看法。(27)你不喜欢体育活动。(28)在买东西前,你总要比较估量一番。(29)遇到不愉快的事情,你会生气很长时间。(30)你常常担心自己会遭遇失败。姓名页次2/2B卷(1)你总是对人一见如故。(2)你喜欢表现自己。(3)开会时,你喜欢坐在显眼的地方,以便更容
8、易被人注意到。(4)你在众人面前总是能爽快地回答问题。(5)你愿意经常和朋友在一起。(6)逛商店时,你只要认为是好东西立即就会买下来。(7)对别人的意见,你很容易接受。(8)你喜欢高谈阔论。(9)决定问题时,你是一个爽快的人。(10)常常不等别人把话讲完,你就觉得自己已经懂得了。(11)当遇到挫折时,你不轻易丧气。(12)碰到高兴事时,你极容易喜形于色。(13)对别人的事情,你不太注意。(14)你喜欢憧憬未来。(15)你相信自己不比别人差。(16)你不太注意外表。(17)即使做了亏
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